人才招聘網站的精准推廣法

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前幾天我寫過一篇「郵件群發在人才網站推廣中的技巧分析」的文章，好多朋友主動找到我探討郵件群發的利害關係和自己處於的推廣中的困難，這讓我感觸深受。 今天在這裡和大家探討下短信推廣在我們SEO中的應用和影響，今天還是以人才網站為例子。 因為我一直從事于人才網站的推廣工作。

短信推廣法也叫「精准推廣法」，準確的說就是通過可量化的精確的市場推廣定位技術突破傳統推廣定位只能定性的局限;保持了企業和客戶的密切互動溝通，從而不斷滿足客戶個性需求，建立穩定的企業忠實顧客群，實現客戶鏈式反應增殖， 從而達到企業的長期穩定高速發展的需求。 例如：鄭州人才網，人才網站招聘市場的區分和定位是現代行銷活動中關鍵的一環。 只有對招聘市場進行準確區分，才能保證有效的市場和招聘產品以及品牌的定位。

企業是我們人才網站的顧客，怎麼樣和顧客建立個性傳播溝通體系呢?從精准推廣的字面上大家就可以看到它採用的不是大眾傳播，它要求的是精准。 這種傳播大概有以下幾種形式：DM、EDM、直返式廣告、電話、短信、網路推廣等。 這些東西並不新鮮。 DM就是郵件，EDM就是網路郵件 。 這裡談到的就是短信推廣之精准推廣法。

與過去的電話以及登門拜年相比，短信的確讓我們以流水線的工業化方式抒發著情感，同學，朋友，同事，合作夥伴，同行...... 就像孩童時一定要到各家各戶去給長輩們拜年一樣，現如今則是雙眼盯著手機，手忙腳亂地回復著，實在太累了，就群發，雖說祝福的話也就那麼幾句，不外乎噓寒問暖。

在如此濃烈的節日氣氛中，即使收到一些行銷資訊，大多數人也不會介意，畢竟我們喜歡被祝福，禮多人不怪，這種簡單的行銷比起送禮、宴請畢竟要純潔得多，人們接收起來也要坦然得多。 而我們的心情，也隨著我們的短信如春雨般「隨風潛入夜」，滋潤著彼此的心田。

因此，即使有人批評這種流水線似的短信在「稀釋著我們的情感」，儘管有人批評短信的功利色彩日漸濃厚，但我們卻認為這正是時代發展的必然結果，看看春節造成的社會大遷徙吧，這就是急劇變革時代的縮影。 而行銷人更是如此，他們南征北戰，轉戰在各個行業之間，同事、朋友那麼多，不可能像過去一樣走上幾裡路就可以相聚，喝上幾杯從容交流，所以，發個短信，也算是一種念想啊。

至於那些行銷經理們，專業公司的老闆們，他們已經無法將生意和生活分開，在工作的同時結交了很多朋友，通過合作建立了深厚的友誼，即便友誼不那麼深厚，大家彼此真誠祝福一下也沒有什麼大礙吧。

在者從成本上說下,「每條不到一毛錢」 這就是為什麼很多人才網站會選擇短信行銷的原因之一，就是費用比較便宜，「只要平面媒體的零頭就夠了。 」據一些實操人員透露，一般地，電信運營商採用的是群發批量發送，只要在該運營商網路中的號碼都會發送，費用只要8分錢至1角錢一條，就是發上萬條，也是以千元為單位計算。 除了一網打盡的形式外，發展商有時候會挑選特定的客戶，如選擇企業管理人員作為發送目的的，則由運營商提供客戶資源名單，此類短信收費則要8角錢一條，或者更貴一些，但仍很便宜。 但人才招聘性質的網站針對性很強，針對的都是企業的管理層次，這點就需要在手機客戶資料上下點功夫。

人才招聘類網站在短信群發商應把握好「度」 ，短信群發確實是一種很潮流的推廣方式，不僅可以直接到達受眾眼球，也可以直接增強他們的印象。 然而，1+1人才網在經過一段時間的推廣後，效果並沒有想像的那麼理想，短信宣傳只是成為了其他宣傳形式的有效補充。

那麼在短信推廣除了在人才招聘領域推廣以外，還有哪些的適用的範圍呢?我總結了點，如下：

1. 商場、超市等發佈促銷資訊、會員通知單。

2. 科技、通訊、時尚產品促銷。

3. 藥品、醫療器械的推廣，義診活動等。

4. 銀行、保險公司發佈新商務資訊、資金匯入、存款通知、對帳服務等。

5. 汽車、房地產、樓盤銷售。

6. 旅遊景點、旅行社組織活動。

7. 管理諮詢、出國諮詢、招生招聘。

8. 企事業單位發佈、祝福、拜年等喜慶資訊。

等等......*(歡迎補充)鄭州人才網提供 網站推廣交流qq：741756527

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