成功的創業者必備素質

中國並不缺乏成功的創業者，而這些創業者或多或少的均會有一些共同的特質，當然這不是馬斯說的算（我就一屌絲）、以下是馬斯根據美國著名孵化器 Y Combinator合夥人薩姆·阿爾特曼(Sam Altman) 列出的清單加以整理出來的‍

創業家的成功史雖然不能夠複製，但是這些特質我們能夠加以學習利用。

往往重視產品的細節問題：他們常常會花費大量的時間在那些別人看似不重要的小細節上，或許在外界看來這完全是在浪費時間（絕大部分的產品競爭輸贏均在細節之間，這點在PC瀏覽器競爭上最為明顯）

不惜一切代價擁有最優秀的人才：他們知道自己的不足，但是他們會不惜一切代價，雇傭人才來強化自己的短板！ （往往企業的老總 並不是一個非常牛逼的技術人員 當然也有例外，李彥宏就是一個非常好的例子）

他們很安靜：在企業越是越到大問題的時候，他們越是安靜。 並且會在你認為公司就快完蛋的時候，給予對手致命的一擊！ （大家認為易趣將稱霸電商的時候，阿裡出現了、大家都認為搜尋引擎將會是谷歌的天下的時候，百度出現了、總以為MSN會是最好的社交軟體的時候、騰訊出現了。 很有趣，國內現在的三大巨頭BAT，在當初均不是市場份額最多的，因此在這裡要提醒下各位站長，不要小視360.）

他們很會控制成本：在企業資金不充足的情況下，他們總會把錢花在最需要的地方。 但是他們從來不會從員工的工資上截取！ （好吧！ 這句是我自己加的，但是馬斯認為，從不找理由削減員工工資的老闆一定是個好老闆）

耐得住寂寞：很好笑，非常多的創業公司在一開始總會不被別人看好。 騰訊如此、阿裡巴巴如此！ 但是他們總耐得住寂寞！ （一個產品在一開始就擁有大量的使用者，這對與你或者你的公司不一定就是好事）

非常關注增長：他們或許不那麼懂得資料，可是總會認認真真的看完所有的資料，並且比誰都清楚的記著公司，每週、每月、每年的增長！

雇員不會帶有任何的感情：即使這個人他非常的討厭，只要對公司有利，再多的錢他都會請來

其實還有幾條馬斯看著不那麼合理的就沒整理了 譬如：他們都是好人- -！ （我倒不這麼認為）他們都很快（或許在國外是這樣，但是國內還有非常多「慢」企業的，豆瓣就是一個非常好的例子）

當整理完幾條之後馬斯發現：其實說得也不是什麼特別的品質，就是普通的人性方面的問題、總歸一點：就是他們善於克制「人性的弱點」。 當然，善於克制人性的弱點他們並不是與生俱來就擁有的，都是在特殊的環境長時間磨練出來的！ 因此你完全沒有必要因為沒有以上的幾條而煩惱！