大事件背後 獨立人才站站長的自身思索

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隨著百伯的失敗，再加上之前中華英才網的落寞以及前程無憂業績的下滑，傳統網路招聘彷佛集體啞火了一樣，無法給整個市場帶來好的資本資訊。 雖然，這只是當中的個例，畢竟智聯招聘等企業還是做得風生水起，但是這個個例一樣會給我們帶來認真的思考。 傳統招聘行業怎麼了，為什麼在網路發達的今天，卻頻頻遭受使用者的丟棄，背後的發展軟肋又是哪。

其實，任何一個做網路招聘行業的朋友都想知道這個問題的答案，因為常年運營網站的我們，深知在光鮮使用者資料的背後，是我們對資訊挖掘的考驗以及商業模式的艱難探索。 而我自己也是這些大軍中的一員，對於行業最近發生的事情也有些自己的理解。

百伯的失敗宣告搜索不是萬能的發展利器，之前有很多朋友一想到做網站就想從百度那獲取點流量，按照他們的說法，只要能把某個關鍵字做上去，每天的獨立IP就能穩定在500，那麼就相當於做了免費的廣告。 可是百伯背靠百度這個流量巨頭不還是沒做起來嗎。 這就意味著流量並不是網站發展的所有，至少人才招聘行業是這樣的。 因為我們行業的特殊性，站長要想運營好網站，就一定要把自己手中的資源把握好，為使用者提供有用的資訊來源，因為人才網站往往涉及一個專業度和信任度的問題，所以單靠流量打天下的做法並不成立。

既然流量無法給予網站足夠的説明，那麼就需要站長對網站就行合理的本地話定制。 說到這，我突然想到了中華英才網，作為較早進入行業的網站，其並沒有得到長遠的發展，反而是因為當地語系化喪失了前進的動力，而這就昭示著針對使用者開發較為適宜的服務要遠比提供多少職位實際和有效得多。 就好像我自己處於一個旅遊為主的二級城市，大家的工作屬性往往集中在這個領域，所以在提供資源的時候我會將更多的注意力放在這上面，而且因為旅遊也會產生較多得實習和兼職機會，所以這部分工作分散給大學生等群體， 對於網站可以說名利雙收。

其實英才網和百伯的覆滅很大程度上源于自身模式的簡單複製。 也許英才網的複製還有情可原，那麼百伯的失敗就真的告訴我們，做人才網和其他行業網站真的不一樣，需要一種獨特的存在價值。 就像傳統博客行業昏昏沉沉卻湧現出了盧松松，一格電以及虎嗅網等特色博客，一個行業的沉寂並不意味著行業就沒有了發展的動力，只要找准商機和機會，在配合合理的資源，成功都是可以取得的。 類比過來，既然你想做招聘行業，想將線下的職位優勢放在網上來兜售，那麼你的網站就必須要有足夠的優勢挽留住這部分流量。 當初36氪作為一個科技博客，之所以能夠長期做下去，除了對於文章內容的關注，還有一個比較好得優勢那就是創立了一個產業孵化平臺，讓更多喜歡科技，擁有技術的朋友能夠找到投資的機會，比過來， 如果你的人才網站同樣能給除了求職者職位以外，還能提供相應的創業平臺，那麼對於大家的吸引可想而知。 這算是我最近的一個想法，當然大家可以根據自己的實際情況展開合理的聯想。

資本算是大家開展人才站比較看重的一個因素，因為在更多的人眼裡，有錢好辦事已經是一個定律，是大家開展業務的必要前提，但是有錢未必就能產生等價的價值效益，比如百伯，比如中華英才，其背後的股東都是資本實力相當雄厚的財團， 但最終還是被使用者所摒棄，這就說明錢在咱們這個行業其實並不算數。 其實在二三線城市，站長獲得較大數額投資的機會並不是很多，所以這也就意味著我們要將更多的精力專注在產品的研發商，而不是所謂的招商上。 首頁上再多的廣告也只是一時的合作夥伴，找到一個長久的共贏機會是我們每一個站長都需要注意的地方。 以上僅僅來自啟東人事人才網站長HTTP://qidong.laijiuye.com自己的想法，歡迎轉載並給出出處，謝謝。