關於地方性人才網站推廣的主要手段

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2009年我來到永州，剛來的時候沒有其他感覺，就是覺得人多，求職者更多，這裡的人才流動太頻繁了。 於是讓技術出身的我想到做人才網，就這樣創辦了永州英才網至今。

永州英才網0746YC一眨眼就一年多了，對於永州英才網我感覺要樹立品牌，真不是一見容易的事!關於永州英才網0746YC的推廣我用過不少方式，人才市場派發簡歷、抽獎註冊、與入口網站合作等等， 但真正能樹立起品牌效應的我覺得還是舉辦招聘會。 招聘會的影響力比較能根深蒂固，但單獨一兩場肯定沒什麼太大效應，定期舉辦招聘會才能讓求職者和企業深深的記住網站。

永州英才網第一場招聘會是與學校開展的，大家一定很想知道合作方式!其實雙方只是資源整合一下，學校有學生，我們有企業，大家聚在一起就能搞出一場較大型的招聘會!雖然說的容易其實做起來並不難，其中涉及到很多細節， 記得當初和學校溝通時，談到了不少細節，都是在優化招聘會效果的!比如招聘會前期的造勢，招聘會期間展位佈置，招聘會舉辦後軟文投放等等!前期的造勢這個是很重要的，這是決定企業和求職者參加與否的決定性因素，我們通過和學校商議， 海報形式的宣傳是肯定會用到，還有傳單，不過傳單這個對於一般的學生來說效果可能還沒那麼好!大多數學生都是拿著就扔掉了，沒有一定的持續性!後來我們考慮到用書簽形式的，製作一些精美書簽，書簽方便保存。 書簽上印出這次招聘會時間地點和主辦單位，這樣既有宣傳效應，也可以長時間的將自己網站留在學生的腦海中。 如果書簽精美，也會一傳十，十傳百!效果是不錯的!另外一些小細節，參展單位的企業一般都有一塊胸牌證明自己是招聘單位，那麼這個牌子上也可以印出我們網站網址，讓求職者在整個招聘會都離不開我們網站的視線，從而深深記住我們網站!

其實以上都是一些小細節問題造成的影響力，最大的影響力還是來自于傳媒，我們力邀永州移動傳媒和永州各大報社進行現場報導，這個影響力是最好的!移動公交可以說在永州的影響力是很大的，每天坐公車的人非常多， 記得永州英才網剛成立那段時間，我們投放過公交廣告，那個效果非常好，當時企業數和求職者登錄網站巨增!所以只要舉辦招聘會千萬別忘記傳媒的力量!

說了線下宣傳，現在講講線上宣傳，招聘會舉辦前期我讓網站編輯寫了大量軟文，發佈到永州各大論壇、博客，儘量覆蓋永州這邊的人群!軟文的力量是很大的，我投放過一篇報導招聘會的軟文，第二天已經發現不低於100家網站進行轉載， 不僅得到好的外鏈也為招聘會造勢!其實大家都知道線上最穩定的流量來源就是百度排名了，我將網站一個網頁進行全面優化，掌控關鍵字密度及連結，將永州招聘會這個詞硬是做到百度首頁，從而讓網友一搜永州招聘會這個詞就能搜到我們網站， 進而看到這次的大型招聘會!大家可能覺得單獨一個頁面很難做的起排名來，其實不然，百度有時候把一個內頁的權重也能提的很高，只要你懂的內鏈和外鏈的運用，把握好這個頁面的標題和描述的撰寫，其實也是很好排上去的，就算不能長期排上去 ，但在招聘會舉辦前期排上一段時間也很不錯了!

總結：通過運營永州英才網www.0746yc.com這麼久的經驗，我認為地方性人才網真正的運營出路一定要將線上線下相結合，並且線下更應多注重一些，線下的推廣方式舉辦招聘會就是一個非常不錯的選擇! 永州英才網0746YC現在雖然在永州知名度很高，但我們有一大批競爭對手在背後追趕，在這個競爭殘酷的時代，一定要懂的創新，注意細節，這樣才能將地方性人才網的前途照亮!