SEO與可量化因素的關係

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在每一次百度更新的時候，總是幾家歡喜幾家憂。 排名上升的自不用說，排名掉的朋友，大都不分析原因總結經驗，而是採取了一個相同的行為：抱怨。 百度好賤啊!那麼垃圾的網站也能排第一!憑什麼我的網站比他好看多了卻被k了。

這讓我想起一件事：在公司裡，有人升職加薪了，其他的同事想到的往往不是他的能力值得我們學習。 而是，「因為她比我漂亮」，「她跟老闆有一腿」諸如此類。 其實一家正常的公司，只要老闆的腦子沒有進水，是不可能因為主觀的因素來任免員工。 公司提拔員工無外乎兩種原因：1、給公司做出了突出的貢獻;2、對比其他同事業績更好。 所有因素都是可以量化的，比如貢獻和業績，都可以用資料說明。 而長相這種主觀臆斷不能用資料來支援，更何況長的漂不漂亮跟公司半毛錢關係啊?!!

而百度優化也是同樣的道理，百度是一個非常成熟的搜尋引擎。 同時百度只是一個程式，他把一個網站放在第一名的位子，背後都是有資料作為支撐的。 他不會把主觀因素作為判斷因素，因為他沒有智慧到判斷一個網站好看不好看，他也沒有必要。 正如一般的公司不會把長相作為任免因素(模特公司等除外)。

所以，決定百度排名的因素一定是可以量化的，哪一些因素是可以量化的呢?比如外鏈，比如頁面停留時間、跳出率、更新數量及頻率還有流量，未來還有可能包含社會化媒體的傳播量和好評數量等。 應該說，所有可以量化的因素都是我們做SEO應該考慮的。

值得注意的是，諸多因素是綜合作用的，比如你可能會說我外鏈比他多，為什麼排名不如他?原因很簡單，因為你外鏈雖然比他多，但其他因素你不如他啊。

說到這裡，網站排名下降的原因就很簡單了。

一、你網站資料不如競爭對手，就好比你業績不如同事，你就只能眼巴巴看同事升職加薪。

二、你網站資料在退步，你給百度做的貢獻越來越低，百度是無情的，和老闆一樣，一旦你不能繼續做貢獻了，就會被炒魷魚，你家裡上有老下有小都靠你生活，你家沒飯吃跟老闆半毛錢關係都沒有。

總結：

我們做SEO其實就是維護這一些可量化資料的過程。 只要這些資料優於同行，並持續朝著好的方向發展，網站的排名就會穩步上升。

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