「今天你動遷了嗎?」 對曾經背井離鄉嚮往大城市的人來說，恐怕現在對大城市的渴望已經生就了幾分悔意，尤其家鄉轟轟烈烈的動遷，一些知名大企業也入駐到自己的家鄉，其不菲的薪水和大城市超過的消費水準比較，大城市的蟻民生活幸福指數，遠遠不如鄉村野民， 這並非危言聳聽，很多年輕人的求職觀已經發生了翻天覆地的變化，甚至有的已經成為成真戶口的大學生想重新變成農業戶口!
和這個相反，許多企業選擇在邊緣地區投資建廠，除了當地政府一些優惠政策之外，從租金、廠房、能源消費上都大大節省了一筆，但是，因為小地方用工的匱乏，很難招到合適的人才，在這個大環境之下，建立一個地方性人才網站， 有著廣闊的市場。
那麼如何運營一個地方性人才網站呢?首先，我們在人才網站上線之前，需要做簡單市場調查，這些調查內容包括本地的人才市場基本情況，本地用工需求情況，還有本地人口情況，不要低於30萬人。 本地有什麼影響大企業?還有本地外來人口的流動是否頻繁?是否有黑仲介的存在，這一點很重要，因為存在黑仲介大量的存在，說明本地人才市場運營不規範，市場潛力大。 最後還要留意的是，本地企業在前程無憂、智聯招聘上是否投入招聘廣告，分類資訊網站58同城、趕集網是否得到本地求職者和用人單位的認可，從這些角度進行調查，基本對本地人才需求有了一個大概的瞭解。
好了，上線網站，更新內容，外鏈推廣，使用SEO手段選擇幾個關鍵字對網站進行優化，這些都是網站建設和推廣的基礎，此外，如何有效的推廣本地人才網站，我們可以從求職者和用工單位兩方面進行考慮，尊重使用者體驗， 是提高網站流量的關鍵。
首先是求職者，對待求職者，大部分都是免費提供招聘資訊的，當然，如果自己有一定人脈，也可以開設就業諮詢的收費欄目，向求職者收費，如果沒有很好的背景，還是放棄這塊利潤，因為現在用工是求大於供。 那麼，在網站內容更新上，就要站在求職的角度來考慮了，求職者最關係的就是待遇和工資，如果將本地企業的工資待遇情況都一一寫出來，那麼，一定會獲得很多人的點擊和觀看，當然，很多企業在薪水這一塊是處於保密狀態的。 這也不要緊，只要圍繞本地企業的用工狀況去做更新內容，即符合地方性色彩，又合乎目標使用者的需求，如果，每天都能保證一定的更新量，不愁沒有流量。
同時，也不能忽略用QQ、微博、論壇進行網站的宣傳，說到QQ推廣宣傳，曾經看到在淘寶看到出售這樣一件商品，出售帶有500個好友的QQ，怎樣讓自己有500個好友，我曾經做了一下實驗，就是建立一個女號， 然後24小時掛在網上，幾乎每天都有人邀請加好友，當然，我設置的是直接加好友的模式，沒有用上一個星期的時間，就自然加了將近400個好友，看來，QQ的互動威力還是很威猛的，所以，謹慎使用好QQ，充分利用本地QQ資源， 是一個很好的推廣方式。
在一些分類資訊網站上發佈網站資訊，這類資訊內容可以輸入企業的招聘資訊，當然，最後連結是網站的連結。 這些用工單位的招聘資訊前期是免費發佈的，目的是吸引更多的求職者，後期，可以作為付費用工單位的一項免費服務，無論從哪方面來說，都能贏得使用者。
其實，如何讓更多的求職者知道自己的網站，方式有很多，除了網路推廣之外，也可以採用線下推廣，在社區掛個條幅，或者到學校門口印發傳單，這些都是很好推廣方式，我曾經看到這樣一則新聞，以為殘疾人大學生畢業後找不到工作， 上了報紙新聞之後，不到兩天時間就被一家人才網站錄取，這家人才網站借力即做了推廣，也成就的大學生就業機會，可謂一箭雙雕，所以，儘量借力一些社會資源，是一個很不錯的方式。
如何吸引用人單位呢?如果網站有一定的流量，那麼，讓企業投放招聘廣告，是一件很容易的事情。 可是，前期要得到他們的認可，可不是一天兩天的事情，我認為前期可以利用網路免費的資源進行推廣，就是採集本地企業的招工和求職資訊，然後，通過留下的郵箱或者電話進行互動，如果前期有效果，企業就可能捨得花錢在網站上做廣告。
此外，人才網站都要留有求職者登記資訊，從網站的求職的資料中，篩選出合適的人才，然後向企業推薦，當然，不能所有的人才都推薦，因為現在文職人員求職較多，可以單獨推薦這類人才，通過長期的人脈積累，只要有成功例子， 就能獲得企業的信任。 我們不能忽略一個重要的現實，就是企業人力資源管理者，和別的企業人力資源管理者都多多少少認識，可以借助他們的力量挖掘更多的企業使用者。
