工資成本大概能占到我們總成本的70%接受創業邦採訪的創業者小A說

「工資成本大概能占到我們總成本的70%」接受創業邦採訪的創業者小A說，工資成本是他們最大的支出，最大的負擔。 他還不希望我們報導他公司的名字，他覺得自己的公司還太小，還不夠「光鮮」。

小A的公司主要業務是承接互聯網、移動互聯網方面的外包業務，成立時間還不到一年，有十來位員工，他們的辦公室位於上地的漫遊世紀，和很多創業企業一起辦公，按工位數量支付租金。 在辦公場所方面，他們的支出並不多，他告訴我們一個月只有三四千元的支出。

說起工資成本，他說招人是一個難點，他總要花不少時間在招人上。 「你們主要有哪些招聘管道?58、趕集這類的還是智聯、前程無憂?」 小A說他們也試過免費的58和趕集等，但效果很不理想，應聘人員的資歷很難滿足他們的要求，「在智聯上我們收到的基本上都是大專學歷及以上的，但58、趕集上收來的就很多中等學歷的，我們也不是唯學歷是從，我自己也只是高中畢業， 但根據我這三次創業的經驗來看，一個人的學歷還是能從一定程度上證明他的能力，當然有極個別的例外。 所以我們後來招聘的都是大專及以上學歷的，而且我們也儘量給員工提供比較有競爭力的薪水。 」

但我們瞭解到小A的公司並沒有天使投資，投入的全是自己的積蓄，資金實力並不雄厚，而且其在外包業務上並沒有很大的優勢，對於成立還不到一年的小創業公司，如何給員工提供有競爭力的薪水?小A也知道創業企業失敗的幾率非常大， 但是他仍堅信創業企業只要挺過了第一年，基本上成功的概率就很大了。 所以他目前最大的目標就是在這第一年能盈虧平衡，甚至有一點點盈利。 為了做到這一點，他只給自己開最低的工資，能滿足最基本的生活要求就行，他透露給自己開的月薪只有2000元。

其實很多小企業，為了壓縮工資成本，會在員工的保險、公積金等方面做文章，小A說他們完全是按照《勞動法》要求來執行，給員工上五險一金，這部分的工作是外包給一個熟人推薦的會計來做。

用人成本不斷攀升，企業的工資成本基本上沒有壓縮的空間，只能從提高員工效率、團隊效率方面做文章。 「我們捨得高薪招人，因為如果一個開發人員的技術水準不行，會添很多麻煩，而且會影響到客戶的滿意度，影響以後的訂單。 」

薪資水準也不算低了，但員工流失率仍偏高，怎麼辦?「 我不認為畫大餅有什麼用，一般來說，人們對「大餅」的忍耐期只有90天。 之後看不到效果，看不到回報，就會想離開。 那怎麼辦?我就只能是敞開心和他們談，掏心窩子，告訴他們實際情況，像親兄弟一樣。 」

PS：企業每個月的工資成本，並不是所有員工勞動合同上稅前工資的總和。 以北京市一名去年平均月薪為5000元的員工為例——

如果企業以員工去年平均月薪的5000元為基數為員工繳納五險一金，則企業要為其支付的五險一金的具體金額為：
養老保險5000x20%=1000元
醫療保險5000x10%=500元
工傷保險5000x0.3%=15元
失業險5000x1%=50元
生育險5000x0.8%=40元
住房公積金 5000x12%=600元
合計2250元，再加上員工的工資合計為7250元，為員工月薪的145%

若企業以繳費下限為基數為員工繳納五險一金，則企業要為其支付的五險一金的具體金額為：
養老保險2089x20%=417.8元
醫療保險3134x10%=313.4元
工傷保險3134x0.3%=9.4元
失業險2089x1%=20.89元
生育險3134x0.8%=25.07元
住房公積金 1591x12%=190.9元
合計 977.46，再加上員工的工資合計為5977.5元，為員工月薪的119.5%

注：1.《關於統一2013年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的通知》中規定，參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照所在地上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工， 繳費基數下限按照所在地上一年職工月平均工資的60%確定。 2012年度北京市職工月平均工資為5223元，企業按下限執行時低於此標準的，其繳費基數按5223計算，則5223 x40%=2089，5223 x60%=3134。

2.工傷保險行業不同繳費比率不同，詳見《北京市工傷保險行業基準費率和浮動檔次表》。

3.住房公積金的下限以北京市過去一年最低工資水準為基數，2013年北京市最低工資標準1400元，其中不含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金， 1400/(1-12%)=1591元

4. 由於經營虧損，繳存公積金確有困難的企業，可以向公積金部門申請降低繳存比例為8%。
各地最低工資標準，年度月平均工資等都有區別，不同地區的企業請具體查詢，本文僅以北京為例說明