地方性人才網站另類推廣方法的思考

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運營的上海人才網轉眼間已經3個月了，但是依靠傳統的方法並沒有取得太好的結果，主要是排名沒有做到原來預想的位置，「上海人才網」這個關鍵字的競爭壓力超出了我們原來的想像。

我們目前存在的問題如下：

1：註冊簡歷的太少!上海雖然是一個大城市，找工作的人很多，但是上海有一個現實就是上海是一個重視品牌的地方，一些新網站在這個地方很難站住腳的，就像一個新的品牌在上海要經歷一些痛楚才能綻放美麗光芒的地方。 所以我們的站在上海只能算一個小小的地方人才站了!

2：資金問題：品牌的塑造大部分依賴于資金，沒有足夠的資金很難在短時間內塑造一個品牌。

其實上面的這兩個問題倒不是什麼大問題，資金問題我們正在想辦法解決。 大錢有大錢的化法，小錢有小錢的化法。 主要是如何吸引更多的人來我們站註冊簡歷呢?前提是最小的成本。

我們經過研究討論，決定通過下面的方法來改變這種情況。

1：增加線下推廣力度。

每個禮拜六和禮拜天的下午，我們會穿著印著我們logo和網址的衣服在上海市各大招聘會現場晃蕩，同時會在不影響主辦單位的情況下，散發我們的傳單。 需要

2：通過短信的方法，將最新的招聘資訊發送到我們收集的求職者的手機上面，短信群發的效果不是很好，所以我們需要篩選和定位詳細的客戶群體。 堅持每天給大家發送一份好工作。

3：聯合上海各大高校學生會就業辦，免費為上海市各大高校在網站上面掛廣告宣傳。 以求在學生中換個臉熟，這樣的話就能培養自己網站的客戶群體。

上面是我們初步想到的方法和對策，我們會針對我們網站一路走來的問題和成果寫一些紀實性的文字，一記錄一個網站從誕生到成熟的艱難歷程。

希望各位站長朋友們共勉，這個行業更需要的是堅持和創新!我的QQ是：422842606團隊人才網：www.blzpw.com希望對大家都所説明。