觀西安首屆搜尋引擎行銷與人才論壇有感

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從西安首屆搜尋引擎行銷與人才論壇回來，感覺主辦方的工作做的還是有些欠缺經驗，對主題的把握不是很明確，沒有解決太多實質性的問題。 本來想在互動的時候發言說一下的，但是最後主持人卻沒有給我最後發言的機會，那就我的地盤我做主吧，寫在這裡，大家一起思考一下。

本來是有三個問題想大家討論，既然是關於電子商務方向的人才論壇，且大家都知道當前電子商務專業的學生面臨著尷尬的處境，那麼就應該明確好在這樣一個大環境下，高校，企業以及學生個人應該扮演好什麼樣的角色。

所以第一個議題就是，高校在搜尋引擎行銷人才發展戰略中應該做什麼?

我自己的本科是電子商務專業的，在考研的時候也思考過以後的發展方向，由於當時報考的時候是06年10月份，那個時候還沒有聽說過搜尋引擎優化的概念，就毅然的選擇了學技術的道路，現在從事的專業是java應用軟體發展， 當然專業方向仍然和電子商務相關，這就有問題了，很多高校自己都沒明白電子商務究竟如何發展，把電子商務這一整體分開為兩部分，一部分行銷管理，一部分技術開發，你是電子商務的學生，就要被迫在這兩個方面做出選擇，這其實是一種誤區。 而這次論壇其實最重要的應該是解決這個問題，消除這種誤區的，並提出可行性的解決方案，我覺得這個才應該是議題之一。

當 前中國的兩千多所高校，可能都會有金工實習這樣一門課，具體內容就是做一個鐵榔頭，用一個星期的時間去瞭解鋸磨車工。 這樣一門課，對於一個電子商務專業的 學生來說，有什麼價值麼?既然這樣沒價值的課都有，那為什麼不能開設一門搜尋引擎優化的課程設計呢?學生用免費的空間二級的功能變數名稱自己做一個網站，去獲取關 鍵詞排名，引來流量， 並由老師指導如何轉化為收益，這樣應該比做個鐵榔頭更有意義吧。

聽朋友說，在義烏，有一所很有特色的高校，高校裡幾 乎每個學生都在淘寶上開有自己的網店，校方也大力的宣傳，甚至培訓，簡直有把一所學校變成淘寶大學的勢頭。 我覺得這樣就很好啊，為什麼非要等到大四的時候 才為學生的就業率發愁，而不盡早的在就業率上下功夫呢。 四年，大學四年，居然沒有掌握一門生存的技能，我覺得是值得羞愧的，值得高校和我們學生一起反思。

第二個議題，企業應該在搜尋引擎行銷中扮演什麼樣的角色

在提問的最後，有一位在西安交大上電子商務MBA的老兄說了幾句話我很贊同：我預計不久的將來，每一個企業都會有一位搜尋引擎行銷總監，這才是現代企業。

事實上就應該這樣。

當 ERP剛剛出來的時候，很多企業也不知道這究竟是什麼東西，但一些採取了現代化管理體制的企業結合ERP專案產生了巨大的經濟效益的時候，很多企業開始蜂 擁而上了。 但是立刻發現，這個ERP好像不太適合我，於是有了這樣一句話：企業上ERP是找死，不上ERP是等死。 搜尋引擎行銷對於企業來說，會不會也是 這樣?網路行銷在有了搜尋引擎之後，已經發生了本質上的轉變，絕對不容忽視。 企業和社會也應該加強這方面的重視，產生此類的人才需求，這樣才能從根本上推 動搜尋引擎行銷的發展。

還有，人才難求?樂思蜀和祝鵬，喬哲幾位大哥談起想招搜尋引擎優化方面的人才而不可得。 我覺得，人才不是沒有，而 是你給他的定位不夠高。 如果你是一個企業，招一個為公司專職做搜尋引擎行銷的人，開多少錢工資合適?三千，五千?呵呵，一個真正對搜尋引擎行銷有了解的個 人，每個月接單子的收入可能都是這個工資的三到五倍。 工資低了還不如我在家SOHO呢，幹嘛我要朝九晚五的去上班啊。

實際上在搜尋引擎營 銷這個實踐性極強的行業，為某個公司培養固定職位的人才可能是不合適的，我覺得總監是要有，但不太可能是專職，但每個企業是肯定需要有這方面的人才的。 以 後搜尋引擎行銷行業的發展模式，有可能是和ERP專案很相似，專業的公司負責優化培訓，由公司內部人員進行維護。

第三，這個其實是最想請教臺上的高手的

在搜尋引擎優化的技術方面，除了網站本身的內容，架構，文章品質和網站的外部連結、關鍵字合理排名之外，還需要注意哪些方面的因素呢?看到這篇文字的高手也可以發表下看法，謝謝了～

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