田曉：網路行銷中心進階與淘汰制度

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網路行銷中心進階制度

網路行銷中心按工作和學習共計可以劃分三個大的階段發展與過度，又可分為若干個小階段：

第一是初級階段，吧主聯盟階段的發展與進階;

第二是中期階段，網路行銷中心網路推廣員的進階發展階段;

第三是終極階段，網路行銷中心成為Seoer 成長階段。

三個階段是新華網路行銷中心運營的規劃。 首先談下第一階段的發展：第一階段是吧主聯盟的運營和學習，通過對吧主聯盟的認識瞭解，大家會完成吧主聯盟過程中的不同任務，完成不同任務會得到相應的職稱以獲得下一階段的提升;第二個階段是網路推廣員的培訓和實戰階段， 在這個階段中也會對相關成員有不同的級別職稱，以促進成員的積極發展與前進;第三階段是網路行銷中心終級階段，就是對Seoer的理解和認識學習，通過實戰演練來判斷學生的成績是否過關，當然也有對應相關職稱。

注：每個階段時間除請假時間。 發佈資訊馬甲需不同。 每個段段有5天的工作緩和時間。

簡單說下各階段職稱評定標準：

(星光閃爍)

第一階段(30天)：吧主聯盟階段，共分6個階段供進階，細分為：

一星吧主：5天工作時間，200條推廣資訊，發展下級吧主1個 (實習生)

二星吧主：10天工作時間，400條推廣資訊，發展下級吧主2個 (試用期)

三星吧主：15天工作時間，800條推廣資訊，發展下級吧主3個，負責吧會員註冊數10個。 (職場新人)

四星吧主：20天工作時間，1000條推廣資訊，發展下級吧主5個，負責吧會員註冊數20個 (助理)

五星吧主：30天工作時間，1500條推廣資訊，發展下級吧主10個，負責吧會員註冊數50個(見習主管)

盟主：前5級通過，2000條推廣資訊，發展下級吧主15個(百度、有道)，負責吧會員註冊數100個 (主管)

經過以上6個小階段的工作、學習，通過考核，可進入第二階段，網路推廣員的實戰之路。

(披星戴月)

第二階段：網路推廣員實戰之路，指定網站，以推廣此網站資訊為標準，加上自己的學習得分情況而定，網站資訊收錄的越多得分越高，級別也就越高，具體劃分如下：

工作50天以上工作人員。

10天工作時間，吧主聯盟成員，熟悉各種貼吧推廣、本人博客訪問量累積5000以上。 利用論壇等形式發佈資訊100條以上。 更新網站內容：50條以上。 (初級經理)

20天工作時間，熟悉各種網路推廣方式：QQ群發、論壇推廣等，本人博客量累積8000以上，利用各種推廣方式發佈資訊200條以上。 更新官方網站內容：100條以上。 (中級經理)

30天工作時間，擁有自己的網站，本人博客量累積10000以上，更新官方網站內容：150條以上。 利用各種推廣方式發佈資訊300條以上。 (高級經理)

50天工作時間，擁有自己的網站，本人網站流量達1000以上，更新官方網站內容：200條以上。 利用各種推廣方式發佈資訊400條以上。 (部門總監)

70天工作時間，本人網站流量達5000以上，更新官方網站內容：250條以上。 利用各種推廣方式發佈資訊500條以上。 (區域總監)

90天工作時間 (部門總裁)本人網站10000以上，更新官方網站內容500條以上，利用推廣資訊發佈資訊1000條以上。

(陽光燦爛)

第三階段：100天以上工作時間

10天工作時間 (區域總裁)

30天工作時間 (副總裁)

50天工作時間 (首席運營官)

70天工作時間 (首席執行官)

90天工作時間 (副董事長)

120天工作時間 (董事長)

權利和責任：定期組織各階段成員開會培訓，進行讓各成員不同層次上的學習和提高。 各階段成員需認真對待每一次升級，並寫出總結報告。 同時管理人員進行考核評分。

離開網路行銷中心

網路行銷中心的整體考核流程就是這樣，這是我們網路行銷中心袁老師的一個思想成果，希望網路上的網路行銷同仁能夠一起交流學習進步!!

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