「地下創業者」熱衷開網店

身為職場人，多少都會面臨「外界的誘惑」，希望固定工資和額外收入都可兼得，上班創業兩不誤。 與此同時，職場引申出在職員工的「第二職業」，由於「第二職業」的身份得不到企業認可，一直處於隱身狀態，被職場族統稱為「地下創業」。 9月25日，智通人才網發佈了對「地下創業」者進行的調查。 其中「正在從事或有計劃從事」的人超過了參與調查者總數的四成。 但近兩成H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工「地下創業」的做法。　　[記者調查]四分之一「地下創業」為網路開店　　據智通人才網調查資料顯示，參與調查者有意向或正從事「地下創業」的超過了43%。 其中，比例最多的是利用業餘時間兼職，占了41.67%；其次是開網店(例如淘寶)，有25%；另外，選擇「開實體店」和「其他」的，各占16.67%。　　接近一半人有意或正在從事「地下創業」原因何在？ 調查表明，認為「地下創業」可以為以後工作積累經驗(一般利於行業轉型)的員工最多，達到了41.69%；也有41.65%的員工認為「地下創業」可以增加自己的收入；但也有8.35%的員工認為「地下創業」意義不大， 還不如做好自己的本職工作；其餘8.31%則認為走一步算一步，視具體情況而定。　　調查中關於「地下創業」模式選擇的問題，有41.67%的參與者選擇利用現有資源，一邊工作一邊創業，可謂上班創業兩不誤，固定工資和額外收入都可兼得。 也有8.33%的參與者表示自己工作，把創業工作交給家人打理。 但辭職專心創業者也達到了33.33%。 並且16.67%參與者表示創業受挫後再重新回歸職場。　　對於創業受挫能否重新回歸職場，某台企H R王先生表示，作為台資企業，在管理機制上是比較嚴謹的，公司規章制度寫明嚴禁員工兼職。 如果其選擇離職創業，公司對其不受約束，如果是因為創業受挫想重新回到公司，公司會根據他的平常表現來決定，沒有違紀或記過現象，通常企業是歡迎他們回來的。　　[H R回應]前提是不跟企業品牌相衝突　　來自智通人才市場招聘會現場隨機調查的資料顯示，針對員工「第二職業」的現象，近20%的H R表示，如果員工在不影響正常工作下，創業涉及產品與公司無關，則可以接受員工「地下創業」的做法。 某電子廠H R薛小姐表示，員工「地下創業」在不影響正常工作下為自己賺取額外收入，又可以提高員工自身的見識，是一個好現象，但是如果在街頭像某些人一樣以3-5折打著「內部員工價」的旗號售賣本公司的產品，影響公司品牌與形象，那是公司堅決制止並會採取一定的嚴懲措施的。　　智通人才職業顧問王茜也表示，地下創業是一個很隱晦的職場名詞，如果在一家允許員工擁有自己第二職業的企業就職，看起來是不錯的事。 但是員工一定要在不跟企業品牌相衝突、不損害企業形象、不影響正常工作進度的前提下進行。 另外要在自己精神能力範圍之內創業，注意身體健康與家人關係的維護，切忌向「錢」看、不顧一切。　　聲音　　汪先生(某電子廠工程科主管)：地下創業，我們只能想，不能做。 平時8小時感覺工作都忙不過來，下班只想好好休息，週末還要陪家人，哪有時間精力去創業？　　劉小姐(現場求職者)：之前一直開網店，但時間長了也沒什麼意思，出來找份文員工作圖個穩定也不錯，公司有社保福利，業餘時間網店經營還能賺點額外收入，地下創業也挺好的。　　采寫：南都記者 鄭子龍