萬科兩副總裁離職自創業 知情人否認王石淡出

作為世界最大的住宅開發公司，千億萬科的一舉一動都會被外界放大。 春節前後，萬科執行副總裁徐洪舸及副總裁肖楠辭職創業一事，引起業內廣泛關注。 外界認為，這是繼姚牧民、車偉清聯合辭職後，萬科管理層十年來最大的人事變動。 時值王石赴哈佛訪學，萬科搭建後千億管理平臺之際，引發了外界對於王石淡出萬科、管理層重組的猜測。

2月16日，萬科方面對本報記者表示，徐洪舸和肖楠二位離職是去自主創業，公司非常尊重二人的選擇，職業經理人的離開和變動對公司影響不大；此外，作為公司董事會主席，王石雖去哈佛做訪問學者，但他仍然身負公司管理職務， 也可以不時回國參加公司會議及壹基金等公益活動，並未因此有淡出萬科一說。

王石未淡出

春節前，萬科傳出兩位副總裁同時離職的消息，1月28日晚，萬科董事會公告確認了徐洪舸辭去公司執行副總裁的事項。 該公告同時披露，萬科董事會聘任原萬科副總裁、深圳萬科總經理杜晶為執行副總裁。

深圳業內人士半求對此評論說，萬科千億計畫需要掌管過千億的人，總裁郁亮因此在高管組成上進行了大刀闊斧的重組，王石時代的丁長峰、徐洪舸、肖楠、肖莉等高管先後發生人事變化或者位置虛化，其認為，王石正在淡出萬科， 其一手提拔的徐洪舸等人也跟著落幕。

但據接近萬科的知情人士透露，上述說法並非事實。 2007年10月，萬科在更改企業標識的同時，對管理層的職務名稱進行了調整，將原來的總經理職務變更為總裁，副總經理變更為副總裁，徐洪舸、肖莉等正是在此過程中成為執行副總裁，掌管不同的營業單位，其中並無輕重之分， 對於外界所稱徐洪舸是萬科「第三代接班人」，萬科方面從未確認過。 「王石仍然在任，郁亮與徐洪舸僅相差幾歲，怎麼會有第三代之說？ 」前述人士對本報記者表示。

「郁亮接任公司總裁已經10年，王石對公司具體業務已甚少過問，公司的業務經營實際上是郁亮在負責。 只不過以前王石花了大量時間去探險，現在去做學問、做公益。 」熟悉萬科的觀察人士認為，王石去哈佛與他過去多年在外登山、做公益並沒有本質區別；萬科的管理層團隊穩定，就算走了一個職業經理人，也還有其他候補人選。

從本報記者的觀察來看，王石在10年前就將總經理一職賦予郁亮，不再管公司具體業務；近年來，負責產品及設計線的徐洪舸並沒有所謂的位置虛化，負責上市公司證券事務、品牌管理等業務的肖莉更是由董秘升為執行副總裁， 並成為進入董事會的董事成員之一，實際承擔的工作內容多了而非少了。

在此期間，萬科實行海盜計畫，引進多位職業經理人，目前萬科共有8位執行副總裁及3位副總裁，包括從凱德置地挖來的毛大慶以及從中海地產挖來的杜晶。

徐洪舸：創業是夢想

履歷表顯示，徐洪舸1994年加入萬科，曾任萬科深圳公司總經理、深圳區域負責人，帶領珠三角區域持續取得了經營業績的突破；後調往集團總部分管產品線、運營線工作，對萬科的持續增長和經營品質提升起到了重要作用。

萬科公告顯示，徐洪舸離開是為自主創業，而非去某家競爭性公司，對萬科的影響不大。 深圳業內熟悉徐洪舸的人士對記者表示，他是一個低調並且很有想法的人，本報記者獲得的一份徐洪舸給萬科同事的告別信中，徐洪舸說，「創業是我的夢想。 」「我只是離開萬科自我創業去了。 不是託辭不是粉飾！ 有的是40歲的穩重和深思熟慮。 」

萬科則給予了徐洪舸高度的評價，稱他是萬科職業經理人的傑出楷模。 在發給員工的內部知會郵件中，萬科稱：「公司對徐洪舸先生、肖楠先生深懷不舍之情，但也完全理解這是他們經過慎重思考後做出的決定，公司應該充分尊重他們個人的自由選擇。 」

1月28日，王石也在微博中表達了對於萬科人離職創業、自己當老闆的態度：人生在選擇，做職業經理人是選擇，自己出來創業打拼也是選擇。

「28年前，我隻身來到深圳創業，並不清楚前途如何，因為夢想和嘗試，才有了今天。 我鼓勵年輕人、創業者勇於開創嘗試！ 經過萬科的薰陶，萬科人的創業是精彩的。 即使離開了萬科，精神上仍歸屬萬科。 」王石說。

對於徐洪舸自主創業的方向，半求認為，由於徐洪舸和肖楠兩人在深圳耕耘多年，具有了一定的人脈，因此在深圳進入舊改時期以後，他們獲得資源擁有者的委託掌管大型舊改專案並非不可能。

　　2月12日，肖楠在接受媒體採訪時表示，目前正在進行創業前的籌備工作，還沒有達到向外界披露的程度，近期並無專案推出。