從個人站長視角看待人才招聘網站

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國內許多著名的人才網站，都紛紛大發了，甚至他們其中有上市公司了，每個省市的人才網站，除了一個人事局主辦的人事人才網，那麼一定還有很多其他的人才網站，或者個人，或者公司運營。

其實在人才網站本來就有著和其他網站不同的地方，其主要盈利模式，付費招聘等，這種比較單調，但是其盈利是非常巨大的，成本是非常之低，敝以為人才招聘網站是爆發網站。

可是不是真正的人可以從招聘網站中爆發，雖然這種招聘網站一大推，可是真正能夠爆發，能夠受到企業信任，能夠受到求職者青睞的，也就是幾家。 所以不是所有的招聘網站都可以水到渠成的。

我在做贛州英才網(www.gz9168.com)的時候，就瞄準了這樣一個特殊的行業的網站，而贛州目前也是有著全國各地的人才網站一樣，如春秋戰國一般，逐鹿中原。 可是鹿死誰手，尚未可知。 可是此時有人一個第一個吃螃蟹的人，已經了很大的客戶群體，每年有很大的盈利。 而人事人才網，也是後勁敢追。

所以策劃之時，這個時候以一種什麼樣的視角和定位進入了人才招聘網站的競爭是一件最值得研討的事情，最後定為為贛州本地最人性化的招聘網站。 這樣的目的有二：一，讓企業和求職者都人性化。 二、構建和諧的社會，需要人性化。

所以總的來說 ，贛州英才網是迎合贛州本地一個獨有的視角應運而生的，雖然仙子啊只是起步，但是已經受到許多業內人士的贊許，各地的站長朋友，可以提提意見，也可以依次作為參考，作為網站的定位。