網站優化主管如何做好新手seo優化技能培訓工作

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中小企業在從事網站優化時往往面臨著人員流動過快的困擾，尤其是基層的seo的流失率更多，企業需要從新招聘人員補充崗位空缺，這也在一定程度上導致公司的網站優化主管需要經常對一些新員工進行seo技能培訓。 如果碰到有些基礎知識的新員工，培訓起來那自是的心順手，如若是一個什麼都不懂的員工，估計很多網站優化主管都感覺到頭疼了。

在很多老總的眼裡，seo不就是發發外鏈，更新下網站內容罷了，本沒有什麼技術含量只需要每天堅持即可。 的確seo上手很容易，可隨著從業者的不斷增加和同行競爭的加劇，加上搜尋引擎演算法不斷的更新，要想讓招聘而來的seo快速的融入工作的確不容易。 看似同樣的發信息，由於平臺選擇的不同，文章內容的差別，得到的效果卻差異巨大。 在以結果為導向型的企業，如果網站優化主管不能讓自己的部下快速的發揮出效果來，恐怕很難在老闆那裡交差。

通常很多主管在對待新員工時，要麼不對其進行seo技能培訓，簡單的把其歸類到外鏈發帖員的角色，完全讓其按照自己的規定按時按量的更新一點數量的文章。 這種只追求資訊的數量，不關注員工內心訴求的方法，很容易讓新員工在枯燥的工作中厭煩，直接導致起後續的離職。 況且這種外鏈的發佈方式，由於沒有採取一定的優化佈局，採取數量取勝的方式早已不被搜尋引擎所認可，更別提帶給網站權重和流量的提升。 一些主管也意識到讓部下瞭解seo技能的重要性，由於時間的有限和員工接受能力的不同，僅僅期望幾次填充式的seo技能灌輸就能勝任這份工作，結局是員工當略有所懂，可在操作的時候往往又不知如何下手，不停的諮詢主管反而讓其彼于應付 ，帶來的效果也並不理想。

網站優化的特點就是上升容易深入難，尤其是想要在行業內作出特色更難，企業花錢招聘來的員工讓你培訓，不是讓你充人數或者當領導的，關鍵是給企業創造出切實的效益來。 那麼如果面對一個連網站快照、錨文本、分類資訊、權重、流量等基本理念都不懂的新員工，該如何採取正確的培訓方式呢?

龍形根據自己二年的網站優化經驗認為，對於新員工的培訓要遵循循循漸進的原則，切不可操之過急或者不聞不問。 操之過急只會浪費自己的精力，員工也並不一定能夠學會多少，如果不聞不問只會降低員工的工作熱情和效率，反而不利於企業的長期發展。 只有在激發員工對seo興趣的基礎上，用實戰引導員工如何一步步的進入seo的大門，使其掌握好學習優化的方法，而不僅僅是技能的簡單傳授或者簡單的複製。 網站優化本身就是個日新月異的學科，龍形認為在塑造新員工seo技能時可以先從以下幾點著手：

1.先讓其瞭解下seo的基本含義，通過百度搜索直接會有大量與此相關的內容，網站優化主管只需要告訴你把這些基本的知識搜集並列印出來，每天在工作之余花費一定的時間反復的閱讀下，就能把seo的基礎知識記牢。

2.在熟悉了基本的知識後，就需要拿來實戰，通過日常的外鏈操作，及時的把這些知識運用到其中。 從標題的選擇到內容的編輯，從錨文本的設置到關鍵字的分佈，從資訊平臺的選取到連絡方式的排布等，只有在不斷的實戰中才能牢記這些理論。

3.個人的知識總是有缺陷的，優化主管應該適當引導自己的員工，在業務時間逛逛seo相關論壇，看看同行是如何學習seo技能的。 關注下seo名人的博客更新，及時獲取最潮流的優化技巧，關注百度站長平臺的最新變化，及時做好優化技能的佈局。 週末閒置時間也可以逛逛書店，購買一些與之先關的seo實戰派專家的書籍，吸收裡面比較精華的內容，並在工作中轉為己用。

4.培訓員工不得實戰和總結的技能，在日常的過程中注意引導新手學會總結和反思，並從中找到自己的不足，並思考如何正確的給予解決。 網站優化本身就是需要在實戰中不斷總結的，每個seoer都有自己的優化技巧，複製而來的往往會水土不服，只有通過自己的切身實戰並不斷的反思，才能找到適合自己的優化方法。 網站優化主管需要在員工的時常工作中，鼓勵其不斷的創新方法，並在其遇到困難時引導其學會正確的解決方法。

5.塑造自信樂觀的態度，在seo的學習過程中難免會遇到很多困難和挫折，由於每個人的承受能力不同，往往會產生千差萬別的對待方式，甚至一些員工無法忍受而選擇放棄。 這時網站優化主管不僅要關心員工工作中遇到的問題，更需要引導其塑造自信樂觀的態度，如何在輕鬆的氛圍中解決工作中的問題。

6.培訓員工正確的seo學習方法，授之以魚不如授之以漁，無論網站優化主管如何千辛萬苦的把自己總結的技能和方法告訴新員工，可能得到的效果並不是很理想。 這是需要塑造正確的培訓方式，引導新手學會如何去學習seo技能，畢竟搜尋引擎演算法的不斷改版，網站優化的方法和技能也是在不斷的改變的，要想讓員工真正的成長起來，就必須交會其如何正確掌握到seo的學習方法， 才能真正由內而外的使其具備扎實的seo技能。

seo技能的培訓不在於教多少，而在於員工真正的學會並領域了多少，只有採取科學的培訓方法才能適應未來的發展需求。 以上幾條都是龍形自身在實戰中總結的經驗，當然其中難免有不足和需要完善的地方，期望各位網站優化主管提出自己的見解。 鄭州網站建設：HTTP://www.pengchengsoft.com提供，轉載請說明來源!