為什麼當下很多seoer薪資待遇普遍低下

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眾所周知，網站優化這個職業隨著電子商務的發展不斷走入普通大眾的視野，但是筆者縱觀各地seo的招聘市場發現，很多seoer還在溫飽線以內，作為一個seoer筆者無不發出感慨，網站優化是一項非常系統化的工作， 我們每天面臨百度的折磨，老闆的催促，客戶的逼單到頭來為什麼薪資待遇還是處在溫飽線之內，下面筆者和大家詳細分析下其主要原因。

第一，入門低很多seoer是二把刀外來戶。 為什麼seo工資普遍比較低，其實最主要的原因還是因為市場供需關係的問題，很多公司為了降低成本，類似網站程式，網站文案都兼職來做seo，這勢必讓老闆認為seo是一項非常沒有技術含量的工作，是誰都能做的工作嘛!這無可厚非， 因為很多競爭不激烈的關鍵字，一個兼職優化人員，按照互聯網上的seo知識，完全可以經過時間的累積，把排名做上去，但是老闆看來你本身是兼職的，所以薪資待遇有時候沒有任何變化，好一點的就多加幾百元而已， 這種情況筆者認為除了行業之外，還有老闆或者管理者對於seo的認識問題造成的。

第二，很多seoer本身的技術能力比較低下。 剛才第一點筆者談到的是行業原因，這一點咱們談的是技術實力，打鐵還需自身硬，這句古話告訴我們，任何一個行業，你的技術實力是和你的薪資掛鉤的，很多seoer只會寫一些文章，發佈外鏈每天這兩種工作占了非常大的一部分， 我們如果單工作性質和工作量看來，你是賺不到錢的，因為你的工作離開你，誰都可以做，這個就是導致你薪資低下的直接原因，筆者認為既然選擇seo作為自己的主要職業你一定要不斷強化自己關於優化系統知識的學習， seo有關的還有使用者體驗優化，網站結構優化，系統代碼調整等等細節，很多時候網站優化是一種思維是需要對於程式知識的瞭解為基礎的，是需要掌握一定的分析能力的，哪些小白seoer你看看你自己具備這些軟功夫嗎?

第三，seoer面臨百度的不不淡定有苦難言。 筆者認為第三點是各位seoer最為苦逼的地方，由於seo本身的可操作性非常之強，百度演算法的不斷升級，導致優化工作難度的日益提升，很多seoer優化網站稍有不慎就會導致網站降權甚至被K，這個時候老闆的質疑又來了， 管理者的逼宮再次上演，其實經常做優化的哥們都非常清楚，百度演算法的升級有時候會誤傷到我們的網站，即使你非常認真非常努力的在做，有時候還會被莫名的牽連或者降權，這個時候面對上司的職責，你還好意思在為自己的努力叫屈嗎? 即使自己非常努力，但就是一個細節沒做好全盤皆輸，這也是很多時候上司質疑我們，阻礙我們漲工資的理由之一，因為seo的確是變化太頻繁了，而管理者卻不管這些，他們要的是結果，沒有達到結果，你說再多都是空白。

最後，筆者總結一下，作為站長如何才能讓自己升值才是當下我們最需要關注的問題，不斷提升自己的能力和針對百度的適應力，加強抵禦網站優化風險的能力，才能不斷提升我們自己的價值，網站優化2/8法則的比例也是適用的， 為什麼有些人月入過萬，有些人卻遲遲徘徊在溫飽線以下，這個時候我們需要的是思索而不是抱怨，正確看待我們的薪資待遇，不斷提升自己的價值，為我們升值做準備，好，以上文章來自 西科 HTTP://www.xki.com.cn 原創首發站長網，轉載請注明筆者版權資訊，謝謝合作。