高級人才為何遠離網路招聘？

HTTP://www.aliyun.com/zixun/aggregation/18422.html">網路招聘給企業人才招聘提供了很多便捷和説明，得到了用人企業和求職者的普遍認可和廣泛使用，也造就了51job、 chinahr、zhopin等大的網路招聘服務商，網路招聘市場也不斷擴大。 但仔細研究，通過網路成功招聘的絕大多數為中低職位，絕大多數高級人才招聘還是通過傳統獵頭服務，為什麼高級人才遠離便捷的網路招聘呢？

無論51job還是chinahr、zhopin都提供簡歷下載服務，企業只要付費就可以自由下載簡歷，並不需要事先征得簡歷發佈人的同意，這讓很多人才的個人隱私資訊在自己不知情的情況下到處傳播，而中高級人才是用人企業爭奪的焦點 ，難免經常受到自己沒有意向企業的騷擾，更可怕的是如果在職中高級人才個人簡歷被本企業下載，個人跳槽意向將公之于眾，將給自己職業發展帶來災難性的打擊，因此，中高級人才往往不願意主動使用網路招聘，而是被動等待獵頭顧問。

中高級人才需要怎樣的網路招聘服務呢？ 我在做線上獵頭網站——網獵網(91hunt.com)時，對在招聘過程中保護中高級人才個人隱私方面做了嘗試。

首先，91hunt.com內人才個人簡歷中的真實姓名、連絡方式、目前就職企業等隱私資訊均隱藏發佈，包括網站在內任何人無權向他人洩露，同時為企業設置不能搜索到目前就職本企業人才資訊的條件限制，避免「見面的尷尬」。 接下來就是網站為企業和人才建立站內直接接觸的工具，高級人才也不用向企業發送求職簡歷，在站內以使用者名的形式向企業發出求職意向，並可以與企業直接進行交流，當雙方建立聯繫後，企業可以提出查看含有個人隱私的完整簡歷， 這時人才可以根據自己的判斷，是否向該企業透露個人隱私，當然，透露了也僅限於該企業自己查看，其他人仍然看不到。

保護人才的個人隱私是網路招聘的一個系統性的服務，以往的服務模式障礙了高級人才使用網路招聘服務，未來只有真正做到對人才，特別是中高級人才個人隱私的保護，才能讓中高級人才私密、放心的享受網路招聘帶來的便捷服務。