為什麼你的初創公司招不到優秀的開發者——細數初創公司招聘中常犯的錯誤

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Hired是一家開發者招聘網站，由 Matt Mickiewicz 創建。 網站成立一年多來，Hired 組織過數千次的面試，讓 Matt 驚訝的是，其中有 90% 的雇主在招聘方面做得很糟糕，尤其是那些處於種子輪階段的公司和初次創業者。 他指出了這些雇主最常見的錯誤。

照著自己的樣子來雇人

許多 20 歲出頭的創業者會想當然地找那些與自己相仿的雇員。 Mickiewicz 說：「他們會歧視那些 30 或 40 多歲的或者擁有家庭的工作者，但其實 30 或 40 多歲的人才是最有經驗最具才華的。 我就知道有一家初創公司花了四個月時間，面試了兩打的人，還是沒找到需要的人，僅僅是因為創始人要求每週工作 80 小時。 」

創始人通常會尋找那些與他們有著一樣的教育背景的應聘者，並且希望對方住在辦公地點方圓 25 英里之內。 一個畢業于斯坦福電腦科學專業的 CEO 通常會瞧不起那些比他學位低的人，這一點嚴重限制了他能獲得的人才數量。 Mickiewicz 拿 Hired 的招聘過程打比方：「我們做了大量在矽谷之外的考察，那裡有很多能人異士，而且對他們的競爭沒有那麼激烈。 」

另外一個招聘的誤區是只找那些來自 Google、Facebook 或蘋果等大公司的開發者。 Michiewicz 認為：「找 Google 的工程師通常來講是個壞主意。 Google 能為他們提供一整套的工具和科技，而小型的初創公司無法做到這一點。 」Hired 也發現 Google 的工程師有著高於平均 3 倍的概率拒絕面試請求，只是因為很少有(初創)公司願意提供他們在 Google 時的薪資。

初創公司的 CEO 常常還看不起來自不那麼前沿的大公司的開發者，如 Dell、Accenture 和 Salesforce。 Mickiewicz 指出，Uber 的 CTO 就來自 VMware。

面試中的常見錯誤

現在依然有很多面試官依賴于智力題，Google 早就停止了這一做法，因為他們發現讓一個面試者計算出飛機中能裝多少高爾夫球，與他們是否勝任這份工作並無關系。

另一個常見的錯誤是把面試看做一次角力。 Mickiewicz 說：「僅僅因為面試官曾參與制作了 Google Maps，他就要求一個汽車共用初創公司的工程師在白板上設計 Google Maps，整個面試成了面試官與應聘者之間鬥智鬥勇的過程，像是一定要分出兩者誰更聰明似的。 」

為此，Mickiewicz 推薦了線上支付初創公司Stripe的做法，Stripe 在面試中設立了一些更加實際的程式設計任務，可以起到示範作用。 Hired 自己對工程師的面試也使用了與 Stripe 相似的方法：「我們也會進行結對程式設計(pair programming)。 參與面試的工程師會與公司的一位工程師一起工作 2-4 小時，解決一個我們正在處理的問題。 」移動諮詢公司 Mutual Mobile 會要求面試者修補不完善的代碼。

儘快將對方招致麾下

速度，是不同初創公司之間最大的區別，也是初創公司與 Google、Facebook 和蘋果等大公司爭搶人才的籌碼。 Mickiewicz 說：「你最好能在第一次面試結束後 5-10 天內給對方紙面的 offer，這個過程要盡可能快，我們看到過上百個這樣的案例：公司忘記跟進或者拒絕面試者，或者因為其他事情不斷地延後面試時間。 」參與 B 輪融資的公司是 Hired 的最佳客戶，它們常常有著更加有序的招聘過程，這也給予了它們與種子輪公司競爭人才的優勢。

初創公司往往低估了它們需要花在招聘上的時間。 Mickiewicz 說：「你該將 20-25% 的時間花在面試上，這是衡量你的公司是否有一個(優良的)招聘文化的很好的標準。 如果你把招聘看作公司的一個核心競爭力，那你就會重視它。 」

捨得花錢

「不要指望一個住在三藩市、需要付車貸房貸的人接受減薪要求，」Mickiewicz 說。 應屆生在矽谷能拿到 10 萬美金一年，Hired 發現，如果將薪資提升到 12 萬美金，將多出 30% 的應聘者。 「有些人的生產力比其他人高出 2-3 倍，你卻只用多給他們 20% 的工資，這太划算了。 」

大部分創始人高估了自己資產的價值。 不要指望員工會接受以股份來補償工資的做法，如果你沒法提供 Google 一樣高的薪資，你可以為員工提供彈性工作制，許多開發者希望在家裡工作，或做兼職。

不要輕視招聘這一環，招聘過程中遇到的瓶頸會嚴重阻礙公司的發展，甚至威脅到它的生存。 「儘管我們只存在了一年多的時間，我們已經看到很多在招聘方面表現糟糕的公司早已倒閉，或是被收購了，」Mickiewicz 說：「根據我的經驗，我能預測接下來遭殃的三四家公司會是誰。 」

SOURCE: fastcolabs.com