李瑜創業60天：核心產品代號U 正招募網遊人才

4月23日淩晨消息，李瑜夫婦建立禹容、開始創業已過60天，其代號為U的核心產品逐漸浮出水面，目前這款基於SNS的產品已經開始招募測試使用者。 上個月完成天使輪融資的禹容，暫無啟動A輪融資的打算，但上市已在未來的計畫當中。　　與此同時，即將進入快速發展期的禹容，已開始重點招募網游和搜索方面的人才。 不過李瑜卻堅稱自己不會涉足網游，起碼不是傳統意義上的網游。　　核心產品代號為U　　連續奮戰了30個小時，李瑜和團隊終於得以確保禹容的官網（yurongcorp.com），在22日正式上線。 這距離這位盛大遊戲前任CEO開始創業之旅，已過去兩個月的時間。　　「我們給自己定了一個時間點，計畫好的事情就不想拖延」，李瑜在向新浪科技解釋為何非要加班完成這項工作時說，對創業團隊而言加班也是一種樂趣。 還有一個原因是，禹容現有的30人僅是計畫規模的一半，每個人都在滿負荷的運作。　　過了這個「五一」，禹容將會迅速擴張到60人，接下來便是核心產品的推出。　　這款內部代號為U的產品，正處於研發階段。 李瑜對此的形容是：50%是傳統的SNS，50%是全新的東西。 這已是李瑜目前能透露的底線，甚至她的投資人對此都不是很清楚。 李瑜說想要更好的瞭解這款產品，更多的需要通過體驗來完成。　　在禹容的官網上的描述是：U以傳統服務為主要切入點，通過各種手段為人們帶來舒適、健康、積極的心境。 U重視每一位使用者的個人幸福狀況，會據此給使用者提供定制功能的貼心服務。 U也強調人與人之間的互動交流，可以滿足使用者的一系列減壓需求。　　按照計畫，產品的正式名稱、網址等資訊將于下個月披露出來。 「產品的關鍵是使用者的體驗」，李瑜的想法是通過全新的使用者體驗，最後形成一種使用者黏性。 目前，產品U已經開始招募測試使用者，申請時你還要填寫自己的壓力來源於何處。　　招募網游搜索人才　　上面已經提到過，禹容的員工規模將很快翻番。 但最為引人矚目還不在於擴張的速度，而是禹容希望招募的人才類型。　　其中一個職位是「搜尋引擎開發工程師」，職責是負責禹容搜尋引擎的架構和開發。 在職位要求中，應聘者必須能對採集的資訊準確的進行專家分類，並具備資訊檢索、自然語言處理等知識，還要有從事網頁資訊抽取、中文分詞、網頁分類等經驗。　　對於搜索技術將怎樣被用於產品U之中，李瑜並沒有正面回應。 但禹容只在這條招聘中清晰的寫道：「此為公司核心技術崗位」。　　數值策劃也在招募之列。 這個職位將負責：產品整體的數值架構設計、數值配平、公式建立和演算；各功能獨立的子數值系統；產品的整個經濟系統、使用者成長數值體系。　　有趣的是這一職位要求應聘者，在成功的MMORPG專案中擔任過兩年以上的數值主策劃工作，並且有網游或社區一流公司經歷的優先。 而在另一項文案策劃的招聘中，禹容也提出了類似的網游背景優先原則。　　儘管如此，李瑜卻仍然否認自己會涉足網游，起碼不是傳統意義上的網游。 李瑜說招聘有網游背景的人並不一定要做網游，而是借此考察應聘者相關的素質。 李瑜笑稱還有三分之一的招聘沒公開，否則大家會對禹容要做什麼「更加糊塗」。　　上市只是時間問題　　隨著禹容官網的上線，李瑜夫婦聯合創業的另一半也正式浮出水面：董事長陳曜。 陳曜此前擔任諾亞舟執行副總裁（紐交所上市）、並曾經在IBM、畢博、微軟總部等任高管。 而陳曜在美創建的一家互聯網公司，于2000年在西雅圖成功出售給某納斯達克上市企業。　　陳曜和李瑜的創業、管理和上市經驗，讓他們在創業之初已對未來的發展，有了充分的準備。 而僅僅憑藉一個故事，禹容3月已經完成數千萬元的天使輪融資。 李瑜坦言近期禹容並不需要啟動A輪融資，而這個需求將完全取決於市場被培養的速度。　　資本運作能力在李瑜看來是創業成功的三大要素之一。 儘管抱持資本運作不淩駕于業務基礎的理念，但李瑜說有不少創業者由於不了解資本市場，所設計的架構沒有考慮後續的A、B輪融資，從而限制了公司的進一步成長。　　「專案的發展速度，已經超過我們的預期」，李瑜告訴新浪科技，禹容的商業模式已比較清晰，包括融資在內的發展都已制訂出計畫，「上市只是時間問題」。　　不容回避的是，禹容基於SNS的模式仍然需要大量使用者的支撐，才能更好的發展。 禹容正醞釀逐步開展相關的市場推廣計畫，並有意同更多的公司聯手合作。　　作為董事長和聯合創始人之一，陳曜對這間新公司給出的評價是：禹容是中國經濟發展到特定階段的產物，李瑜也深以為然。 「以正合」，是禹容企業價值觀的第一條，李瑜頗有哲學意味的將此解釋為順應天時。