많은 기업이이 업계에 뛰어들 수 그룹 구매 뜨거운

Absrtact: 그냥 린 대학 왕위에서 졸업 하는 지난해 발견 그들의 작품 절반 이하로 1 년, 연봉 급여 달러의 수천 수만의 주위에 학생 들의 대부분을 초과 했습니다. 린 Yue의 급료의 급속 한 증가 대 한 이유는 그녀 그녀가 학교 때 판매 사람으로 웹사이트를 구입 하는 그룹을 선택 했다.

지난 1 년, 그냥 졸업 대학교의 린 왕위에서 절반 이하로 1 년 자신을 발견, 급여 주위-월급 달러의 수천 수만 도달 학생 들의 대부분을 능가 했다. 린 Yue의 급료의 급속 한 증가 대 한 이유는 그녀 그녀가 학교 때 판매 사람으로 웹사이트를 구입 하는 그룹을 선택 했다.

알다시피, 전에 그녀는 방송, 그리고 지방 텔레비전 방송국 인턴에서 전공. 결국, 린 Yue "미래의 기회는 끝 없다" 느낌 때문에 미디어의 선택 그룹 구매, 입력 하는 새로운 산업을 포기 했다.

그리고 린 Yue는 단지 일반적인 예를 들어 내부이 갑자기 "풍부한" 산업. 그룹 구매 뜨거운 많은 기업가 산업과 벤처 자본의 유입으로 하지만 직접 하지 업계의 임금까지 밀어 보자. 그룹 구매 웹사이트의 욕망 결코 멈추지 않았다, 그리고 인터뷰에서 모든 Ceo는 "우리는 사람을 모집 모든 위치에서" 거의 만장일치로 말했다.

Rynning, 그룹 f.의 CEO를 말한다 "이것은 100% 또는 한 달, 심지어 200% 성장 하는 산업" "수익 모델에서 그룹 구매 사이트 신속 하 게 높은-품질 고객, 제품, 사업 개발, 사업 운영 및 다른 직원의 많은 수를 증가 하는 시간의 짧은 기간에 회사 요구를 살 정도로 부자와 사용자를 제공 하기 위해 개발." 따라서, 산업의 성장, 재능 공급의 부족은 또한 시작 표시.

그것은, 예를 들어 국내 최대 그룹 구매 웹사이트 핸들 네트워크 직원 2000 명에 도달 했습니다, CEO Richthoff 희망 내년 5000 명 모집을 계속 보고. Groupon 또한 앞으로 3 개월 동안 중국에서 3 천명 모집 계획 이다.

이 채용 수요의 수천의 사람들이, 서로 팔 전체 산업 드물지 않다. "내가 들었어요 그룹 사는 사이트의 팀은 경쟁자에 의해 밖으로 파고 되었습니다," 이순신 보기 국제 연구 그룹 산업 분석가 첸 수 오 사는 말, 2010 년 더 일반적인 사람들의 상황을 파고 그룹 사는 사이트를 보냈지만 그의 의견에 "그룹 사는 사이트는 경마, 기술 단계에 아직도 구성 높은, 특정 비즈니스 볼륨에 있습니다." "따라서, 재능, 성능 평가 및 인센티브 메커니즘의 설립의 채용에서이 회사는 또한 더 광대 한 상태에서."

급여 그라데이션 상승

대부분 종종 CEO의에 나타납니다 때 위치는 회사의 가장 필요한 재능, 입은 "판매 직원."

이 회사 매출의 중요성 같은 회사의 비즈니스 모델에서 유래한 다. 소개에 따르면 그룹 사는 사이트의 주요 수익 3에서 온다: 웹사이트 승진을 제공 하는 사업 비용, 분할 가맹점과 웹사이트 할인 차이에 이익을 주고 실제 성능에 따라 상인. 그리고 이러한 모든 그룹 사는 사이트 수 찾기 질 상인, 거 대 한 반환을 가져올 수 있는 "실행된 상인"을 판매 직원 필요.

현재, 핸들 네트워크는 300 개 이상의 도시를 도착 했다, 아직도 약 200 도시 판매 직원 보충 하는 필요 있다.

뿐 아니라 핸들 순입니다. F 조 전국 315 도시를 커버 하고있다, 미국 네트워크는 또한 70 도시 서비스를 발표 했다, 회사의 직원은 다양 한 도시에에서 도착 했다.

재능, 또는 재능입니다. 급속 한 확장은 재능에 대 한 날카로운 수요를 제공합니다.

재능에 대 한 경쟁의 한 극단적인 경우 중국 구매 사이트에 Groupon의 항목입니다. Groupon 그들은 그들에 게 2-3 번 같은 급여를 주는 그들의 경쟁에서 높은 월급을 받을 수 있도록 고용 하는 거의 모든 헤드를 사용 합니다. "고객 서비스 담당자를 포함 하 여 Groupon에서 우리의 직원 받은 통화의 적어도 60%" 고 말했다. "Richthoff 말했다. 심지어 일부 회사 구매 국내 그룹의 프런트 데스크는 Groupon에서 전화를 받았다.

Groupon에 비해, 국내 웹사이트 중 재능에 대 한 출 격 부드럽게 나타납니다. Richthoff 인터넷 구매 사이트 올해 다른 그룹에서 인터뷰 하는 직원을 고용 하기를 꺼 려 했다. 노래 Zhengjie의 최고 경영자는 그가 결코 다른 그룹은 과거에 사이트를 사는 사람들을 파고의 전략 찍은 했다. "하지만 다른 사이트 저희 사이트에 파는 사람, 팀, 및 임금 원래 증가 30%-50%의 보다 높은 위치에 뿐만 아니라 최선을 다하고 왔습니다." "

그리고 그룹 사는 재능, 올려 전체 그룹 구매 사이트 연봉에 대 한 사이트. 큰 그룹 사는 최고 경영자, 노래 Zhengjie, Richthoff 등의 일부 급여는 재능, 그리고 그들의 연봉은 매력적인 유치의 중요 한 부분을 말한다. 하지만 그룹 구매 사이트의 지불 아직도 꾸준히 상승. "그룹 사는 산업 지난 7 월, 입력 이후 구매 산업 그룹에 지불 점차적으로 상승 했다, 약 일반 산업 보다 조금 더 빨리." "노래 Zhengjie 말했다. Richthoff 말했다: "우리는 금융, 임계값, 인상 경쟁을 두려워" 임금에서 상승의 막연 한 표현.

19-올해-오래 된 그룹 구매 집행

재능의 문제를 해결 하는 방법? Richthoff 이야기 같은: 대학생 중학교 읽고 자주 Richthoff의 microblog에 관심을 지불 하 고 Richthoff 시도에 서 그 다음, 그와 함께 상호 작용. 현재, 학생 들이 읽어도 여전히 주니어 3 되고있다 핸들 네트워크의 큰 영역의 머리 직원의 수백을 관리. "그 할 필요가 다 대학 및 테스트로 다시 이동. "Richthoff 말했다.

이 이야기를 어느 정도 반영 인재 전략의 요구에 맞게 핸들 네트워크: 더 신선한 졸업생 모집. 신선한 졸업생 드라이브 및 드라이브, 그리고 "오래 된 튀김된 반죽" 보다 어느 정도 쉽게 회사에 충성 하는. 하지만 더 많은 그룹 구매 웹사이트 아직도 직원의 일 경험 특정.

"가장 부족 한 위치는 운영 및 사업에 높은-엔드 재능. 일반 작업 경험 10 년 월급에서 10.3 백만 연봉, 30.5 백만 연봉을 최대 감독 수준에 수 있습니다. 고 말했다 황 Zhihua, CEO의 임무

그룹 재능의 업계 소스를 주로 사는 일부 인터넷 재능는 이전 네트워크 진짜 이름 판매, 검색 순위, 판매 텍스트 링크 판매, 등, 등 또는 주요 인터넷 기업 관리 직원 및 기술 직원의 2 개 부품으로 분할 된다. 다른 한편으로, 전통적인 소매 업계에서 재능도 꽤 Ceo, Rynning, CEO 그룹 F, 전통적인 소매 업계에서 직원에 대 한 특정 선호를 밝혀 등으로 존경 이다.

모집 직원에 대 한 주요 채널은 헤드 헌터와 중 개인을 통해. AMIS 본부 Chinahr, Zhaopin는 협력 계약 체결, 본부 운영 기술 및 시장 인사 채용, 다양 한 역 본부에서 모집 채널의 자원을 공유 하는 동안. 아는 사람이 추천을 통해 가장 안정적인 모집 채널은, "우리는 지금 더 경사이." "

이것은 또한 웹사이트를 구매 하는 대부분 그룹의 선택입니다. 물론, 마이크로 블로그를 통해 취업 박람회를 열고 마당 모집 부서는 또한 재능 문제를 해결 하기 위해 그룹 구매 사이트. 또한, 로컬 모집, 최고 경영자 자주 분산와 담당자는 그냥 졸업 대학에서 업계에 1 년 미만 대 한 "제어." 때문에 경우에 모집, 지역 지도자를 허용

직원 보유: 전체 주식?

내가 오랜 시간에 대 한 무서 워 요, 그룹 구매 웹사이트의 CEO 재능 뻗어 상황 얼굴 여전히 것입니다. 일부 그룹 사이트 사는 신선한 졸업생을 볼 것 이다, 심지어 마이크로 블로그를 사용 하 여 모집, 채용 사이트를 사용 하 여 그룹 구매 사이트 그리고 그들은 다른 방법으로의 직원을 유지 일부도 구직자를 유치 하는 "전체 주식" 접근 방식을 채택.

직원을 유지 하는 방법? 지불 한 측면 이다입니다. 질문 왜 그 사이트를 구입 하는 그룹에 있, 린 Yue 중요 한 이유를 차지 하 고 더 높은 지불을 했다. "베이징의 임대료 너무 높습니다, 그리고 삶의 좋은 품질을 보장 해야 합니다." "At 재회, 린 왕위 그녀의 급여는 모두 그녀가 여자 성취 가운데 가장 높은 발견," 그녀는 말했다. 그녀는 이상의 백만 위안의 월급을 부정 하지 않았다.

Chingko 연구 센터 그룹 산업 분석가 Zhangyanan 통계를 구입, 구입 업계 영업 직원, 현재 그룹 직원의 평균 급여 수 3000 원/월 + 판매 수수료. "지역 다름이 있다, 베이징은 여기, 약간 높은 수 있습니다 큰 그룹 사는 사이트 판매 직원에 대 한 5000의 기본 급여." "

이것은 확실히 판매의 분야에서 높은 급여입니다. 또한, 그룹 구매 사이트는 또한 전체 지분 등 직원을 유지 하는 다른 방법을 소요.

Haopeng Li, 네트워크 영업 직원, 이전 구매 사이트 작은 그룹에서에서 처리 합니다. Net 핸들에가 서 하기로 이유는 그가 더 유망 되었고 그 뒤에 떠났다 동기 전체 출자의 큰 부분 이었다고 생각 했다. 모든 직원의 전략을 위해 네트워크를 처리 하 고 위치, 판매 실적, 주식 수를 확인 하는 등에 따라. 이, Haopeng 리 심장 자신의 계정에서: "때 초과 수 있어야 합니다." Haopeng 리 앞으로 그것을 보았다.

그러나, 비록 각각의 CEO 그룹 구매 웹사이트 기대 함께 성장, 더 나은 소득과 개발, 회사에 따라 직원 기업 회사에 상승 임금으로 인 한 비용 압력을 소화 하는 방법 하지만 또한 HR 생각할 필요가.

현재, 단지 입력 회사 30 년 린 Yue의 선두 주자가 되었다. 새로 졸업 학생의 일부도 곧 회사를 입력 한 후 특정 지역 담당 해야 임명 된다. 직원 교육 및 기업 문화 홍보 직원을 유지 하기 위해 또 다른 방법입니다. 그룹 사는 사이트 더 정체성, 회사에 쉽게 장기 체류 직원, 회사의 문화와 시스템의 직원의 기질과 회사를 만들 수 있을 싶어요. 틱 째 깍 그룹 시작 틱 학교 3 주 전, 그리고 강사는 딱 그룹의 상단. 린 유 말했다 핸들 네트워크의 훈련 초보자 했다 그리고 그녀가 회사에 대 한 감사, "지금, 나는 모른다 떠나고 싶은의." "

(참고: 응답자의 요청, 린 Yue와 Haopeng Li는 별칭.) )

관련된 링크:

2010 그룹 구매 웹사이트 투자

NET 처리:

2 라운드 55 백만 달러의 총

미국 그룹 네트워크:

회계에 5 백만 달러

Net를 체크:

공개 되지 않은 금액 약 10 백만 달러를 있을 수 있습니다.

24 쿠폰:

천사 기금 수백만 원 회계의

전체 네트워크:

10 백만 달러

Amis:

13.2 백만 위안 협력 계약이 얼라이언스 파워 엔젤 투자

5151 연대:

3 백만 달러 자금 조달에

멋진 그룹 그물:

벤처 캐피탈에 8 백만 위안 받을

그룹 f:

5 백만 달러 융자