제약의 부족 후 바로 인센티브 주식을 잡기 위해 벤처 보드 회사의 절반 이상이

6 월 21 일 현재 나열 된 보석 회사 86를 도달한, 기자 52.33%까지 그것의 "안내서"의 모든 목록을 구현 하기 전에 주식 인센티브 기업 최대 45, 발견 읽기. 그러나, 기자는 위의 45 상장된 기업만 조건을 설정 주식 인센티브의 인수에 대 한와 같은 특정 일, 특정 성능 조건 수에 맞게 발견.　　그러나, 그것은 인센티브 개체 주식, 즉, 권리를 취득 후 배출 해야 하는 의무를 가져온 후 제약 조건을 무시 합니다.　　어느 정도까지, 이것은 원래 주주 및 경영진의 잔치 처럼 더 많은 보석.　　일부 투자 은행 주식 인센티브 직원 경우, 말뚝을 해서는 안 하지만 엄격한 시스템을가지고 해야 합니다, 가장 좋은 방법은 공평, 공평의 해당 금액을 얻기 위해 해당 성과 지표를 달성 하는 대상에만에 대 한 조건부 액세스 말했다.　　"떨어져 잡기" 주식 인센티브 안내서에 따라 인센티브를 광범위 하 게 두 가지 범주-유치 하 고 동기 부여 재능으로 분할 될 수 있다 45 회사의 주식에 대 한 이유.　　예, 청두에 Lith의 주주, 린 Kaitao의 주식 양도 주로 유치 재능, 고위 관리 직원을 고용 하는 회사에 대 한 두 사람.　　동시에 "회사의 고위 직원의 안정성을 유지 하 고 직원의 작업의 동기 부여"입니다 가장 일반적인 공식 수사학. "사실, 창업 이나 개발의 초기 단계에서 주식 인센티브의 구현이 이다 매우 바람직한 옵션 현금 흐름 또는 후속 개발을 위한 자금을 축적 하는 필요의 부족 때문에."　　"한 투자 은행을 말했다.　　위의 45 보석 회사, 주식 인센티브의 구현에의 설립의 초기 시절에 실제로 일부 회사에서에서 기자 통계에 따르면 Shenzhou 타이 Yue (300002.SZ) 안데스 생물학 (300009.SZ) 1995 년 8 월 10 일 주식 인센티브를 구현 하 고 1994 년 3 월 22 일에 설치 되었다 2001 년 5 월 18 일, 올해 첫 번째 재고 권리 인센티브 실시의 10 월 10 일에 설립 되었다.　　같은 경우 딩 한 기술 (300011.SZ), 노스 랜드 제약 (300016.SZ) 및 다른 회사에도 있다.　　그러나, 회사의 주식 인센티브의 대부분 구조 조정 전에 존재 (또는 나열 된) "을 잡아" 현상 하기 전에 즉, 주식 인센티브 발생 리스트의 직전에 (또는 구조 조정의 이브).　　아성 풍부한 보석의 창조 후에 임원 결 석 되지 않습니다.　　45 회사의 안내서를 읽어 회사의 대부분에 나열 된 후 그들의 행정관에 의해 보유 하는 주식에 대 한 규제 요구 사항을 초과 하지 않은 발견. "이 두 종류의 상황으로 이어질 수: 첫째, 인센티브 개체 주식 권리 인센티브를 제대로 이해 하지는 IPO 전에 기회 균등 따라서, 둘째, 제한 된 판매의 만료 후 주식 인센티브의 효과 영향을 미치는, 그것으로 이어질 수 있습니다 인센티브 개체 또는 심지어 동등 하 게 안정성과 기업의 발전에 해로운 철수의 집중 판매.　　"투자 은행 했다. 제약 조건에 위의 45 회사 보다는 더 많은 전제 조건, 즉, 인센티브 개체를 얻을 수 구독 회사 주식만 특정 조건을 충족 하 여.투표, 등 작업, 특정 성능 조건, 년의 특정 숫자를 달성 하지만 즉, 권리를 적절 하 게 그들의 임무를 수행 후 제약, 주식을 얻기 위해 인센티브를 무시 하는 수 있는 권리.　　동시에 주식 인센티브는 장기 인센티브의 형태로, 직접적인 목표는 유치 하 고 동기를 부여 하는 재능의 열정을 동원, 궁극적인 목표를 만드는 뛰어난 성능, 지속 가능한 개발을 달성 하기 위해 기업의 경쟁력을 강화 하는.　　나열 된 투자 은행, 그냥의 보기 회사에서 일반적으로 성능 되지 않습니다 큰 문제가 그래서 그것 하지 경우 상장 기업 성능 4 년 후 완전 한 세트의 성공이 큰 확률 이벤트 목록에 필요 하지 않습니다 그래서 주식 가격에 너무 많은 부정적인 영향을 미칠 것 이다. "또한, 회사의 주식을 관리는 기본적으로 순 자산 기반 및 일부 공유, 같은 주식 회사 만큼의 보상도 실제 컨트롤을 반환 하지 않는 도시, 가격이 낮습니다, 그리고 집합은 또한 돈을."　　"이이 사람들 생각, 따라서, 게시물 제약의 자세한 디자인은 또한 매우 중요, 즉, 미래의 목록 후 특정 성능 조건, 점차적으로 그 판매 혜택을 허용."　　따라서, 주식 인센티브에 경우, 주식을 얻기 위해 직원 수 없습니다 하지만 엄격한 시스템 있어야, 가장 적절 한 방법은 공평, 공평의 해당 금액을 얻기 위해 해당 성과 지표를 달성 하기 위해 인센티브에만에 대 한 조건부 액세스.　　그러나,이 45 회사의 2 명의 회사 후 제약 여전히 구현합니다. 토미 제약 (300006.SZ) 주식 인센티브 투입, 2011, 2012, 비 재발 손익 (후 순이익 성장 율의 감사 공제 후 전년도에 미국 제약 업계에 의해 라이 메이 제약 산업의 그것의 보유의 목록 하기 전에 라이 메이 제약 산업에 대 한 나열 된 순환 수의　　경우 순이익 증가율은 0 또는 마이너스 비 재발 이익과 손실, 후 금년에 유통에서 주식 0), 2013 년 1 월 1 일, 이후 라이 메이 제약 주식 그것의 소유 물 전체 순환에 나열할 수 있습니다. 로봇 (300024.SZ)의 헌신 조건은 3 년, 즉, 2008, 2009 년과 2010 년의 연간 순이익의 복합 성장 율 있을 것입니다 27% 보다 2007 년 연속 당기 순이익의 연간 복합 성장률 이다. 위의 사람에서 그들의 현재 주식 회사, 그리고 마지막 전송 기간으로 2011 년 12 월 31 일에 더 이상 25%를 양도할 수 있습니다 위의 3의 공식 감사 보고서의 날짜 전체 공식 감사 보고서는 다음 해의 앞에 회계 연도.