쉬 핑: 기업, 중국 사회에 있는 사람들의 가장 재능 있는 그룹

Absrtact: 쑤 핑: 큰 회사는 새로운 동양으로 나이키, 디즈니, 할리, 코카콜라, 애플과 다른 일반적인 기업 분석의 시작 부분에 대 한 쉬 핑 영혼을가지고: 위대한 기업 영혼을가지고. 펀드의 설립에 따라

쉬 핑: 큰 회사는 영혼을가지고

나이키, 디즈니, 할리, 코카콜라, 애플과 다른 일반적인 비즈니스 분석 뿐 아니라 새로운 오리엔탈의 시작 부분에 대 한 쉬 핑: 위대한 기업 영혼을가지고.

국가의 설립의 연례 회의의 2012 년에는 재단의 쑤 핑 설립자에 따르면.

기업, 그들의 자신의 꿈 한 가지 할 수 있는 사람들의 중국의 가장 재능 있는 그룹의 사람들이 뭔가를 수집 합니다. 그는 물질적인 부, 돈, 자유를 얻게 될 것 이다 하지만 이것은 충분히 그가 무엇을 얻게 될 것 이다의 핵심까지? 개성, 영혼의 자유, 생각의 자유의 자유, 그는 먼 목표를 달성 하는 사람들의 팀과 함께 자신의 세계에서 자신의 꿈을 추구 그리고 마지막으로 자유.

큰 회사는 영혼이 있다. 왜 큰 기업은 길고 녹색 이유는 그들은 모두 내부 정신 힘의 종류를가지고 있기 때문에, 수 고난을 통해 그들을 지원, 다양 한 과제를 충족 그래서 위대한 기업에는 영혼 마침내 승리의 다른 해안을 승천. 하지만 문제는, 기업의 영혼 이란 무엇입니까?

엔터프라이즈의 영혼은 핵심 가치는 엔터프라이즈의 당신은 무엇을 판매 중요 하지 않습니다, 어떻게 하는 것이 중요, 당신은 진정한 가치, 추구 하는, 다른 것, 기업의 핵심 가치는 결국 기업의 핵심 경쟁력 될 것 이다.

바로 알고, 당신이 아무리 할 다른, 차별화 된 경쟁력 있는 제품, 차별화 된 경쟁력 있는 서비스를 것입니다 항상 표 절, 다른 사람에 의해 모방 될? 어떤 패턴을 복제할 수 없습니다? 이것이 영적 핵심, 당신은 다른 사람, 독특한 개념, 가치, 아이디어, 꿈, 이상, 이것이 기업의 영혼.

기업 고유, 상록, 정말 변화 중국 사회에서 되 게, 세계는 더 나은 기관 방법? 시작할 때, 거기 아무것도. 돈도, 내 육체는 살 수 없습니다, 하지만 어떤 영혼도?

시동 기업 영혼을 원하는? 많은 기업, 중국의 인터넷만 세 거 인, 최대 18 아 라 한, 오른쪽?

빅 3, 8 킹 콩, 72 아 라 한, 생각, 10 내부는 정말 할 수 있는 2 또는 3, 그리고 정말 잘 할 수 있는, 큰, 100 내부 35, 그래서 영혼을 엔터프라이즈의 시작? 모든 위대한 기업은 실제로 처음에 그런 유전자가 있다.

당신에 게 우리 자신의 이야기를 말해 보자. 1995 년 그 당시,의 끝에 새로운 오리엔탈은 천명, 200, 300 원입니다, 그리고 유 유 1 년 3 백만 또는 5 백만 RMB의 총 소득은, 이것은 아주 작은 회사입니다. 나중에, Humin 나에 게 나 새로운 동양에 대 한, 그가 말하는 새로운 동양에와 서 학습 선생님의 이야기 이야기 홍 라 보고, 교사가 말했다 생활, 교사 유머, 고향, 부모 느낌은 새로운 동양 정도의 동작 변경, 변화, 도덕적 변화를 생각.

이 일은 나 기분 상쾌, 그냥 상담 기관 유치 나, 충분 하지 않습니다 하지만 그것은 영적, 문화적, 개념적 것 들, 북경 대학에서 가장 뒤 학생 들에 게 마지막으로 될 수 있는 감동 하는 것을 느끼게 합니다. 기업, 새로운 오리엔탈의 영혼, 새로운 동양 정신의의 영혼은 영혼, 이것은 나에 게 깊은 인상을 주고.

물론, 당신도 알다시피, 이런이 종류의 일 끌어 내게 돌아갑니다 새로운 동양, 같은 왕 창족 새로운 동양에 온 사람들이 모여 우수의 세계, 그래서 사업 작은 인 영향을 시작 해야 합니다, 첫 날, 영혼을 시작할 때 궁극적인 목표를가지고 있어야 합니다에 상관 없이 가장 뛰어난 중국 젊음의 세대를 육성.

다음 나에 초점을 3 개 더 큰 기업.

나이키, 어떻게 하 시겠습니까 할 이건 자유? 사업을 시작 하 고, 돈을 변경 하려면, 파산 파산, 비즈니스의 파산 후에가 고 싶어요. 미국 사업을 시작 하는 데 실패 하 고 다시 실패, 죽음 때까지 또는 목록까지,이 이렇게 가지 마가 서 반환 하지.

디즈니, 행복 당신은? 모든 어린이 디즈니 마음을가지고, 수 있다이 경우, 하지만 유혹의 행복의 종류, 대표 동화 삶의 생명 추구의 꿈 생각 하는 우리 각자의 마음. 아니 불가능,이 문장 그 시간에 영향을 했다, 이러한 영적인 믿음 지원 해야.

할리 데이비슨, 그것은 두 가지 슬로건. 첫째, 나는 미국에서 태어난 하지만 반 항 하기로. 이것은 미국에서 애국적인 노래, 미국 노래의 인기 "플래그"와 동일. 둘째, 내가 자란, 내가 태어나 고 내가 하기로 합니다. 때문에 미국 이민 국가 미국으로 이민 미국인에 태어난 두 미국인.

아시다시피, 작은 오토바이 회사 너무 크고, 하지만 그것은 단단히 미국의 성령을 보유 하고있다. 미국의 대통령은 항상 도전 하는 마지막 기간 이상의 영 그리고 마지막으로 미국 항상 되었습니다 젊은, 세계를 선도.

난 다른 큰 회사의 일부에 초점을 거 야.

첫째, 코카콜라입니다. 코 카-콜라의 첫 번째 슬로건 무엇입니까? 1886 "제발 음료 코카콜라" 라고. 1923 "즐기고 생활" 이라고 합니다. 하지만 그것은 2009 년에 불렀다? 코카콜라-콜라 열기 행복 연, 하지 콜라를 마시는, 형제 음료는 행복.

다음 큰 기업, 애플입니다. 1977 그냥 태어날 때, 슬로건 (물린 애플) 애플의 한 입 물어 했다, 바이트와 비트는 한 단어, 이것은 좋은. 하지만 1984 이라고 "할 다른 컴퓨터", 그래서 우리는 지금 모든 동일한 컴퓨터,이 영혼의 엔터프라이즈는 다른, 당신은 특별 한 라인의 독립, 스테레오 타입을 휴식.

지난 1997 년에 "다른" 라는 애플의 가장 큰 광고는 관련이 무엇? 때 컴퓨터, 휴대 전화를 구입 하려는 사람들의 생각, 가치관과 인간의 선택과 관련이 있다 당신이 먼저 생각은 애플의 같은 독특한 기업의 영혼, 모두 다른 생각을 있기 때문에 결국 애플 세상을 지배 하 고.

무슨 새로운 오리엔탈의 핵심 가치는 누군가가 부탁,? 사람-지향, 진정한 평화 시대 때 과학적 개발, 해외 이민자 이민, 사업을 시작을 하려는, 또한 이혼을 원하는 이혼, 구운 구운 돼지고기에는 돼지고기를 수 있습니다. 새로운 오리엔탈 기업 영혼 같은 것을 통해, 우리 각 사람의 자아 의식 변경, 각 사람의 자기를 변경 하지만 더 이상 개인 주의 이기, 낮은.

우리의 태양 처럼 모두로, 새로운 동양 교실에, 태양에가 서 밖으로 이동, 햇빛 같은 느낌이,이 회사의 영혼, 핵심 가치입니다. 주위에 새로운 오리엔탈의 슬로건, 우리 기업의 영혼만 유전자, 단어, 개념은 때문에 일련의 것 들, 얻을. 그 새로운 동양은 우리 기업의 영혼, 우리의 기업 문화, 우리의 전체 브랜드 이미지를 구축 하는 방법?

미스터 유의 연설 그의 삶의 비극적 이야기에 대 한 모든 했다. 왕 창족, 청년 동맹 비서로 대학 영어의 말하기, 영어 영재 학생 들의, 미국 부 미국 컴퓨터 엔지니어 되는 방법. 내가 이야기 하 고 있다 새로운 동양에 대 한 학생 들, 어떻게 낙 심한 나에 게 노래와 춤을 왕래, 같은 우고 Shong 들어온다, 나 같은.

21 세기에 새로운 오리엔탈의 슬로건 변경, 희망 찾기, 언어를 절망에서 전원. 슬로건은 프랜시스 베이컨 했다 17 세기 때 엔진을 수행 하는 방법을 알고 있지만 지금이 중국 제조는 하지 않습니다 충분 한 입증 했다. 중요 한 무엇입니까?

세계화의 시대에 언어는 힘 이다. 세계화, 우리가이 시간에 무엇을 강조 합니까? 학생 들의 능력 의사 소통, 의사 소통, 설명 하, 협상, 돈, 바로 빌드를? 고 고객을 유치 하 고 직원을 유치 하는 능력. 때 회사는 돈이 없으면, 그래서 언어는 파워 코어 사람들을 유지할 수 있습니다.

만약 우리가 절망에서 희망을 찾고 있습니다,이 시간 우리 육성 재능 중국어 중국어, 오른쪽와 경쟁의 종류? 언어 능력, 훈련은 우리가 거기에 서는 세계와 경쟁 하기 위해 중국의 능력 당신은 내가 중국어 중국 것 이다 영어 또한 영어 수, 수.

난 그냥 다시 라트비아에서 몇 일 전에, 그리고 무엇 인가 이유로, 라트비아에가 서와 서 라트비아에서 있었다 4, 5, 20 일도 매우 아름 다운 자매 유창한 중국어와 여자 중 누가 아니었다만 유창 만다린, 하지만 또한 산동 방언에 능통. 언어는 힘, 이러한 개념은 정말 알고 라트비아에도 같은 장소, 우리가 갑자기 우리의 영혼, 우리의 임무를 파악 증명.

여기에 기업 무적 마법 무기의 영혼이입니다.

기업, 평시 단결력 직원의 영혼. 경우 가난한 임금 때문에 직원, 당신은 말할 것 이다이 사람 너무 저속 한 방법은, 우리의 일반적인 이상을 잊지 하는 방법? 돈 대신 이상 직원 힘의 더 큰 결합 할 수 있다. 고객을 위해, 그가 선택한 동의 신념, 그 소비, 그래서 그가 소비 하는 또한 그의 자신의 높이 엔터프라이즈 영혼 해석의 핵심 가치 인 경우 다음 있을 것입니다 주요 문제.

내가 먼저 이야기를 새로운 오리엔탈의 1999 년, 미국 중국, 유고슬라비아 대사관 폭격 할 때 슬로건은 새로운 동양, 미국, 아래로 아래로 미스터 유의 인이이 시간을 어떻게 우리가 거래를 합니까? 중요 한 순간 영혼 없는 경우, 당신은 무너질.

내가 말했듯이, 시간을 뒤로 됩니다 그 구타, 그래서 우리는, 우리만 미국에서 배울 수 있는 수만 우리를 치고 오신 것을 환영 합니다 새로운 오리엔탈 토플 1 + 1, 더 많은 우리가 올 것 이다 새로운 동양. 중화 민족 강한 기관에서 중화 민족을 방어 하기 위해 젊은 애국의 수백만의 수백 것입니다, 그리고 우리는 또한 어느 나라 깡패 같은 위대한 사람을 감히 ","애국 자 미사일의 수천 수만 필요 합니다.

이것은 기업 문화의 역사에 중대 한 장면 이다 그래서 당신의 경력과 꿈을 방어 하 당신의 고객을 유치 하는 귀하의 비즈니스에서 수행한 팀, 집회,이 하 인 위기.

또 새로운 동양에서 ETS 소송에서 두 했다 다른 여러 위기 새로운 오리엔탈 실제로 불법, 우리 불법 복제, 좋아, 이것은 매우 부 끄 러운 것, 하지만 절도, 도난 되며 어떻게?, 손해, 사람들, 바로 보상? 경우 돈을, 당신은 생활, 미스터 유 어떤 돈 가치가 되지 않습니다 그래서 우리는 ETS 부드러운 갈비를 발견, 그것은 중국에만 전세계 자료를 게시 하지 않습니다 그것의 교육을 출판 했다.

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기업 역사 무력의 순간을 많이 그리고 궁극적으로 걸을 수 있습니다 이러한 골짜기를 통해 사물의 파도 통해 돌진 보장, 이다 당신의 마음, 고객 id, 팀 정체성 이상적인, 이것이 기업의 영혼의. 이것은 기업의 영혼의 큰 의미 이다.

마지막으로, 나는 기업의 영혼을 형성 하는 방법을 말한다. 내가 당신에 게 질문, 왜 사업을 시작? 만들기 위하여 돈, 문제, 하지만 당신은 돈을 벌 후를 위해서, 무엇에 대해 후에 돈의 받을? 생각 하는 얼마나 많은 부자에 대 한 사람들이 살고, 얼마나 많은 성공적인 기업가, 그들은 30, 40 세, 당신은 새로운 추적의 어떤 종류? 이것이 비즈니스 영혼 검색의 루트 만약 뭔가가 더 숭 고 한, 그리고 고귀한 것이 당신의 영혼의 원천이 될 수 있습니다.

그래서 자신의 이념에서 찾을, 고객의 기대와 마지막으로 지역 사회에 책임을 찾을. 알다시피, 우리의 사업은 독립, 사회에 대 한 가치를 창조,이 값은 각 회사의 돈을 의미를 할 때.