2018.8.30你是這些公司青睞的人才嗎？

最近一個案例引發了我對區塊鏈公司用人要求的思考。

 

一周前推薦了一位我認為不錯的候選人，985院校電腦專業碩士學曆，兩年工作經驗，畢業後一直在一家知名的互連網公司上班，技術也比較紮實，近期兩個月在持續關注區塊鏈並看好區塊鏈行業，想趁年輕進入這個行業，看看有沒有更好的發展機會。他的條件不錯，我幫他推薦了業內三家不錯的區塊鏈公司。

 

當初拿到他的簡曆時，我挺滿意的，認為他很大機率上會拿到這幾家公司的offer，因為之前操作過類似的case，這種背景的人一般都會被offer。等待了一周，結果卻在我的意料之外。那麼問題到底出現在哪裡呢？我這幾天一直在思考。直到今天和一位區塊鏈公司的招聘聊天中她的一句話提醒了我：請盡量幫我找資深一點的人吧，要來了就能幹活的那種，薪資不是問題，都能談。

 

從去年年底到現在，半年多時間過去了，這個行業真的在發生著某些變化。據瞭解到，有不少的區塊鏈公司已經儲備了相當數量的人才，特別是技術人才。當然，這裡指的是那些排在頭部的一線區塊鏈公司，因為他們在前期對人才會更有吸引力，所以在過去的半年，這些公司可以說是已經打好了基底，開始在構建自己的核心競爭力了。分析到這裡，我就明白了，現階段這些公司肯定要的是馬上能夠上手幹活的人，或者說是有一定項目經驗的人，如果各方面水平和現有團隊的大多數人差不多，那麼用人單位肯定就會謹慎考慮了。

 

那麼，什麼樣的技術人才是這些公司所青睞的呢？總結了四點：1.首先自己要看好區塊鏈行業，有進入這個行業的熱情；2.技術功底一定要紮實，在某個領域要有自己的優勢；3.超強的學習能力，進入一個全新的行業，一切都是挑戰，需要的是你的學習能力和跨界靈感；4.最好有實際的區塊鏈開發經驗，如果沒有，起碼要研究過區塊鏈底層的技術邏輯，看過一些源碼，逛過一些開源社區，然後還要有自己的思考和見解，不能人云亦云。

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