職場新人面試誤區：我的技術好,所以你必須要請我?

這個是論壇的一個文章。

前幾天有家軟體公司聯絡到我，去之前電話裡跟他們的專案經理聊了兩句，
什麼都明白了就沒去面試

是老闆先給我打的電話，問我做J2EE多久了，期望薪水什麼個範圍。。。
然後老闆說，你稍等，一會我們的技術經理會和你先交流一下。
一小時以後，那邊的專案經理打來電話，一副技術很牛逼哄哄的樣子，開頭就問：
“我們開發用的是J2EE重量級架構SSH
！你熟悉Spring嗎？”。。。

掛掉電話以後，我什麼都明白了，就沒去面試。

我覺得裡面大家已經說的很清楚了，特別是57樓的朋友，總結的很好。

    首先LZ你的心態就錯了.你是在找工作.你還沒進入這家公司之前就開始對公司的運作有抱怨了,老闆還能用你嗎?

如果你感覺你很行,那你就到別處找工作算了.別人能做到專案經理,最起碼對公司總是有一定貢獻的,不然那個老闆就是白癡.

   
非常遺憾的是,你很可能失去了一個很好的找工作的機會.我不知道是不是每個公司都是老闆自己負責新員工的招聘.反正我的公司不是這樣的,一般我不會親自打
電話去招新人的.既然老闆給你打電話,然後叫專案經理來面試,可以說你這份工作已經差不多了.但是你不去面試.可以說是你自己把已經到手的工作給扔了.

   
現在很多剛出學校的畢業生,都有一種錯誤的觀點(我指你們學軟體專業的),我的技術好,所以你必須要請我.告訴你這種想法是錯誤的.我不知道別的公司是怎
麼樣的.反正我的公司是不追求所謂的技術一流的.作為一個要求應用為先的企業,它考慮軟體開發的時候,要考慮多種因素:安全,運行速度,開發的難度,後期
維護的工作量,自己公司業務涉及的所有可能的應用範圍內的適用程度,還有一點也很重要,就是這種技術和其他相關技術的成熟程度.如果一種技術很先進,但是
運行不穩定,相關其他技術不能支援,對使用者或我們自己開發環境要求過高,這種技術我的公司是不會用的.

   
作為一家公司,作項目的時候首先考慮的是製作使用者能用的東西或者普通使用者就能看到的東西.對技術的進步,我的看法是追求成熟穩定安全,而不是追求絕對的先
進.因為對使用者來說,他不會關心你是怎麼做的?他關心的是你能做到什麼樣?就好象在網站開發中,瀏覽者不會關心你這個網站用什麼技術搭建,他們關心的你這
個網站看起來怎麼樣?速度快不快?告訴你一個我的公司的技術機密吧.我的公司在資料庫達到8萬左右記錄的時候,用的還是ASP+ACCESS,你相不相
信?
你的技術再好,也不一定符合我的要求.

   
這是其一,還有一點,就是你們畢業生的這種態度是個問題.

   
你們去找工作是要從別人手裡拿錢.你自己想想,在什麼情況下,你會把你的錢給別人,那就是別人做的事對你有協助.是不是?

你一個剛剛畢業的學生,還沒進入公司,就對公司的人員或運作有抱怨,以後怎麼辦?一個老闆他要考慮的首先是他的企業的正常運作,如果把你請來以後,下面天
天吵架,不能工作,你說老闆會怎麼樣?你看不起別人,那和別人怎麼合作?你這種態度,對公司以前的合作團隊會有什麼樣的影響?老闆不可能為了你,把自己以
前的人員全炒了吧?那些比你先進入公司的人員,他們對公司都有一定的貢獻.就象你說的那個專案經理,如果他一無是處,老闆為什麼要用他呢?我的公司裡軟體
開發部門的負責人一個月五千多塊,年底根據全年項目開發的數量還有不錯的獎金,你說我會不會讓一個白癡來拿這麼多錢?現在我業餘時候在學JSP,只是為了
瞭解相關的知識和技術,在和開發部門交流的時候起碼能聽懂別人在說什麼?

   
老實說,創業初期我自己做過開發,知道寫程式是什麼感覺?我自己感覺這專門寫程式和坐牢差不多,看著花花世界,卻好象永遠和你無緣.只有做完一個項目才能
出來放放風,然後再進去做下一個項目.這個工作很辛苦!所以我自己感覺我的開發人員的工資並不高,不管是普通的程式員或者開發部門的主管,拿的都不算多.
如果不是自己創業,讓我自己專門寫程式的話,我恐怕一天都做不住.可是老闆都是黑心的是不是?說這些是提醒你要考慮一個公司的老闆的立場.多問問自己,別
人為什麼要請你,老闆為什麼要把工資發給你?謙虛一些.

   
記住一點.老闆請你去的目地,是促進他自己公司的發展的,不是給你實現理想的,更不是扶貧的.

   
好了,一不小心,寫了這麼多,就想給和你一樣在找工作的學弟們一個建議.

   
祝你新年愉快,找工作順利!!

總結：

不要用自己的技術，去死盯著挑剔別人，特別是你的（未來的）領導或者你的朋友。更何況，學識有先後，術業有專攻。

先進的技術不代表優秀的產品，優秀的產品不代表良好的市場。

技術只有轉化為生產力，才是有用的技術。