[論離職]走的人不少，來的人更多

　　現在是招聘旺季，自然也是離職旺季，對公司而言，走的人不少，來的人自然更多。

　　我總是覺得離職的人，他們的身上總會有不少負面的訊息，可能或多或少的就會影響到身邊在職的同事。也許我們每天都能聽到很多的負面訊息，接觸很多負面的情緒，但得看自己怎麼把關。

　　公司麼總歸有這樣那樣的問題，你在這家公司碰到了這樣一些的問題，不代表你去別的公司就不會碰到同樣的問題。

　　因為覺得錢少，晉陞機會和鍛煉機會少，覺得自己付出的和得到的不能正比，那你換唄。如果你覺得你一個月值1W，只要能找到願意給你K這個工資的人，你覺得你1個月的報酬是10W都成啊，只要有開價的這個人在！

　　你可以看不起老闆，你可以覺得老闆笨，覺得老闆有這樣那樣的問題。但是，現在，你還在幫你老闆做事，他在給你發工資；對事，他是決策者；而你，是執行者。如果你現在還是員工，如果你還不是老闆，你就應該擺正心態。做好執行者，信任你的老闆，信任你的公司，你才能發揮潛力，做好執行！

　　晚上看電視的時候，在一部電視連續劇聽到這麼一句話，“端人家的飯碗，聽人家使喚，那是天經地義的事情”雖然是女主人對丫鬟說的，不過在現在的職場上也不是不適用。

　　作為個人，大學生剛出來都是想要鍛煉一下，一開始大家來到這邊來工作都不會在意工資，只想著要混一些經驗，增長一些見識。

　　但是時間一長，當你的能力達到一定高度的時候，當你覺得你的付出和回報不成正比的時候，請不要抱怨，如果你覺得不合適，那你隨時都可以重新選擇。

　　你要感謝你的公司，你有今天的成就，是因為公司給你提供了那樣一個助你成長的環境，給你提供了一個能讓你發展的平台。或者換一個角度而言，你能有今天所謂的經驗，都是“被公司”給予的。