關於面試需要瞭解公司的一些情況

面試,公司會考核你各個方面是否符合他們的要求...

但是你考慮過公司的各個方面是否符合你的需求了麼?

以下總結了一些現實點的常見問題:

首先,關於晉陞以及職業規劃的問題.是的要問關於職業規劃的問題.其實這個應該是面試者詢問公司的,請問你們有沒有給職工設定一些職業規劃呢? 是否有像樣點的正式意義上的培訓? 如果沒有培訓自己申請去外培訓公司是否能夠報銷相關費用,報銷比例...關於這個職位的晉陞通道有哪些,如果中途 我需要轉崗會有一些什麼樣的激勵或者考核呢?

其次,正常化相關問題,我一直認為規範是一個公司的核心競爭力之一.如果不規範,那麼員工的權益如何得到保證?如果不規範,那麼公司永遠就是從自己的利益出發,而不是從員工的利益出發.如果不規範,那麼公司就是一個沒有遠見的公司,呆在裡面只會浪費歲月...正常化的一些具體方面:五險一金是否齊全,繳納基數比例各是多少,(這牽涉到公司是否是一個對社會對國家負責且誠信的企業當然是否對員工負責),節假日獎金數額,年終獎怎麼發怎麼算? 績效怎麼算? ...

最後,薪資問題了,例如薪資組成,薪資結構,薪水等級,每個組成的演算法,很重要的一點調薪幾率? 試用期具體多少薪資,轉正了會有具體多少上下限數額的加薪(例如500-1000)...這一部分是員工很關心的內容,公司何不說得直白乾脆一點呢?

附加,一些其他的內容,公司是否具有附加值,例如我進公司待遇一般,可是從公司出去後待遇就立馬上漲了的情況....文化氛圍,公司是否重視員工,是否重視員工個性的培養和發揮...

額外的附加: 公司的核心競爭力,公司大體的發展重心,公司所處的階段,擴張?維持?改革?... 瞭解這些應該能使個人判斷更加長遠一點...當然啦,不是從人力所知道的裡面去瞭解,而是從人力瞭解多少的層面去瞭解公司是如何對待員工的...

以上僅是個人拙見...望有更明確的內容的路過的同志補充...多謝了

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