關注圈與影響圈

周老師的敏捷個人中提到關注圈與影響圈，積極的程式員努力提高自身技術和行業知識，提高個人的品牌意識，而消極的程式員

努力打聽行業其他人的薪水，關注與關注圈，慨歎世道的不公，老闆的剝削。

 

我們面對的問題有三種：

1：可直接控制的，在於改變習慣，比如每天晚上睡覺比較晚。

2：可間接控制的，在於改進發揮影響力的方法。比如工作中我需要對方一個部門的人配合我去調換裝置，而他說比較忙，所以把

我的事給耽誤了，這種情況不能命令，只能採用影響的方法，催促，或者靠其他領導的督促。發揮影響力的方法有時候得變，如果每次

都採用強硬的語氣，說不定會導致他更加反感，即使做成也照成一個不好的後果影響以後的合作。

3：無法控制的，改變嘴角的線條，以微笑真誠平和的態度接納這些問題。 例如我無法控制北京的樓價上漲，我無法控制被一些人嘲笑

，無法控制天氣下雨，無法控制年齡增大，縱然你再富有權貴，仍然有一些無法控制的問題。