百度招聘感想

11.10號百度雲平台招聘正值周六，所以來了很多的人，當然了眾多的程式員還是很有素質的大家都自覺的排隊，雖然隊很長。那天下著雨夾雪，但是我們依舊和不認識的人們在一起排著隊，聊著天，等著筆試。應該說不管最後怎麼樣，我在排隊中確實遇到了很多的牛人，他們搞著各種的技術，其中有個人說了一句很逗的話：就是百度，咱們能在這裡排隊，這要是個小公司，別說讓咱們周六來了，就是求著咱們，咱們也不去啊。可見百度在中開發人員心中的地位。

當然了這都不是我想說的重點我想說的是百度招聘的流程。我最終在下午2點參加了筆試，但是一見筆試的現場我就明白了，這次又白來了：現場分兩部分，一部分是答題區，一部分是判題區。當我們筆試完了之後就直接把卷子交給他們去判卷，然後有個地方公布出成績的前10名，他們有面試資格。有種高考時的感覺。估計是因為來的人太多了，所以才會採取這種策略，但是這種策略好嗎？不知道別的公司怎麼樣，但是我之前的公司xx國際是這樣的：有很多人筆試，然後把卷子分給各個專案經理，然後專案經理感覺不錯的就拿著卷子面試。

表面上是一樣的，但是其實不一樣，因為百度判卷子的根據是答案的正確性，而專案經理判卷子是根據看卷子的感覺，畢竟有些東西是不能根據答案的來評分的，比如說有個題目說的是android的效能最佳化，這個題就太寬泛了吧，要說的東西太多了，我甚至不敢想百度給的官方答案有多長。

從大四開始找實習單位到現在正是加入xx研究院已經有一年半了，期間參加了太多的面試了，哎，不知道為什麼感覺機遇似乎比技術更重要，所一直很消極，但是有一天和現在的老闆聊到了這個問題他說：因為公司要招應屆生，做的工作基本上都很簡單，基本上選誰都一樣，所以覺得機遇更重要，但是當公司要找一個工作了4,5年甚至更長時間的員工時，他們做的會是非常專業的事情，隨著兩年的積累你會慢慢明白，你會越來越深入，當然了就是很小的某個點，但是這個點卻有著至關重要的作用。而這個點只有很少的人明白，那時候你就沒有這個感覺了。