要有“跑龍套”的精神

一個剛畢業的大學生到單位報到，見到單位的領導後，大學生問：“你是單位的最高領導嗎？”領導說：“是的。”“那你是什麼層級？”大學生問。“處級。”領導回答。“就處級啊？這就是說，我在這裡最高才能當處級？”大學生很失望，不久就跳槽了。

　　不少年輕人剛開始工作時，對自己的期望值很高。在他們看來，自己是“人才”，因此，在工作中，應當受到重用，應當得到豐厚的報酬。

 

　　每年都有很多“嫌棄”工作不肯就業的大學生，他們的就業標準就是“大城市、大公司、高收入”。他們成了一大批事實上的“失業者”。

　　事實上，剛剛踏入社會的年輕人既缺乏工作經驗，又缺乏對社會的瞭解，一般情況下是不可能被委以重任的，自然，其工資報酬也不會很高。他們需要在工作中一步步地學習，逐漸地成熟然後才可能被委以重任，才可能獲得較高的報酬。也就是說，他們先要從“跑龍套”開始幹起。

　　每一個人剛開始工作時都要做“跑龍套”，問題的關鍵在於，在“跑龍套”的時候，不要忘了香港喜劇影星周星馳的那句話———“我是一個演員”。

　　這也許正是周星馳成功的秘訣———即使是做一個跑龍套的，他也要認真地去做，並且，他經常不厭其煩地向別人和自己強調：“我是一個演員。”

　　周星馳早期角色出現在1983年香港無線版的《射鵰英雄傳》裡。在劇中，他扮演的是一個死於“黑風雙煞”之一的梅超風手下的人———宋兵甲，在劇中只有一個鏡頭。和劇中眾多的大明星相比，他是一個真正的“跑龍套”的。

　　“跑龍套”無疑是演員的最低層次。但是，正如周星馳所說的那樣，跑龍套的也是演員，也需要用演員的要求來要求自己，也需要像演員那樣去思考和工作。

　　在一部電影裡，肯定會有主角、配角和龍套的差別，但是，演得好不好，卻不是由自己所扮演的角色來決定的。演得好，配角甚至龍套，都有可能搶盡主角的風頭。畢竟，評價一個演員是否演得好，和演技本身有很大關係，而和角色本身的重要程度無關。主角只是意味著有更多的表演機會，而不是其他。

　　每一個人都要“跑龍套”。不願意做“跑龍套”會連“跑龍套”的機會也失去。

　　每一個人都希望自己能儘快成功，從一開始就能夠擔當重任，很快就取得成就並獲得別人的尊敬。但是，這樣的事少之又少，我們決不能把希望寄託在“天上掉餡餅”之類的美夢上。

　　對大數人來說，從“跑龍套”開始，一步一個腳印地向上走，是一種必然的選擇。

　　“跑龍套”並不丟人現眼，事實上，很多明星都要從“跑龍套”開始的。看看成龍、楊紫瓊他們吧，哪一個不是從跑龍套開始自己的演藝道路的？成龍的演員生涯是從做其他明星的替身開始的；楊紫瓊在成為國際影星之前，也一直在扮演一些打來打去的“小龍太”，並因此還得了個“打女”的外號。

　　中國“職業經理人”中鼎鼎有名的吳士宏於1985年進入IBM公司時，所從事的工作是“辦公勤務”。什麼是“辦公勤務”？其實就是行政工作中“跑龍套”的。

　　每一個員工都要去“跑龍套”。原因很簡單，當一個員工剛剛從事一項工作時，即使他有燙金的文憑，即使他相信自己是“人才”（可能事實上也是如此），但事實上他對工作一無所知，即缺乏相關知識、相關經驗，還不具備相應的人脈。而這些，只有通過“跑龍套”才能獲得。

　　“跑龍套”並不是“等而下之”的，如果我們能夠安於這個角色，拿出全部的熱情來參與企業事務，看到別人有需要的時候就主動“幫一幫手”，會很快獲得同事的尊敬和上司的認同。

　　甘於“跑龍套”的員工大多很有人緣，這些將為漫長的職場之路打下良好的基礎。只要在從事本職工作時，能夠拿出“跑龍套”的精神，你會發現自己的職場之路會順暢得多