程式員真的需要升職嗎？

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最近在網上看到很多討論程式員職位的問題，比如為什麼程式員職位那麼低，程式員為什麼那麼難升職等。通過我們對傳統行業的職位認知，來定位程式員這一行業，想必有些以偏概全了。

在外人看來是IT精英，高端大氣上檔次；可是在老闆面前就不見的了，用好聽的話來說，我們就是新時代的園丁，白天剪葉，晚上播種，偶爾睡個覺，還要保持手機清醒。

螃蟹在這一行業已是工作了很多年，自己有多大能耐，有多少技術底子，要找一個什麼樣的工作，每個程式員那都是心知肚明。就拿最近一個同事的例子來說下，或許你就會明白，有些時候不是程式員升不上去，而是機會來了卻拱手相讓。

這個同事姓唐，我們尊稱為唐工。在研發二部幹了四年，算中堅了。對整個業務體系了如指掌，技術攻關簡直是手到擒來，可是每次領導讓其當專案經理時唐工總是找各種理由推脫出來，甚至放棄了部門負責人的競選。唐工對自己的定位很明確，就是一個簡單IT工作者，既不要職位，也不談加薪，每天忙活完自己手頭的活，就悠哉遊哉的下班回家了。

別看唐工四年的工作經驗，在這個二線城市只要五千的待遇，卻還是引來的一幫子同事的羨慕，這對那些下班想走走不了，工作想乾乾不完的同事來說簡直就是偶像。

公司也不乏一些任勞任怨不言苦，一心只想上層樓的同事。開始的時候，由於有不少像唐工一樣的技術牛人作為後盾，很多小年輕當個小組長甚至出去帶項目，和客戶吃吃喝喝，然後拿個年終獎，簡直是樂不思彼。但天也有陰的時候，不見得每次都能拿到一打打的票子。有的客戶並不是我們想象的明智，他們也不見得明白自己想要的是什麼，沒有明確的需求，所有的協議都是在一步步交流中成型，所有的功能都是在修修補補中勉強實現，頂著壓力加班加點對程式員來說那都不是事兒。只是這份煎熬，那種精神上的碾壓，本來是大展身手的你頓時無從下手，被客戶、需求甚至是遺留的bug攪得渾身乏術。

這時候有一些精明的研發人員開始側重客戶交流，線下練習需求的整理，與老同事多多接觸取取經，外加有一聰慧的大腦和一張伶俐的嘴，三下五二變在這一方向上有所建樹。轉變為管理員，那都是時間問題了。可是並不是所有的研發人員都這麼想，很多人就是喜歡敲著代碼，封裝一些靈活的介面，實現一些比較酷的功能，沉浸於自我的滿足中。

對於後者，你不能說他們升職困難，或許升職的念頭他們壓根就沒想過，到時候你給我年終獎，別讓我經常性的通宵值班，有自己的時間出去約個會找個女朋友，這種自由已經是他們的追求了。每個人想法不同，自然走到路就不一樣，即便他們跟在領導的後面走，聊的或許都是跟你無關的主題。比時下的起職位與薪水，他們討論點 已經跑到如何避免記憶體流失與瀏覽器安全色上了。

就這個時候，螃蟹還在於身邊的同事探討程式員的職業規劃問題，他們只是呵呵，四五年的工作經驗，拿得出手的技術，離職後隨便找個小公司或許都能混上個專案經理，好點的甚至能弄個副總層級的職位，我也只好呵呵了。

我們再回到開篇討論的這個問題，難嗎？說難還真難！對於一些剛起步就眼界甚高的新手來說，那都是和自己不沾邊的事。進入哪個行業，不是先混混經驗提提能力，有個幾年的熏陶，熬過來的還真不難了。但這個時候，給的職位說不準都看不到眼裡了，有更好的機會，那就是拍桌子走人的事，要不然，程式員跳槽率為啥那麼高呢？

練就一手技術，混足一行經驗，能自己走出一條路。有些職位，是真惹人羨慕；有些職位，可就真的攤上事兒了。

作者專欄：IT學習者-螃蟹
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