ECMBoss企業內容解決方案項目系列之（七）我的同事離職了

    儘管說，天下沒有不散的宴席，只是沒有想到這個宴席會散的這麼徹底。項目上的同事幾乎都離職了，有的已經離職了，有的在等待著項目的結束。ECMBoss這個項目就好比是IT終結者，它終結了所有的開發同事。        最先離開我們的同事S，是被一家公司挖走的，我們稱這家挖人的公司為X公司。X公司因為要上一個項目，就來到我們現在開發的公司考察。考察期間，是由我的同事S主持並安排X公司當日的行程。X公司的領導發現S很有才華，就悄悄對其下屬說，S這個人不錯，把他挖走吧。沒想到，不到一個月的時間，S就離職去了X公司。是金子就會發光，很多人擔心自己的才華不被別人發現，是因為他把自己埋在了沙子裡。    第二個離開我們的同事F，是經朋友介紹去了另外一家IT公司。F是MMM公司很負責的一個人，對工作兢兢業業，也很有激情，他喜歡做沒有做過的事情，來挑戰自己，在我們同事中評價不錯。聽說他是經朋友介紹去了另外一家公司，另外一家公司的業務與MMM公司的業務相差很多，很多同事都不明白他為何就去了那家公司。很多人擔心自己的努力不被別人認可，認為自己多做了一些事情就吃虧了，其實從來沒有人會漠視別人的功勞。只要機會來臨，那些比別人多一些付出的人，就會輕而易舉得到。    第三個離開我們的同事W，和他的朋友一起去創業了。在創業的道路上，他能夠走多遠，我無從知曉，只盼他能夠走的很遠。在他臨走的那個晚上，我們組的同事說了很多以往同事創業者的經曆，有創業成功的，也有創業失敗的，但大多數都失敗了，他們只是憑著一腔熱血，而沒有考慮市場，最終倒下了。在IT這個領域，充滿了機遇與挑戰，僅憑一腔熱血和一個人的力量是難以取得成功的，更重要的是團隊的力量和對市場的準確把握。    第四個離開我們的同事B，來自一家外包公司。他走的時候幾乎沒有人知道，原因更是不詳。只是後來上班的時候發現B很久沒有來了，聽項目的負責人說B已經離開了原來那家外包公司。B同事真是輕輕地來，並輕輕地走，他揮一揮手，不帶走一個朋友。    第五個同事L即將離職，但是還沒有離職，他在等待著項目的結束。L做開發已經三年了，期間換過一家公司，工作經驗很豐富，技術也很牛，這與他對待工作的認真態度是分不開的。離職後該如何走，他已為自己做好了規劃，具體是什麼，這裡暫時先保密，畢竟沒說出口的秘密才是真的秘密。工作期間，見過很多沒有規劃匆匆離職的同事，其實離職又何必急於一時呢，提前為自己做好打算，也沒什麼壞處。    第六個同事M也是在等待著項目結束，然後離職。M關於離職後的規劃無人知曉，可能他也不確定離職後向左走向右走吧，但是M現在每天晚上下班之後，都忙著充電，看來M覺得自己還有很多需要學習的地方。有一位老的程式員說過，程式員每天應保證2個小時學習新的知識，看來程式員的壓力很大啊。除了工作和生活，每天還要抽出兩個小時來學習。程式猿，傷不起啊！    如果你是一個程式員，你打算離職，或者正在離職，你為自己下一步的路準備好了嗎？程式員，作為一個規劃師，要想規划出一個好的軟體，必須先規劃好自己。你為自己的職業規劃、人生規劃準備好了嗎？    如果你是一位管理者，員工的離職，必然會引起人心的浮動，而且還會增加項目的風險。作為專案管理者，你是否準備好了呢？是否真的瞭解員工的辭職原因呢？