【終結篇】不要再問我程式員該如何提高了……

已經工作了的程式員該如何提高自己？我看到過很多說法，包括但不限於：

• 多讀書，然後各種書單，技術的、管理的，情商的、智商的，文學的、藝術的……
• 鍛煉健身，身體是革命的本錢嘛！
• 寫部落格，這個@dudu應該最喜歡了
• 多交朋友，積攢人脈
• 學學做貼膜賣烤串啥的
• ……

錯了嗎？也不能說錯。但我總覺得啊，怎麼說呢？一股或濃鬱或清淡的“技術宅”味道，算了，不知道怎麼形容，直接上我的觀點吧：

向你的老大學習，或者說，向人力資源市場學習。

啥意思呢？你就仔細琢磨：你和你的老大之間的差距。然後想方設法的縮小這種差距，就OK了。等你們之間沒有差距的時候，你是不是就有資格坐他的位置了？你是不是就成長了？這裡的老大，可以是老員工、team leader、project manager，或者大boss，總之，身邊比你強的人就行。

你幹嘛要到QQ群裡去問，到論壇裡問，到一些你其實搞不清楚情況的地方瞎問？我們就不說有些人自以為是喜歡海吹鬍說，就算人家是個老實人，但他根本不瞭解你的情況你的環境，他的回答是不是適合你，鬼大爺才知道！

比如人家是海龜博士在一線城市搞晶片，你野生碼農三線城市搬磚，他告訴你要有所發展，至少得985/211研究生文憑，熟悉CPU底層架構和電路知識……人家沒騙你，在他那個位置，研究生學曆確實是打底的，他鑽研的是晶片設計當然要知道什麼CPU架構了，但你只是個碼農，你做的是應用軟體開發，他的這些話你能聽嗎？

我特麼估計有些同學還真要聽進去！開始為自己學曆自卑，開始為自己碼農的工作和身份自卑的同學請舉手。

好吧，都坐下。例子舉得不恰當，我們得換過來：

比如人家是年薪百萬獨角獸公司的CTO，你是一破研究所搞晶片的，他告訴你要有所發展，還是得“站在風口上”，要有快速學習的能力，處理複雜業務的能力，學學管理帶帶隊伍……人家沒騙你，做互連網開發做應用開發，業務是第一位的，但你一做晶片開發的，這些話能聽嗎？

例子還是不恰當，不用舉手，我知道有好多人都真的丟了本職，學Java學PHP奔更有“錢”途的互連網去了。

例子舉得不好，但寫都寫了，捨不得刪。圍城啊！

我正面說吧，假設你是一個搬磚的野生碼農，其實呢，你最腳踏實地最有可能成功的路徑是：

• 自己能熟練的搬磚
• 能帶著別人一起搬磚
  
• 能自己不搬磚，指揮別人搬磚
• 有一幫用慣了的人，能自己接點搬磚的業務……

搬磚不丟人！周圍看看，有幾個人不是在搬磚？無非是搬這樣磚搬那樣磚而已。

搬磚不容易！周圍看看，有幾個人把磚搬好了？屎一樣的垃圾代碼，到處都是。

那怎麼樣才把搬磚這個有前途的工作幹好呢？或者更直接一點，怎麼一步一步的往上爬呢？最簡單的，抬頭，看看你旁邊幾位已經爬上去了的老大啊。

我知道很多人不服氣，“我那個老大，豬一樣的……”，然後可以吧啦吧啦說一整天他老大的毛病。我真不知道怎麼說，只能推薦《折騰》這幾章。不願意看的，我簡單點說，是人都有毛病。但你要能看到他的閃光點。你以為你在外面認識的那些“大佬”沒毛病，一樣一樣的（比如是飛哥我了，還不是一樣被自己員工嫌棄）。

做這個思想工作很難，所以我建議退而求其次：向人力資源市場學習。

怎麼整呢？經常去看看招聘啟事，甚至時不時地悄悄參加幾次面試，看看你這個方向，市場上需要的是什麼人。注意我加粗的部分，確定的方向非常重要。

我舉個例子吧，ASP.NET方向，從0工作經驗到CTO，下面是我在51上面隨便弄的幾份招聘要求：

無工作經驗要求

要求很低，就是一個“熟悉”。大概就是Visual Studio要會用，能用ASP.NET連上資料庫寫個小demo就OK了。所以其實沒有工作經驗，找份工作也不是很難的。算了，略過了，我現在是站著說話不腰疼了……哈哈

1-3年工作經驗要求

好了，我們看到了一些更多的東西，比如“大型”“高並發”“最佳化”，不過這些是優先項，會最好，不會也不強求。但對“B/S結構”“MVC架構”這類更基礎一點的東西有要求了，C#語言要“精通”，並且要“深入理解”.NET。另外值得注意的一點就是：“技術文檔”。所有的開發人員都討厭寫文檔，但你要知道，能讓你寫文檔，已經是對你能力的一種肯定了。技術沒到一定水平，你寫文檔的資格都沒有！

所以，這就是看“招聘啟事”的作用。不然你還稀裡糊塗的，吐槽專案經理讓你寫文檔……

5年以上工作經驗

重複的我們不說，需要注意的是：

• “大資料最佳化處理能力”不再是“優先”，而是要求“具備”了。
• 我們看到了“軟體項目的管理流程”“帶領”“團隊”，這是什嗎？管理技能啊！
• 最後，有一點大家千萬不要忽略：“知名產品系統架構工作經驗”。系統架構，不用說了，我強調“知名”二字。啥意思？從這時候開始，人家就不僅僅看你本身的能力，還要看你一些“外在的”東西。本來，你產品架構得好不好，和這個產品知不知名，是沒什麼關係的。知名產品的架構就一定好嗎？不一定的。但是，注意這個但是，用人單位不這麼想。因為到了這個階段，用人單位對你的能力判斷，就有些力不從心了。就像我們消費者也沒辦法判斷挖掘機技術那家強，怎麼辦？看封裝唄，看廣告唄！國強代言的，應該不會太差吧……就是這種心理。越到後面，越是進階人才，越是這樣。

5年以上工作經驗

首先說一下，這時候，你還用“ASP.NET+5年工作經驗”做關鍵字，搜出來的職位就不多，也不具有挑戰性了。所以我換成了CTO，從任職要求也可以看出來，沒有具體的語言要求了。

然後，特別注意，5條要求，有3條出現了“團隊”。說明什嗎？說明這個時候，管理能力就非常非常重要了。除了管理能力，其他要求其實也很“虛”。

好了，我隨便抓的幾份招聘要求，就舉個例子，可能不全面，大家最好還是自己去看看，自己去分析分析。這樣做，我覺得比聽一些籠統的空洞的五花八門的說法強。比如說，就沒有被某些人吹上了天的“資料結構和演算法”——這並不是說“資料結構和演算法”不重要，可能你的領域（比像研究啥的，我瞎說的），這些東西確實重要，但並不是任何領域他們都重要，更不是不精通“資料結構和演算法”就沒辦法混出頭。我是不是又挑起來“口水戰”？我猜有些同學會說“最佳化”“大資料”就是資料結構和演算法乾的，呵呵……

就這樣吧，就像我題目說的，【終結篇】，以後這個問題我就再也不說了。有些人，一點就通；有些人，怎麼說都沒用。自己的路，自己走，祝大家一路走好！

點了個推薦會走得更好喲！

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