應聘條件本質分析，應聘條件本質

應聘條件本質分析，應聘條件本質

應聘條件本質分析

太陽火神的美麗人生 (http://blog.csdn.net/opengl_es)

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專欄申請有一段時間了，不過一直沒有想好，如何去寫相應的內容。

想法源於之前招聘的過程中，很多開發人員總有這樣或那樣的局限，尤其是，對於初級要求，往往都是網上各類博文寫得很清楚的內容，應聘者確沒有積極去償試演練一下，把別人的東西變成自已的東西，以增加自已應聘的勝算。

其實，這也是我在招聘的過程中，比較看重的一點，不會沒關係，我要看的是：

1、被動應聘者，是否在面試過程中，積極地想瞭解到不瞭解的內容，一要放下尊嚴和虛假的面罩，二是要有積極的心態，這一點起決定性作用；

2、主動應聘者，是否對招聘要求中的技術點有瞭解，或雖然不很熟練，但至少花一兩個小時演練一下，積極的心態需得配以積極的行動；

3、面試過程中，是否以誠相待（會就是會，不會就是不會，提前花半天一天時間弄個虎皮色兒，也比面試時跟我胡謅，或顧左右而言它，再或者所問非所答要強得多），決定了日後工作管理過程中，是否需要花很多心思去管理，簡單地講，我們都是一杆槍，總讓直屬領導摸不清你的路數，結果就是永遠的不信任；相對而言，我更喜歡使用一把老掉牙，但指哪兒打哪兒的槍，否則管理風險係數會越來越大。

面試，首先是讓用人方瞭解你的人的過程，只有這一關過了，你的技術人家才敢用，否則，開一槍，不知射哪兒去了，或者不知碰哪兒，槍就開出去了，還沒等瞄準呢！

然後，才是你的技術知瞭解的全面程度、深度以及技術體繫結構的大體瞭解。

很關鍵一點，面試的時侯，有一說一，有二說二，如果沒有，那麼至少在面試之前，你的功課做得不足，這怪不得別人，即使你面試前多花幾小時臨時抱佛腳，也比面試過程中所問非所答要強；如果確實不確定，那麼可以說明一下，然後就自已目前瞭解的程度做一個簡要描述，也許這一個描述已經可以表現出你的潛力。

更多的，是在試用期去考察，你是否真正的值你所要的這份工資，而面試往往更多需要你能應付筆試以及面試。（對於筆試，我的經曆，基本是很少，基本我在面試階段就把考官呼悠到位了，如果真的需要筆試，我會很明確地說明，我會帶著手機或電腦查資料，因為我從來不記這些東西，這也是7年前經過艱難的償試，才養成的習慣，因為我需要騰出我的頭腦想更重要的事情，而過份的細節，會使你的思維始終沉在這一層次，無法上升，更別談架構了。先筆試的情況，我提前也會研究這家公司的招聘條件以及可能涉獵的範疇，並把資料準備好放到手機裡，隨時翻查，當然了，前提很重要，你得真正花時間去演練過，或真正有豐富的項目經驗。我更多的是用一些不知所謂的名詞來代替，至少考官也聽得懂）

說了這麼多，還是言歸正傳，針對招聘條件中所列內容，往往分成兩部分，一部分是語言或平台的特性，一部分是業界的通用技術在這一語言或平台中的實現、應用。

後續系列博文，會就 Android、iOS 兩平台 Java、Objetive-C 語言進行對比說明。

有些會摘錄其它博文，有些會現寫一些例子，其它博文內容也會寫成例子。

要說的內容，可能更多是一些鋪墊，就如三年前寫的一份 iOS 的教程一樣，到最後，真不知該如何寫，或是粘貼官方文檔，或是粘進行說明，往往覺得這都有點太傻瓜式了，並不可取。反而是代碼，能實際運行起來，最有說明力，這也是大多博文採用的方式，我也很愛看這樣的博文，當然了，大段的代碼還不如看源碼，很多老外寫的博文，很簡單的一個技術知識，能寫得繪聲繪色，看多少遍都想再看，有空先研究一下，再開始寫接下來的針對招聘條件的技術博文吧。