失敗啊：心如磐石，無可奈何

這下子徹底的將我對精英的看法顛覆了，我碰上了一個地的確確的精英。我痛定思痛，但是痛何如哉？我反思了半天，還是感覺到老鼠拉皮球，無從下口，鬱悶歸鬱悶，但是作為社會主義的好青年，我還是需要想辦法解決這個問題。

事情是這樣的，昨天下午，我循例安排了一個PDP（Personal Development Plan）的面對面交流的Session，隨意的找了一個電話屋就得了——既然這種會議不需要投影儀也不要筆記本助陣，何必浪費稀缺的會議室資源呢？我對面坐的是一個女孩，很文靜的那種，研究生畢業之後，工作了5年了，在行業內做過產品高端架構設計（非程式架構設計）、文檔人員、程式員，最後還是選擇測試人員。在我們公司也工作了3年多4年了，比起我這個08年進入公司的人，算得上是老資格老員工了。

例行公事的問了問最近的工作情況和最近的一些事情，然後就轉到了個人的發展計划上面來。結果有些令我愕然的是，她沒有計劃，對於未來，不管是危機意識還是成就感都沒有明確的表態。當時是，我看到她有些緊張（雖然面部沒什麼，但是脖子有些紅），所以還是不厭其煩的繼續誘導，看看是否是因為緊張或者因為別的原因而對自己的計劃有些隱瞞。直到我隨便扯了一些其他的事情，她已經恢複正常了，我還是得到相同的資訊。

我還是不想就此放棄，因為作為一個Manager，我的主要責任就是協助團隊成長，個體成長和團隊成長本來就是相輔相成的，所以不要輕言放棄——就像我對很多小弟說的一樣。於是乎我將話題轉到了個人的滿足感和榮譽感的來源上面。對於滿足感，其實我基本也能猜測的出來：一方面是公司的工作相對來說輕鬆，沒有加班，而且日常工作也不繁重；另外公司的政策保證員工能夠有足夠的空間處理自己的事情，例如請假；再者，公司的福利待遇也算可以，比上不足比下有餘。如我一樣，孩子也在2歲左右，所以她有時間去照看孩子，而且也不耽誤家裡的生活品質。就目前的情況來說，還是比較滿意的。我沒有挖掘出來到底什麼樣的情況能夠讓她感覺到滿足或者有成就，卻挖掘出來她現狀很好，有些哭笑不得——也許就是我問的技巧的問題了。

在這個過程中，她提到，在學校生涯中，她總是第一名。我強烈的呻吟了一聲，俺都碰上什麼人了啊。一個標標準準的埋頭苦幹而且不溫不火的年輕人。有了自己的信念，雖然沒有目標，但是也自得其樂，也許保持現狀就是她的目標。而且不受幹擾，更多的是看事情的淡然，得失成敗也就在一念之間，著實令人汗顏啊。

我還是不相信，在這個世界上，真正有這樣的淡定到老僧的地步的人出現，所以又進行了一些旁敲側擊，可惜，無果而終。

其實，解決這個問題很簡單，就是順其自然，但是總覺得有些不甘心——不甘心又能如何？

而現在我的問題是，我該如何對待類似這樣的員工？以何種方式刺激他們的積極性？

Jeason Zhao 楚輕侯>>沈勝衣>>五鬥先生>>斛律光 某孔子團隊之走狗，某團隊之後勤，某團隊的CEO，家裡的不負責任的爸爸 我知道我是誰，我默默的活著，就像空氣。 http://www.JeasonZhao.com http://www.loveayang.com.cn