從程式員到老闆

     從程式員到老闆    

      我已經做到PM了，公司再往上就是老闆了，這麼熬年頭，也不是事呀？跳槽吧！跳到新環境還要適應很長一段時間，熟悉同事，熟悉業務，更關鍵的是跳到新公司 說不定還沒現在好呢？您是否也面臨著這樣的問題，非常頭疼？晉陞不是成功的唯一選擇，這裡為您提供4條成功選擇模式，正可謂條條大路通羅馬： 
模式1縱向的移動：這其實是人們常說的爬階梯，是指在現有的工作和環境中，努力積累來獲得晉陞的機會。
     比如從學習階段到團隊的主力，再從團隊的主力變成團隊的領頭人。對於剛進公司的青年朋友來說，頭幾年可能都是選擇這樣的上升模式以求建立自己的信譽度和培養自己的能力，只有這樣才能打好基礎。
模式2橫向的移動：這種模式是指在同樣的層級上做類似的工作，但通過變換不同的產品部門來獲得廣範圍的經驗和知識。
     比如從辦公室部門到Xbox部門。這通常是對那些在公司已經工作了數年的朋友，以尋找廣泛經驗和新的發展機會為目標做的當前的選擇，從而給自己的長期目標做準備。
模式3改變職業方向：有時會有一些員工在達到自己階段性的成功目標之後，希望有一個全新的發展。或是他們在接受本工作的時候就非常明白這隻是他們職業曆程的一個不得已的一步，他們會在努力工作的同時，準備自己以求大範圍地修改職業方向或者技術領域。
     比如：從工程師變成市場經理。微軟的職工培訓系統和對員工在正式學校學習的經濟資助提供了這種可能性。筆者知道不少的員工在完成MBA課程後，轉去做產品管理、市場和銷售等。但這常常意味著非凡的時間和精力的投入，沒有決心和毅力是不能夠維持的。
模式4：尋找新的機會：有些人覺得人生此階段的奮鬥已經結束，而且有了嶄新的個人目標，還有些人覺得自己的目標和計劃可以在別的地方大大發揮，於是他們決定離開公司找尋新的機會。
     比如：很多人選擇一個全新的職業或自己創業等。大多數的人在離開微軟的時候，都會為曾在微軟工作而自豪，並感謝微軟提供給自己成長的機會。微軟培育出的人才，即便離開微軟，也會在業界發揮光熱。
     雖然很多在大公司工作的人，仍然認為成功的職場之路意味著晉陞，但越來越多的人意識到：今天職場的巨大變化已經排除了，或者很大程度地排除了公司和員工之間的傳統契約。我們大多數人並不能期待公司通過僱傭保證和不斷的晉陞來換取員工的工作成績和忠誠，人們需要尋找新的成功之路和職業滿足度。
     生活在今天個人化的世界裡，人們對成功的定義也非常的個人化。所以思考大範圍內的不同選擇變得異常重要。如果你對現在的工作和未來職場發展空間還滿意的話，思考廣範圍內的不同選擇會協助你保持現有的滿意度而且不斷向前；如果你還在尋找符合自己興趣，能夠發揮自己特長的工作的話，思考廣範圍內的不同選擇會協助你早日達到目標；如果你為了能夠得到生活和工作的平衡而正在努力的話，思考廣範圍內的不同選擇會給你許多提示。

                                更多內容請參閱微軟華人專家傾心撰著的《微軟360度——成功與成長》

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