有才，能力強；有德，阻力小—-《程式員職場第一課》讀後感

有才，能力強；有德，阻力小

--《程式員職場第一課》讀後感

 

吳旻

泰岩網路工作室

 

         在工作幾年之後，大多數程式員都會慢慢覺得，自己能力也許不是最棒的，但肯定是比大多數人都強的。

         所以從這個角度講，進入職場幾年以後，大家的業務能力都不會太差。可是能往前繼續前進的人好像就沒有那麼多，或者說，這個時候往前進的每一步都非常非常難。

 

         張大志一直在給我們講他的人生故事，告訴我們他曾經遇到的溝溝坎坎，他是如何跨越的。聽別人的故事有時候會覺得很好玩，聽他的故事就覺得超級直白：他講得太實用了，簡直就是奔著結論去的！

 

         中國人最講究“德才兼備”。從公司角度，員工有“才”不一定是好事，如果不能與公司利益結合，根本不能放心使用。以我個人對職場的理解，“才”這個事情好說，它相當於一部汽車的發動機，動力強勁的好車自然是招人愛的。問題在於阻力！初入職場的人經常看不到阻力，所以隨便一個溝坎都能讓人摔得鼻青臉腫的。比如，你覺得自己能力是最合適做專案經理的，但公司就是不用；如果此時你還是向公司展示你能力強，那結果只會更慘！大志說，這個是弄錯了方向；我說，這個是遇到了阻力。

         用能力來克服阻力，看起來有理，其實不一定行。攻的力量加強，也必然導致擋的力量加強。最好的辦法，當然是“不戰而屈人之兵”：不讓別人阻擋你。更理想一點的結果是，轉而讓對方支援你。這樣，你辦起事了，就會輕鬆多了。

 

         把“才”展示成“才”是危險的，把“才”展示成“德”才是高手。如何把你的“才”展示成“德”，這需要很多小技巧，大志的書中有很多，具體使用就看悟性了。

         “德”是溝通的潤滑劑，它也會讓你前進方向上的大山與大河瞬間變成通途，讓你覺得人生真美好。

“德”有時候也是一種人生觀：如果我不能改變世界，那我至少可以改變對世界的看法。

         我個人的理解是，如果你覺得事情是你可以解決的，那就是“才”的問題；如果事情是你一個人根本解決不了，那就是“德”的問題。

 

         其實這本書讓我最吃驚的是他講的，如何跨越家庭與學校教育對我們人生之路的負面影響。我自己大約用了七年時間，才真正找到自我，而在那之前的相當一段歲月裡，我都覺得我面前的這座大山，是我用盡一生都很難越過的。

 

我一直都以為大志是我們學習的榜樣：成功了，他就是方向；失敗了，他就是反面典型！

從目前情況看，他好象離成功有點近了。