畢業應聘與大學學習態度

     最近和許多沒有畢業或者許多畢業了的人交流了很多。每次聽到他們講的話，總會有著不同的感覺。

      找工作好難，對於我們電腦專業和不是電腦工作的人來講，現在的形勢不容樂觀，相比以前大學畢業就可以分配崗位而現在呢除非你是厲害的人否而不要抱怨別人不是伯樂。現在大多數公司要求畢業的人，第一要有經驗，第二要有學曆，第三要有專業知識等等，基本上除了這些還有更多的事。某些利益促使現在用人單位改變用人標準。市場競爭大，沒有一點競爭力，公司很難在市場立足。現在很多公司要求畢業生可以馬上上崗位工作，能夠為公司帶來經濟利益。許多人招聘的時候，會出現碰釘子的情況。有一個同學，學習了asp.net 一年半多，第一次招聘。面試官問：他理想的工資。他回答：2400元。面試官臉色一變，從他的神色看，這面試官的工資嫌棄同學工資要求高。相反，我的同學無論是資料庫還是編程相關的知識都學習得很紮實。第二次，同學繼續面試其他公司，面試官同樣問了這樣一個問題，但同學這次叫了2000元。但公司同樣沒有招聘他，是什麼原因呢？ 是同學不符合公司的要求嗎？答案，否定。後來，他去了一間公司有3000元的大公司。從這裡，我想到一個問題：現在畢業生知識技能和社會是否有一些脫軌呢？本科畢業和非本科畢業的最大之處是在於理論上的差別，之所以這樣說，是因為本科注重的是理論，大專註重的技能。現在大多數用人單位看重的是知識的技能和工作經驗，而把學曆放到第二位或者第三等等。這些因人而已。畢業應聘，其中一點，”不要一開始問別人可以拿多少工資，而是要問自己能為公司帶來多少利益“，大學一位I外面打滾許多年的老師這樣跟我們說。他說得很有道理，我們不管公司是資本主義制度還是社會主義的制度的。現在一點很重要的是明確而且是要牢記的。他很明確告訴我們要端正自己的工作態度。這些話說回頭，用人單位之所以不請一些大學畢業的人。其中一部分原因,教育本身制度的問題，其次就是個人態度的問題。說到個人，我覺得大學四年裡面，學習的重點不是知識本能，而是“管理自己”。為什麼這樣說呢？曾經有一些同學因網遊過渡荒廢了學業，這裡我並不是否定網遊這事物，而是要說的重點的是自己本身沒有把握好自己的，荒廢了時間，把時間過渡都投入到遊戲當中，不能自拔。後來其中有一些同學因為玩網遊過渡有些畢業不了。這些已經是無法改變的事情。

        所以說，要看到量變和質變的關係。把握好這樣的關鍵問題，還是管理好自己。而講到學習的態度，這一點因人而易，首先自己不是專家，其次也不能成為專家，再次更不會成為專家。很欣賞米盧的一句話：“態度決定一切”

做事情，首先是端正態度。做學問就是從基本點出發。