一個應屆生的畢業求職經曆

　　12年應屆生,11年的培訓實習經曆,面對了一遭遭的實習與工作經曆,讓我都快要迷失了自己,我們是應屆生,一個誠信待人待事,努力掌握專業知識的娃.

 

      去年以校企實習培訓的方式去了另一座城市來到了社會,湧進了IT海洋,這片海很深,深到無人探底過.頓時覺得學校的掌握,實在是太過渺小,專業技術上先不說,光那全新的設計理念與商業智慧就是學校無法傳授的東西.來到大型企業為期兩個月的實訓,一開始蠻努力的,但教的也不是很多.慢慢的,日子開始輕鬆起來,畢竟都是些基礎知識,因為招了很多電腦專業的學生,偏偏我是屬於最貼切的專業.兩個月快過了,就開始陸續的接受企業招聘的到來.   50+號人,說實在的,很多人都失望了.  獵頭說的比唱的好聽,然後最後無力回天了,真正得到工作的10-12個人吧. 那時候面試特別的深刻,因為被問到了很多新鮮的東西,發現自己真的蠻落伍的.    在這期間,有家較大公司都不原意來面試的.多少取笑在裡面,可能那時候真的太差了吧? 

 

       與舍友獲得了一家很小的網路公司的工作,未畢業的專科生是很難被發現的.在那裡1K的實習工資,加班 一個月多了89塊,六天制生活自理.學習的任務就是前端,就是模仿.斷電式的工作內容,壓抑的工作環境,與舍友努力的適應著 學習著;雖說幹得與正常員工一樣的工作.但多少有些忍耐不住想要離開的念頭. 那時候好多同學回去學校,繼續過著幸福的生活.現在常問舍友說:"如果那時候我們也回學校,那現在我們又不知道會在哪 ?接觸著哪方面的事." 回頭來說這家小公司,總打著上市後的口號, 有時候你會發現老闆說的 比唱的好聽(往後看說明).事實上公司總部在另一座城市,這裡只不過是派遣幾個人在這租個套房工作和招人的地方.連同我與舍友5個技術人員1個號稱人事主管的manHR.那時候我們都很勤快,早到了會主動掃掃地拖拖地.   每天都要開早會彙報工作任務與計劃,一天在這會上,我被狗血了.技術主管不在 ,hr總管拿我大打思維邏輯牌了.理由就是:地板應由門口拖向陽台. 在這裡 你會不會覺得 這人實在是思維高手?我反駁:"座位靠近陽台,從陽台拖向門口,座位早幹大家可以先坐."  要知道,人家是不會聽的. 這個荒唐的早會,全部都是在數落我這樣拖地怎麼了怎麼了!至少30分鐘,我笑了,一個hr竟然能主持技術會議,竟然是位拖地高手.會畢, 提出辭職.   搞笑的是,拉著我來坐下好好談談. 談不攏,最後問:"以後你還會不會選擇我們公司工作?""以後公司上市了,你出去也可以很自豪地說曾經在這裡工作過!".....這裡的技術主管真的是一位好人,我們都和他聊得很不錯,之前待下來也是因為他在. 後來我們聊了離職情況,說了:以後常聯絡.  為期兩個月的實習工作就這樣泡湯了..

 

       第二份實習工作說得有些搞笑了,很專業的多語言建站,線上語音翻譯的網路公司.主要是公司沒賺錢,聽說老闆整體與小三鬼混,公司戰略實在不敢恭維. 待了兩個月,認識了幾個朋友,蠻開心的. 清楚在這裡學不到什麼,因為這裡老是拖欠薪水,留不住人 後來聽說幾乎都走光了.幹了兩個月,第一月工資拖了幾天發了.第二份實習工資1650在離職後2個月後 才發的,還是通過投訴社會保障局拿到的.沒啥好說得咯.

 

　　下定意識要去大公司了,這次來到了台企,從一開始9個人一起進去,慢慢淘汰到最後只剩下4個人.說真的,在這裡學到了很多,特別是綜合素質方面.我開始不把自己當成實習生來看待了,這裡是不斷考核的機制,在這裡感覺不到工作時間的輕鬆,每天幹不完的事,加不完的班. 僅僅只是很機械的在本公司開發平台上的屬性,生怕離開了這平台啥也不會了.各個都很嚴肅的工作著,加班再加班那是常事.努力著學點東西,不想浪費了時間.跟幾個新人都成了朋友,還真不錯. 這裡老員工也常抱怨,加班情況很多,福利待遇很低.實在不敢評論什麼,開始有點變得機械了.這裡規矩很多, 跟幾個新人討論著方向的選擇. 大家都想走了.... 我也是,擔心僅僅成立那平台的機械工人.老員工也說著福利待遇不好.在這裡也幹了三個月,實習補貼1200.幾乎天天加班,連同周六.要開始提前漲薪的時候,我與另一位新人打算早點出來找個自己喜歡的web方向.就這樣走了, 在走的時候,真的挺糾結的,因為大家其實都很好.一開始離開,我真的覺得似乎有點對不起一些人.但也說了,自己選的路都要去接受與承受.

 

　　實習生就是企業給與了機會的學生? 我,不識好歹?

 

　　瀕臨畢業季了,4月份末找到了新公司,面的車接送上班,公司不大,但研發部氣氛很好.這是我畢業證拿到後的第一家公司,在這裡吸收與發揮著自己.也協助著其他新人,得到了大家的認可,非常高興.大家就這樣常常私底下聚餐聊天,甚至打打遊戲.私底下老員工對我說:"如果有更好的就去吧,對自己要有信心",當初我懵了 ,這裡有問題嗎? 後來才知道,發生在身邊的事.銷售部與交付中心的人全都被我們老闆罵過,走得只剩下2-3個人.在大家眼裡,老闆就是個特別情緒化的人.事先說明下,是位女老闆.還好她不懂技術,極少有與研發部接觸,都是通過總監管理到我們. 聽說,上一任技術總監也是被她罵走的.還有以前很多新人也是.她罵到沒借口或者被總監反駁後,她會說:"我是老闆,我就不能罵罵你嗎!!"實在無奈了吧,沒錯 !她就是你想在想到的那種人."你簡直就是鄉下人""你知道你很貴嗎?""不是重點大學的就是不可理喻!""你沒發現你很傻嗎?".....超級侮辱的話都有(此處不想說了),大家都知道她有些控制不住自己,拿老員工的話說:我們只是拿錢做事.可悲的是她總會問這次項目代碼用了幾行?聽說人家微軟一個程式員一年唯寫了1千行. 大家都無奈,要不要把代碼縮成一行..哈哈`娛樂下的笑話.一次僅因為一句話,她就說把你們都炒了看娃是誰的.(娃是我們對新項目的比喻)  在交付中心與銷售部人手不夠的時候,研發的頂上,開始分析需求接觸老闆. 是的,沒錯.我上陣了.起初還一直得到表揚,接下來 客戶出現問題,她很生氣,當時在周天,加班中的有技術副總監與我 還有老闆, 副總監極力解決問題中,然後自然我 受到了無故的怒火發泄.  足足被評頭論足罵了好久好久,然後說:"那誰 你趕緊去做最傻瓜的事".  暗下決心對自己說,既然老闆是這樣子看到我,那表現的再好也得不到肯定.    毅然決定 工作上無法改變的事,要麼接受它,要麼離開它.我選擇了後者!離職時 ,給老闆簽名時,詢問理由"因為昨天的事?" 我說:"不認可公司文化(該公司的文化就是老闆)""想去別的地方了". 首月1.8K,後2.5K .  一位不懂尊重員工的老闆絕對不是位好老闆.

　　

　　為什麼那麼低的薪水,還需要被人侮辱發泄呢?

 

　　那天詢問一位5年工齡的朋友,問他:"我想找份長久的工作,為什麼不能如願?"

　　他說:"幹我們這行的沒有長久可言!"

 

　　一個11年培訓實習到12年畢業季辛酸經曆史,作為博文第一篇.