你打算如何提升自己？

一年一度的金九銀十，對於職場人來說，人們比盼望過年過節還期待，過年過節只是得到更好的休息，而金九銀十，如果機會適當，得到的是實實在在的提升，職位提升、薪酬提升。在物價和股票都上升的時候，哪個人又不希望提職加薪，上升一回？那麼，怎樣利用本輪行情，成功提升？是“跳槽”，還是“臥槽”？     案例1：“跳槽”為了求得發展     林英做文員將近兩年了，可是工資、職位都是原地踏步，濤聲依舊。今年3月，來到宏威做職業規劃，諮詢師根據各項測評指標+學曆、經曆、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位資訊，進行10項分析，然後全體專家團隊會診，給她的定位是總經理助理轉人力資源管理，並對這兩個職位進行了全方位的輔導，在3月末，林英順利的拿到了總經理助理職位。原計劃是一年後轉為人力資源管理，讓林英在做好本職工作的同時，繼續留意和學習人力資源管理的業務。可是今年8月，在對職場的觀察分析中，發現人力資源職位需求陡然上升，立刻通知林英抓住機會，及時起跳。果然，8月末的資料統計中，人力資源成為一枝獨秀，而林英在此輪行情中，拿到了人力資源管理方面的職位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年上到職業規劃的下一個台階。     專家分析：     高薪是許多人的追求目標，因為“人往高處走，水往低處流”，誰不盼望日子過的好些，生活品質高些？但是，在辛苦勞累中工作，不高的薪水卻像馬拉松賽跑，沒完沒了，沒有盼頭。好容易盼來了金九銀十，抓住機會使薪資上一個台階，是職場人趕潮的好機會。那麼謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？怎樣才能在求薪路上少走一些彎路？     “跳槽”，是職場人常常採用的方法之一，但是“跳槽”需要平時對行業、職位等不斷積累知識和經驗，當機會來到，才能抓住。而且要謹慎行事，得當處理，“跳槽”是職業軌跡曲線的拐點，常常從此就有個新的起點，在拐點處是向上遞增提升、平台整理，還是向下遞減下滑，這個拐點處就是“分水嶺”。所以，“跳槽”之前有幾個環節必不可少：     一、瞭解：瞭解市場行情、瞭解行業狀況、瞭解地區情況、瞭解企業經營、瞭解待求職位、瞭解老闆心情、瞭解自己能力；     二、選擇：選擇方向、選擇行業、選擇企業、選擇職位、選擇時機，選擇老闆、選擇主管、選擇環境、選擇同事；     三、準備：思想準備、簡曆準備、面試準備、吃苦準備、適應準備、心理準備、充電準備、生活準備。     “跳槽”選擇適當、準備充分，將為“跳槽”成功打下基礎，而且還要時機得當，如果還在盲目中，沒有準備好，那可千萬不要冒險而為。     案例2：“臥槽”也要穩操勝券     邵雷是一年前職業規劃後調到現在這個公司做人力資源的，自從做了職業規劃，心態很好，一直按照自己的努力方向，工作做的很好，公司有了準備給他加薪的資訊。但八月以來，因為公司的一個地區經理為人比較固執和偏激，所以，有幾個部門主管在八、九月份利用機會“跳槽”了，一時間，公司颳起了“跳槽”風，一些員工也紛紛起跳離開公司，正好人力資源職位不少，邵雷的心也活了起來。可是當與職業顧問聯絡後，職業顧問建議他“反其道而行之”，因為這是一個不錯的機會，可與公司領導溝通一下，如果有可能，採用“臥槽”的方法，先“檢”個部門經理做一段，提升一下自己，給自己一個積累經理工作經驗的機會，以後再“跳槽”的時候就是應聘經理職位了，但是需要的穩操勝券，在大家忙於“跳槽”的時機，抓緊充電，把人力資源經理職位的各類要求，重新理清，瞭解、掌握。因為做好了相關準備，在與公司溝通後，邵雷坐上了人力資源經理的職位。     專家分析：     “跳槽”和“臥槽”，究竟哪個更適合發展，常常是個有爭議的話題。正方認為，當你在一個公司做上一至兩年，對職位的瞭解、技術的掌握，基本成熟或向前邁了一大步，能力提高了，老闆的薪酬卻沒有提升的意思，就應該自己尋找更好的發展機會，用“跳槽”來躍上一個台階；反方則認為，“跳槽”是給自己一次“清零”，把以前的工作經驗和業績通通清掉了，一切需要從零開始，“跳槽”的結果是使職業缺少連貫性，對個人長期發展有害無利。而且“跳槽”是要冒風險的，一次失敗的“跳槽”也能讓你“前功盡棄”“一厥不振”。     其實“跳槽”和“臥槽”都是各有千秋，都不能刻意追逐，“跳槽”和“臥槽”的總體目標是為了提升自己，求得發展。但是落實到每個人，就是因人而議、因時而議、因事而議、因地而議，戰略上嚴肅、謹慎，戰術上靈活、機動。只要是根據平時的努力使自己有提升可能，在適當時候抓住了適當的機會，達到提升的目的，“跳槽”與“臥槽”就如同一枚銅錢的兩面，取勝機率是對等的。關鍵是你在採取了兩個方面之一的動作前，你是否先做了提升經驗、提升能力的準備，你採取了兩個方面之一的行動後，是否達到了提升職位、提升薪酬的目標。     那麼多人跳來跳去，大多是為了找尋職業發展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤讓自己發芽。跳的過程，是一個尋找的過程。覺得自己的能力肯定能勝任那個職位，就義無反顧地去了，結果鎩羽而歸。一次次的“跳槽”，一次次的尋覓，我們已經很熟悉了自己的水平到底是什麼樣的，很習慣了在這樣的水平下繼續我們的尋覓之路。有的時候，只要你稍微停一會，臥一段，整頓一下再上路，就會是另一番風景。     專家友情提示：     如何提升的是自己的“含金量”，讓自己更值錢？高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。金九銀十的機會來了，你如何抓住機會，沾上金邊，披上銀袍？“跳槽”是為了求得發展，“臥槽”也要穩操勝券，願我們每個人都能在職業拐點處，順利拐彎，進入順暢職途，插上提升的翅膀。