我怎麼看技術人員去創業公司這件事_創業公司

我怎麼看技術人員去創業公司這件事.

當前，創業風潮席捲而來，很多人也會受到這個吸引和影響。分享一下我是怎麼看這件事的。首先，我不會阻止你，因為大家有更好的機會，更多的薪水，我會為你高興，你不去，我還得鼓動你去。但是你得搞清楚兩件事，第一:你圖啥，第二，老闆是否靠譜。 你想要什麼。

1.想做某件事情，不計成本，哪怕不發工資，比如百度的產品vp俞軍，這種情況，我覺得不需要任何考慮，去做就好了。
2.職場失敗，或者不順利，想找個地方或者某種苦行僧式的方式來逃避，那也可以，不過結果一般不好，職場你都混不好，創業更是九死一生，對人的要求更高，那基本上鐵定失敗。
3.圖錢，要有點夢想，萬一實現了呢。 創始人

第一類：創始人是互連網公司出身，優點，用互連網的方式做產品，知道技術人員，產品人員的對公司的重要性，人決定這個事的成敗。但是這類人可能沒有垂直行業的背景，不夠接地氣，初期可能比較艱難。

第二類：創始人是傳統行業出身，深入的瞭解行業，規則，市場需求。做出來的產品就能變現。
缺點，對技術產品人員的重視程度偏低，你們已經做了個網站，為啥還有天天忙。咱們就簡單做個淘寶，能賣東西就行。導致的後果就是你幹了很多，一個人頂10個人，不被認可，體現在什麼地方，就是股權分配，在公司的話語權。讓你幹啥你幹啥，明知道這是錯的。
第三類，創始人是在多方面有深厚的積累，有人脈，有錢，知道技術和產品人員的重要性，更重要的，有格局，能夠支撐一個大的事業 預期的收益也會很大。比如小米，如果小米創業初期，有人拉你 我絕不會挽留。

除了出身，背景，還有一個問題，怎麼判斷一個創始人，一個老闆是好還是不好，是忽悠你還是在拉你共同成就一項事業，我覺得有幾個特徵。
好的老闆一上來就談錢，我能給你多少薪水，目前薪水double或者1.5吧，然後談期權，幾十萬股，這都是扯淡，如果你很重要，上來談的應該是股權，最後談事業，我們的事業的前景，價值，特別是對個人價值，而不是人類價值。

反之，上來談夢想而不談錢的就需要警惕，工資發的很少，連股份也不捨得給，你就能初步評估你在老闆心目中的重要性。如果老闆在一窮二白，艱苦創業的時候都不覺的你重要，你怎麼能奢望在付出艱苦努力，事業成功之後，你能獲得預期的收益，而不是被破抹布一樣被扔掉。