程式員擴充人脈那些事兒

 前面發布幾篇程式員XXX那些事兒系列,來自我的資深HR好友-MR Zhu，這篇是我延續他的風格自己寫的。觀點不一定正確，很可能完全不對，如果能幫到大家則非常榮幸。

一、什麼時候需要人脈

  當我們技術有一定功底和積累時是我們開始重視擴充人脈的最佳時機。過早和過晚都不好，過早會讓你此時得到的人脈品質很一般很可能會給你起到反作用，

過晚，那麼很多機遇你就會很心痛的錯過。

   所以把握什麼時候出來“拋頭露面”的最佳時機很重要。當我們初踏入工作崗位時，更重要的是打好基本功，默默無聞的幹好本職工作，最重要的是收斂自己的性格

   沒有好的性格，後面你的人生路會受到極大影響。性格打磨不好，心態也會不好，心態不好身體也會很差，身體差那麼一切都完了。

   

二、需要什麼樣的人脈（以交朋友為角度）

  1、 程式員首當其衝的是需要技術性人脈，因為有個好的技術老師是能讓你事半功N倍的最佳利器。有的人說自己自學能力很強，實際上自學能力再強也沒有有個大師指點你一二來的更有全面性效果。

  2、每個程式員至少需要交1-2個銷售類朋友，你從他們那能知道你的價值到底有多少，到底將來跳槽或自己創業能秤幾斤幾兩。

  3、交一兩個互連網名人朋友，你從他們那能很方便的得到及時的ＩＴ諮詢，以此作為你將來出去吹牛的資本。(其實大家圍在一起無非兩點，吹牛和聽別人吹牛，往往一些idea和項目資訊就是從互相吹牛中吹出來的）

  4、交一兩個傳統行業的朋友，程式員千萬不要以為做ＩＴ就只要交ＩＴ類的朋友，這樣會讓你眼界非常的狹隘。因為假設命中註定你在IT界沒啥建樹的話，你必定需要有其他後路。（事實上，有不小一部分人轉行後做的風生水起）

  5、至少要有一個年紀比你大一圈的朋友。經常和他們進行交流會讓你學會做技術以外事情的道理，並且你如果能和他們無障礙溝通，說明你已經把自己錘鍊的相當成熟了，有城府才能更加有節操。

  6、如果有條件有興趣，應該交一個國內正規宗教的大師朋友。大師的話能讓你靜下來思考問題，智慧也只在“靜”的情況下才能源源不斷的產出。同時也是收斂你自己的最佳途徑，不過“酒雖好，可不要貪杯哦”

  7、最後，網上的一些虛擬人脈也是很不錯，如微博、部落格等，這些人能為你起到長尾人脈資源補充的作用。

三、擴充人脈的一個另類方法

  有個朋友，多年開發經驗，苦於早年太專註技術(這裡的技術純指代碼本身)人脈圈很窄，於是這廝曆經三天三夜的冥思苦想，終於想到了一個很有創意的辦法。

  該辦法叫做---以簡曆會友。

  1、去招聘網站，注意是：有針對性的投遞簡曆。

  2、該廝較為吸引的工作經曆引來了大部分企業面試電話

  3、二周下來，認識了至少8家“看起來蠻不錯的”公司的人力總監或者cto甚至還有CEO。

  4、該廝高超的談判技巧竟然讓這幾家面試公司中 給了他兩個項目做外包。

  5、一個月後，這廝順利成為一家公司技術顧問。

  6、又過了以年為單位的時間，這廝辭職下海了。