故事（8）：主考官的無奈
☆★☆★快來！！10月25日讀者見面會☆★☆★ 主考官系列文章進展到了第8個故事，逐步地大家從我這個系列故事中瞭解到，主考官面對應聘者的思考方式。 有些朋友一定會有誤解，說：要是所有主考官都像鐘老師這樣該多好啊！ 呵呵，我想大家看這個系列文章的時候不要僅僅把我這寫面試故事狹隘的理解成是我的面試經曆。其實，這是我把面試故事展現給大家，讓大家更加理解主考官面對所需人才的心理路程。之所以，大家覺得和我沒有陌生的距離感，我想就是我們比較深入溝通的結果，我想通過我作為主考官的代言人，和大家充分的溝通後，大家對面試就不那麼心裡沒底了。 話說到主考官的無奈，其無奈的最大之處就是：招不到合適的人才。 我那次想招聘一個中級程式員 （月薪範圍是4500-6000視個人能力而定），招聘要求是： 1. 電腦或相關理工科專業；3年以上工作經驗； 2. 熟練運用Java開發，並對J2EE相關程式開發熟練；
3. 熟練使用MySQL等主流資料庫，熟悉Oracle者優先；
4. 對Linux作業系統熟練，熟悉Solaris者優先； 5. 熟悉電信綜合網管系統，有電信電訊廠商OSS/BSS系統開發經驗者優先；
6. 具有一定的系統分析能力者優先； 7. 工作踏實認真，具備良好的團隊合作精神及良好的溝通能力；
8. 有獨立項目開發經驗者優先。 這次招聘的目標是想招一個能獨擋一面的人，當然，此人招聘的目的也不是別的，而是儘可能的給我排憂解難，多給我分擔點活走，還不用我那麼廢神的培訓他。 OK，51job貼出去了，好嘛，兩周，毫不誇張，收過來的簡曆真正符合這個要求的能跳得出來的就那麼幾個。 我都面試過了，要麼就是言過其實，要麼就是嫌我們的廟小。 怎麼辦？我的要求高嗎？為啥金鳳凰都不來啊！ 是不是還是有點高啊，行，調整一下！ 於是，招聘要求被調整為如下要求： 1. 電腦或相關理工科專業；2年以上工作經驗； 2. 對J2EE相關程式開發熟練掌握；
3. 熟練使用MySQL等主流資料庫，熟悉Oracle者優先；
4. 對Linux作業系統熟練，熟悉Solaris者優先； 5. 工作踏實認真，具備良好的團隊合作精神及良好的溝通能力；
6. 有獨立項目開發經驗者優先。 還是那樣，又過了兩周還是沒有任何起色，後來我急了，去找HR投訴，我找到了HR管招聘的經理： “老大，你這給我貼招聘啟事都1個月了，咋回事？” ——HR招聘經理是一個MM，她給人的外表是一個很職業的人，但其實挺怵我們生產一線的經理，因為她們不懂業務。 他說：“我知道，我知道，你別著急。” 我說：“嘿！我能不急嗎，我這等著著急用人呢！拿我的事不當回事是吧！” ——HR跟我關係很熟了，經常一起吃飯，所以說話很隨便，但是，我雖然是開玩笑但是說話還是帶點刺，因為，我找不到人，他們竟然還沒有採取任何措施，對於他們來說簡直是失職，我心裡很不愉快，呵呵，其實我們對於HR來說就是上帝，挺橫的！ 他說：“行行，你這樣，我給你一個51job的帳號，你自己上去搜簡曆行不行？” ——看來是被我逼得沒轍了，給我一個帳號，讓我自己去搜她也省事了。 我拿到了他的帳號，我才知道，敢情51job還有中華英才網什麼的都有專門給企業登陸的入口，：好嘛，我一進去才發現，我更暈了，那麼多簡曆，我怎麼搜啊，我搜了幾個，一給人打電話，人家都說沒興趣！
我這叫一個鬱悶，沒轍了這回，我也不橫了，再去找HR MM，“咋辦呀？我搜不著，你給我搜吧！”——這次我學聰明了，我不那麼笨了自己去搜，搜不著就賴你，還是你HR的責任，幹什麼讓我自己去搜，我不上這當了。那MM也會說，“我真的對你要的專業人才這塊不熟悉，其實還是你自己搜尋更直接更方便”。 我這叫一個沒脾氣，難道招聘這麼一個人就那麼難？！ 我說，你給我找獵頭吧，想辦法給我挖一個人過來！她說，“找獵頭很貴的啊，一般都得是年薪的10-20%”，我說，“那我不管，你給我想辦法”，當然，後來還是沒有用獵頭，確實比較煩，最後，我還是用了國有企業中的一個方法，“內部培養”。 既然沒有空降兵，那就採用階梯式的人員組成序列，直接從現有人員中提拔，然後僅僅再補充新的初級程式員就行了，只是這種方法我比較累而已，但是，這種方法使一個團隊的凝聚力更強了，因禍得福吧就算，呵呵。
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另：為了大家閱讀方便，可以直接點擊本部落格的“我是主考官”欄目，這個系列的文章都在這個欄目下，謝謝！ 我是主考官7:他為什麼沒有被錄取 我是主考官6:招聘像抽獎
我是主考官5:應聘者給我的圈套 我是主考官4:與答白卷的同學聊聊 我是主考官3:兩次棄用的變態筆試題
我是主考官2:初步的電話溝通
我是主考官1:必刪的簡曆
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Java程式員，上班那點事兒
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