由《我在美國當經理》一書想到的

看完《我在美國當經理》已是晚上10點了，感觸頗多，躺在床上，翻來覆去睡不著。這位21世紀一流領導者，毫不吝嗇的用他的親身經曆，講了一個中國經理人在美國社會的成長全紀錄。從農村走向中小城市，從中小城市走向特區大城市，再從特區走向美國發達城市；從一個毫不起眼的農民子弟，到21世紀最富魅力的領導者，是理想，是永不放棄的奮鬥，讓一個神話變成了現實。與之比起來，我覺得自己是那麼的渺小……

美國的種族歧視比較嚴重，看待我們這些黃種人及黑種人，他們是戴著有色眼鏡的。但作者說：大多數時候，種族歧視是一種心態，如果我們把這種心態轉化為一種自卑、自棄，並將自己防衛起來，這樣，美國人只能被迫來歧視我們。剛到美國，他也曾被歧視，但是通過努力，他讓美國人改變了看法，因為，他比當地的大部份人過得還要好。這讓我想到了上海，在絕大部分來自四五湖四海的人看來，上海人很高傲，很瞧不起咱們外地人，很排外，或許的確有很多人戴著有色眼鏡看人吧，面對這些人，作為外地人的你，是自卑、自棄，是生氣、抱怨，還是自強不息，用自己的行動來證明那些藐視你的人錯了呢？我想應該選擇後者吧？你沒有理由去去選擇努力。一個成功的人，有魅力的人，走到哪裡都會受到歡迎。

在上海生活，面對日益激烈的競爭和壓力，很多人變得越來越冷漠，很難再看到親切的笑容，更難再聽到溫馨的話語。人際關係越來越微妙，面對這一切，涉世不深的我根本就不知道如何去處理好複雜的社會關係。作者通過實踐，用經驗告訴我們他是這樣處理好和上司的關係：搞好本質工作；少請示；多彙報；禮貌尊敬，但不拍馬屁；直言相告（讓自己的上司進忠言不是一件容易的事，我總是竭力去講究策略，讓她理解和接受）；勇於分憂解難；既報喜也報憂，不弄虛作假；言而有信，說一不二。而和同事之間的關係，應該持有的態度是：真誠相待；直言不諱；不在背後議論其他同事；互勉共進，不存忌妒心。和下屬之間必須建立真誠的信賴關係：言而有信；解開員工手上的枷鎖，給與他們發揮才能的機會；公正，敏感，對任何人一視同仁，就事論事，對員工的感情和需求要敏感；給員工應該得到的注意力；要允許下級範錯誤；勇於承擔責任；提倡“尊重差異”的企業文化，不可以因為年齡，性別，愛好，個性，家庭背景，工作種類，健康情況的不同而有所偏見；謙卑的對待員工的意見；榮耀給我們的手下；表揚我們的員工。

說的的確很有道理，但要真正領會並吸收不是那麼容易的事情。人際關係是一門藝術，也是一門深奧的學問。有了它，我們能八面玲瓏如魚得水，事業就能春風得意，前途就能柳暗花明；失去了它，即便你有雄才大略，也會一籌莫展，英雄無用武之地。學會好處理人際關係，真的是太重要了。多學習，多努力~~~~

身邊總會聽到很多這樣的故事，某某人賺錢啦，在外面花天酒地老婆不要啦。似乎人人都在潛意識裡相信，男人有錢就變壞，而女人只要變壞就有錢。很多夫妻可以患難與共，但是當苦盡甘來過上了好日子出現了家庭變故。總是在聽到這樣那樣的壞事，不願聽到的事，多了，對這個社會，對家庭、人生產生了懷疑。心裡明亮不起來，日子怎麼可能幸福？其實，身邊也有很多很多美的故事，只是我們很少能聽到，正應了那句“好事不出門，壞事傳千裡”。今天看完《我在美國當經理》，讓我更堅信，真愛是會常駐的，作者從一個普通公司的小職員成長為世界頂尖公司的高層領導，期間面對過多少次的誘惑，但是他對太太的愛，始終忠貞不渝。一個真正成功的男人，不但擁有偉大的事業，也必定有個溫馨的家庭，當然了，這個溫馨的家庭裡，也必定有個偉大的女性。

……

思緒總會在某種特定的場合油然而生，一本好書帶給一個人的影響或許會是一生的。體會並不斷的消化，畢將受益無窮。這是一本關於成功男人的書，期待著，品嘗下一部關於成功女人的書。

By Cynthia

2008-12-21