我是主考官1:必刪的簡曆

☆★☆★快來！！10月25日讀者見面會☆★☆★ 我是主考官——面試故事， 卷首語：          我是一個IT公司的研發部門經理，為了實現部門和公司的業績目標需要組建Team Dev，在組建Team Dev的過程中面試成為了一個不可或缺的工作內容。
        在這個過程中有很多面試的故事，在這裡和大家共用，看看對大家找工作和面試是否有啟發意義。         大概是去年，當時開發的任務非常緊，我們這個部門有8個人，同時在開發的項目一共4個，基本上是有的專案經理帶兩個項目，有的項目只有一個人開發。        由於公司給我們部門的成本比較壓縮，大家叫苦不迭。        還好有一天，我提的加人的申請被批准了，可以再加一個初級程式員，雖然是初級程式員也基本上可以解燃眉之急了，人員招聘成本3000/月。          OK，我訂出了我招聘的人員需求，如下：        １、電腦專業畢業，專科（含）以上學曆； 
        2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL資料庫；        3、有獨立開發項目經驗者優先；        4、作風正派，踏實肯幹，具有合作精神；         這個招聘啟示，通過51job發了出去，並且通過一些朋友進行推薦。       我們開始展開招聘工作......        故事（1）：招聘就像大海撈針

      當我把我的招聘要求給了HR之後，HR將我的郵箱捆綁到了51job的目標郵箱。沒過幾天，我的郵箱就變成了這個樣子，請看：

 

 

 

         也許在找工作的時候在抱怨所有的招聘Java程式員的啟事都是那麼的千篇一律的，但是，你是否想過負責招聘的項目主管也在抱怨應聘者的簡曆也都似乎是千篇一律的。

         我就有這樣的抱怨，開始我還是很認真的看這些簡曆，但越看越沒有興趣，因為發現很多簡曆寫的都是套話，官話，沒有任何特點。怎麼搞得簡直是千篇一律的簡曆，看一篇跟看十篇都差不多。

         但是，懶得看也得看啊，因為還是要招聘一個人來啊！

         因為簡曆發過來的實在太多了，沒辦法，好，那就一目十行的看，只看寫的有特點的簡曆，或者項目經驗是真的的那些簡曆。

         有幾種簡曆我是必刪的：

         1、內容超級少，基本上沒有什麼內容的；

         2、內容超級多，但基本都和Java程式開發無關的；

         3、歲數太小，23歲以下的；

         4、專業技能寫的超級多，幾乎所有技術都會，但就是沒有項目開發經驗的。

         好，在招聘啟示貼出去的第5天我已經有了幾個挑選出來的簡曆。

         我拿起電話，打通了第一個電話.......

         請看《我是主考官（2）：初步的電話溝通》已經貼出，敬請關注............

    另：為了大家閱讀方便，可以直接點擊本部落格的“我是主考官”欄目，這個系列的文章都在這個欄目下，謝謝！

 

 

作者：鐘聲   著有《Java程式員，上班那點事兒》一書。

 

《Java程式員，上班那點事兒》,前言,目錄

 

  

“我是主考官”系列文章聲明：

本系列文章性質：
1、為演繹性質，並非作者日記，請勿將文中的“我”與作者相聯絡。
2、創作本文目的：讓即將走上工作崗位的程式員瞭解主考官的心理，做到“知己”，“知彼”，從容面對面試。