面試記錄2

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2018-09-30

在寫下面試記錄2之前，博主把這次面試的經曆寫到了另外一篇隨筆上《談談找工作和面試正常的環節》。

這次面試，博主是在BOSS直聘上投的簡曆，HR在BOSS直聘上直接發了面試的邀請，但是邀請沒有發到博主的郵箱。

約好了面試時間，博主到了面試的公司，前台接待人員（可能是HR吧，後面的一面也是該人員）拿了一套非技術筆試題（大概是測試智商情商的吧）給我做，大概有下面的流程：

1，做非技術筆試（博主風塵僕僕地到公司，居然一杯水都不給，之前每個面試都倒了一杯水接待求職者）。一共有10到題目，有推理的，邏輯的，涉及到情商智商，都是選擇題，單選還是多選，不知道，反正博主就選了樓主覺得對的。

2，非技術筆試做完之後，前台接待人員核對了一下，然後開始和我談理想、聊人生了，基本都是老套路：

• 先自我介紹。我就談姓名，年齡，工作經驗，會什麼，不會什麼，之前的工作情況，比如轉行做過什麼，現在想找一份什麼工作。
• 然後問學校的專業，是做什麼。這是我就心裡奇怪，為啥問學校專業，而不是技術面。
• 接著問工作情況，為什麼轉行，轉行具體做什麼。我就回答了因為轉行到遊戲是我上學的理想，本質還是喜歡技術的。
• 之後問我對公司有哪些瞭解。此時我就鬱悶，瑪德，怎麼不是技術面試呢。
• 最後談博主的薪資要求，問我想問什麼，我就直接問為什麼沒有技術面試。該人員就說，有技術面試，等他把我簡曆給技術部門篩選一下，如果通過了明天就能進行技術面試。此時，博主心裡一萬匹艸尼瑪奔騰而過……
• 然後博主就說，那就明天再說吧。其實此時博主心裡很不爽，已經把該公司拉黑了，簡曆通過了也不會繼續來面試的。

總結，吃一塹，長一智。這種公司感覺就是玩玩求職者，沒有尊重求職者的意願，根本沒有理解求職者的時間緊迫。求職者的簡曆都沒通過技術篩選就叫過來面試，真的對求職者不好！！如果是誠心的邀請，為什麼不是先電話瞭解一下呢。

 

面試記錄2