面試技能四，面試技能

面試技能四，面試技能

1. ArrayList 和 LinkedList 的使用如何選擇？

很多人回答二者不同的時候會認為ArrayList不像鏈表那樣可以靈活的增加元素或者刪除元素，但二者都提供了下面的方法可以靈活增加元素：

public void add(int index, E element)

另外LinkedList還提供了offer方法可以在前後增加元素

public boolean offerFirst(E e)public boolean offerLast(E e)

如果要是從尾部刪除元素，那麼LinkedList將是不錯的選擇，因為下面的方法是它專屬的。

public E removeLast()//Retrieves and removes the last element of this list, or returns null if this list is empty. public E pollLast()

2. 為什麼重寫類的equals方法，還要同時重寫hashcode方法？

保證兩個等價對象得到相同的hashcode

3. SerialVersionUID的作用

在運行時判斷類的SerialVersionUID驗證版本的一致性

4. java的 check 和 uncheck 異常的區別是什嗎？

check exception是exception的子類，這類異常必須通過try-catch進行處理，否則無法編譯通過，而uncheck exception是runtime exception的子類，這類異常可以不捕獲，直接向外拋出，讓外界處理。

5. 簡要介紹jvm的記憶體回收機制

1）標記清除：遍曆對象表徵圖記可到達的對象，然後掃描堆棧，發現未標記的對象並釋放記憶體；

2）分代回收：將記憶體地區分為新生代和舊生代，使用複製演算法掃描出存活對象並複製到新的未使用的空間中，指標儲存在最後一個指派至所處的位置，當新生代滿了之後，就全部轉移到舊生代，清空新生代地區，繼續裝載，直至最後記憶體溢出。

6. jvm記憶體模型

1）方法區：虛擬機器載入的類資訊、常量、靜態變數，所有線程共用該記憶體地區

2）虛擬機器棧：方法執行時都會建立一個棧幀，用於儲存局部變數表包括方法參數、操作棧和方法出口等資訊

3）本地方法棧：為Native方法服務

4）堆：被所有線程所共用，儲存了所有new的對象

5）程式計數器：選取下一條需要執行的位元組碼指令，分支、迴圈、異常處理都需要它完成

7. 如何理解物件導向的開閉原則

一個軟體實體如類、模組和函數應該對擴充開發，對修改關閉。

8. 簡單介紹JS的事件冒泡

事件冒泡指的是子級元素先觸發，父級元素後觸發，事件捕獲與之相反。W3C標準同時支援兩種方式，任何事件發生，從頂層元素開始事件捕獲直達事件發生的源元素，然後從事件來源向上冒泡。可以通過addEventListener()對元素進行監聽，最後一個參數為true是事件捕獲。

9. 介紹利用log4j配置日誌

10. 如何基於spring設定資料庫事務

11. 介紹使用的資料庫連接池配置

12. 抽象類別可以在spring中定義成一個bean嗎

面試技巧?

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“陷阱”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡曆相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什嗎？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經曆”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經曆。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆， 4、 所談經曆的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心儘力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

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面試時需要什小技巧

　　面試是一種經過召集人精心設計，在特定情境下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

　　自我介紹技巧
　　應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要謹慎對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 　　
　　回答這類問題，要掌握幾點原則： 　　
　　1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。 　　
　　2：實事求是，不可吹得天花亂墜。 　　
　　3：突出長處，但也不隱瞞短處。 　　
　　4：所突出的長處要與申請的職位有關。 　　
　　5：善於用具體生動的執行個體來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。 　　
　　6：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。 　　
　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學曆、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。 　　
　　自我介紹範文 　　
　　各位考官好,今天能夠站在這裡參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和。能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉並實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公用利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去，這也是我對公務員認知的最好詮釋，所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

　　刁難問題回答技巧
　　對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭髮麻，雙手顫抖，霧裡雲裡，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。 　　1.封閉型提問　 　　
　　例：你願意做工程師還是市場開發人員？ 　　
　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。 　　出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。 　　
　　2.開放型提問　 　　
　　例：你的性格特點是什嗎？善於與人相處嗎？ 　　
　　分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。 　　出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。 　　
　　3.假設型提問　 　　
　　例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做......餘下全文>>