面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？

解釋水平：心理距離。

啟用高解釋水平，使人們更傾向於對事件進行抽象的表述，闡述從事這項活動的意義。高解釋水平更容易誘發刻板印象。

所以在說缺點的時候要講故事，不要用一個抽象的詞概括自己的缺點。

辯證的說：

計劃性。我做任何事情都需要提前規劃好，我也會按照自己的項目議程開展工作，這樣的工作方式讓我做事情的時候很有信心，而不會有焦慮感。（開始說缺點了:）但是如果一個任務的目標過於模糊，或者我的項目團隊其他成員過於缺乏計劃性，也會讓我受不了。無論是工作中還是生活中，所以我的一些沒有計劃性的朋友往往說我是活在日曆上的人，我的男(女)朋友也會覺得有時候我過於苛求，有時候這也給我帶來很多煩惱，比如出行計劃的安排他們往往覺得我安排的過細和缺乏彈性。

利他行為，俗稱助人為樂。我這人心最大的優點是助人為樂，所以我們部門評選優秀員工，每年都有我的份。但是，（開始說缺點了:）我也有自己的苦惱，有時候自己的工作尚未完成，別人來求助，看見別人急需幫忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去協助別人，有時候也導致自己的工作無法按時完成，可我還是無法拒絕別人的求助，只有這樣做了我心裡才會舒服。

認知需求。你可以說自己是一個認知需要比較高的人，遇事兒總愛問一個問一個為什麼，或者自己知乎上搜答案瞭解問題的根本。（開始說缺點了:）所以有時候，一個事情交給你之後你總是要問好多問題，或者不明所以的時候，你總要在搞清楚問題的原理機制後才開始行動，雖然這樣讓自己掌握了更系統的知識，但是有時候會略顯行動力不足。

成就動機。你還可以說自己的成就動機比較高，讓你總有衝動去調整更高的挑戰與目標。當領導交給你一份工作，無論因為組織內部如流程、授權的原因，還是個人的能力原因，沒有完成的，（開始說缺點了:）你就會很沮喪，很不開心，感覺到很受挫。你就很羨慕那些在工作中無論遇到什麼挫敗感，總能保持心如止水的人，我希望自己努力掌握心理自我調適的能力。（這裡要說的適度，不要太過分說）

條理性。你工作需要很清晰的思路，經常也會把自己的工位整理的乾乾淨淨，你的電腦中的檔案都編上的號碼整理的，井井有條。（開始說缺點了:）有時候別人會說，昨天某某經理路過咱們辦公室說這是哪個女孩子的工位啊這麼整潔，大家都笑了。所以很尷尬的是，有人懷疑我的性取向，這個我真是囧啊。
認真細緻。你很細心，所以考慮東西很周全，在部門裡同時還擔任了品質管理員、****等職責。但是（開始說缺點了:），總會覺得自己缺乏大局觀，宏觀視野和戰略思維略顯不足，有時候看一些問題不能站在公司和的高度。當然，這是你面對一個非管理職位的時候可以回答的一個題目，因為基層的工作往往不太需要特彆強的戰略思維和宏觀意識。 最後可以暴露自己的一些小缺點，最好是不影響日常工作，關乎自己卻不會影響別人的一些缺點。
作者：小紅曳引車
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來源：知乎
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