IT行業瓶頸

做ＩＴ的都知道現在軟體分有面向過程，物件導向，面向服務等概念，那麼職業發展是面向什麼呢？面向薪水，面向大公司還是面向精通某個技術？

我覺得最好的方法是面向瓶頸．什麼是職業發展的瓶頸？我個人覺得分為幾個方面，每個人會面向多個不同組合的瓶頸．這裡不是說不談薪水，不談職位，只是淡化這些表面的東西，去抓事物的本質，你說你抓海外背景的時候，薪水會非常低麼，你去抓管理瓶頸的時候，職位會很低嗎？

1.學曆瓶頸，這個憑頸對於相當多ＩＴ人可能不是瓶頸，但對於學曆偏低，或者相對偏低（如通訊專業碩士以上明顯吃香點，普通軟體本科足以），那麼這個就會在很多職業發展或者跳槽中受阻，到時要麼進修，要麼轉對學曆普遍要求不是很高的專業方向，要麼面對瓶頸，安於現狀．

2.經驗背景瓶頸．這個瓶頸對於工作２年以上的人就開始體現出來了，普遍情況下，跨國公司背景、海外背景、大項目背景將在其他同等條件下佔據明顯優勢。如果職業發展或者跳槽時經常被此瓶頸所困，最好去經曆下跨國公司背景、海外背景、大項目背景中的１、２個背景，可選擇外包試一下鍍金，也可以選擇去國內知名公司經曆大項目。

3.外語瓶頸.　如果面對一個好機會，什麼都通過了，就是外語不行，那麼外語瓶頸就是顯而易見的了。外語瓶頸有的時候比學曆瓶頸還難以逾越，但外語瓶頸本人覺得貴在堅持。本人剛畢業前三年工作還是蠻辛苦的，每月都有１周以上的時間通宵加班（曾經連續通宵２晚），平時也很少按時下班，但再苦，我回家照樣練習半小時到１小時的英語，通過看外語頻道、讀外語報紙、雜誌等，堅持參加英語角等。當然現在老外多，有機會有老外朋友提高更快。

4.技術瓶頸. 這裡說的技術瓶頸，根據不同技術方向的不同，可能是具體的語言技術瓶頸，也可能是軟體工程方面的瓶頸。具體表現在你跳槽面試時人家對你的技術感覺一般，或者你在項目中感覺技術太老，或者新技術跟不上步伐，或者軟體ＢＵＧ很多（可能是架構不行），這都是技術瓶頸的表現。感覺可考慮通過去本專業方向國內外比較頂尖的公司鍍金，充分學習先進技術經驗，並總結具體技術和工程方面的架構技術，實在進不了的，也可以考慮外包去鍍金。

5.業務/管理瓶頸.這個瓶頸最後來說，重要是該瓶頸僅僅對工作5年以上的資深人士更為突出。任何ＩＴ技術都會面向一些應用需求，有需求就有相關的業務，有團隊有項目就有管理。業務瓶頸主要表現在，項目中老是跟不上需求的步伐，軟體老跟有常見的需求不能很好滿足。管理瓶頸主要在團隊老是很難協作一致，項目中老是有項目成員資訊不一致，文檔、版本不一致，成員老是抱怨因為重複勞動而加班。個人感覺這些瓶頸對於每個資深人員都會存在的，我也在不斷總結中，個人意見是，唯一辦法就是紮根每個碰到的項目，如果一個大項目就堅持下去，充分總結項目中每個環節的得失，包括為啥會出現反覆勞動而加班，哪個流程出問題了？

總結：從幾年發展經驗來看，每次外面的人看我薪水有點漲或者沒漲，薪水大漲了，或者去哪個公司了，其實都是表面現象，現在看來都是瓶頸問題在作怪。從03年到北京，直到05年初離開北京，幾乎沒明顯發展，表面看是薪水沒漲，其實我是碰到瓶頸了。05年在本來不高的薪水之上還有所降低的條件下去了大連，其實我想解決多個瓶頸：經驗背景瓶頸、技術瓶頸（架構設計方面）、業務／管理瓶頸（看看人家怎麼做的流程和管理）。後來來到上海，解決了海外背景、海外專案管理背景的瓶頸。走出了這一步，我才堅持下來做BIDW，而且感覺有更多東西需要去精深，才不象很多老夥計那樣放棄了幹了幾年的專業方向，那就會反覆遇到更多不同的瓶頸。