向上管理–“討好”您的老闆

要想職業生涯獲得成功，獲得更多晉陞的機會，不管在任何類型的公司，您需要做好三件事。1：獲得您頂頭上司的喜愛；2：優秀的業務能力和工作績效；3：沒有痛恨您的同事。這三點的重要程度也就是我寫的先後順序，而第一點的分量要大於2+3的和。

   很多人都能做好2，3點。然而卻一直不能獲得晉陞的機會，於是乎就開心感歎“千裡馬常有，而伯樂不常有”,甚至進入一種懷才不遇的境界。其實主要原因無怪乎您沒有很好的做到第1點。

   受中國傳統文化的影響，大部分的中國人謙遜而又可愛，受部分封建糟粕的毒害（三綱五常），很多中國人潛意識裡對長者或者上者懷有敬畏之心。乃至現在的教育制度和社會氛圍都是這種文化的助虐者。這是造成很多職業人向上管理能力缺失的主要原因–在家怕父母，上學怕老師，上班怕領導。

    正式因為對上級的太多的敬畏之心是大家失去了或者上司認可或者喜愛的機會。在上司面前您的表達不清，思維變慢。這都影響了您的上司對您的認識。沒錯您的工作成果是明明白白的，但是遺憾的是您周圍的同事大部分都能夠把工作做的不錯，而您的上司要考慮的事情太多，他又怎麼能詳細瞭解你的所有工作過程和工作成果呢？這一點和追求女孩子的道理類似，兩個都不錯的男孩子去追求一個女孩子，一個人採用的方式是默默無聞的方式只是做好自己的學業，把自己打扮的還不錯，而另外一個卻是主動發起進攻。我相信結果肯定會是大相徑庭。這估計也就是這兩句話（“男人不壞，女人不愛”，“好白菜都讓豬吃了”）流行的原因。所以說向上管理跟追女朋友的道理完全類似。

   有這麼幾點，大家可以做一個參考.

    1:積極溝通，溝通永遠都緩和誤會的潤滑劑，積極的溝通會讓您認識到其實您的老闆並不象您想象的一樣那麼高高在上。溝通的形式是多樣的，IM，郵件，最好是當面。溝通的內容也可以是多樣的包括工作和生活都是可以的。其實您的老闆心裡是非常原意更多的瞭解您。

   2：主動的工作彙報，工作的彙報的目的之一是讓你的老闆更深入的瞭解您的工作的詳細情況。並且獲得更多的工作機會。

    3：合理的工作建議，合理的工作建議能夠讓您的老闆認識到您工作的熱情和責任觀。當時需要注意，這些工作建議需要跟你工作本身有關，不要對公司的戰略等提出您所謂的建議。在這裡華為的企業文化中有一點“小建議，大獎勵，大建議，不鼓勵”。

   4：同理心，請站在您的老闆的立場是去思考工作和解決發生的衝突和問題，不要擔心有些時候會影響您個人的利益。中國的禮尚往來在這裡也會發揮作用！

 

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