個人對“公司偏好僱傭已婚人士”的理解

經常能聽到公司在招人的時候有這樣的言論：偏向於已經結婚的人。

因為比沒結婚的人要“定性”。

 

聽起來挺是那麼回事，huh?

但這根本沒把問題說明白。

 

一個人如果結婚了，能維持婚姻不破裂，說明這個人有一定的忍耐力，有化解或解決衝突的能力。這和一個人在公司團隊協作需要的能力是相通的。

但沒人把這個說清楚。為什嗎？或許他們在想：已經明白的不用說，不明白的，就讓他們繼續不明白下去吧，活該。我沒有義務解釋這些。

 

這個自私的特點是目前中國社會的常態。或許也是世界上的常態。別人知道的越少，自己對越多的事情就有更強的控制力，越有利於提高自己的相對競爭力。

我得說這個特徵多數人都有。不過至少要比故意誤導別人那種，要顯得正派一點，或許？wait，像最開始說的那樣去回答別人，已經算得上是誤導別人了吧？

 

當然，也很有可能在一些公司裡，這隻是個冠冕堂皇的說辭。真正的理由是：已經結婚的人，你不需要給他/她放結婚假、產假。這樣對公司來說更經濟。