合格的測試人員應具備的性格條件

我覺得有幾種性格的人可能不太適合做測試，當然個人實際情況、應變能力不同可能會有不同的遭遇。

　　1.耐性不足的人
　　這種性格的人在做測試時候最大的一個難度在於碰到一個比較複雜難測的系統測試測試時，可能花了不少時間還沒發現什麼問題，不過明顯感覺肯定什麼地方有問題存在的，這時候很容易產生急躁心理，導致大腦一片混亂，思路沒有了，後面測試更加難進行下去。

　　2.溝通能力不好，抗打擊能力不強的
　　這種性格的人也許測試發現了一些問題開發人員不接受，說了一些可能讓你不舒服的話，而你不能和他進行有效溝通，這時候最大的可能性就是會產生一種失落感，覺得自己的工作是不是那麼重要或者自己能力有問題？

　　3.邏輯太混亂，沒有思路的人。
　　這種人應該可以做測試，但是也許不能一個人擔當重任，特別是在資源比較緊缺，項目組裡面只有你一個人的時候，測試的思路是相當重要的，沒有思路，邏輯不清的人肯定無法將測試順利，全面，有效進行下去。

　　4.比較懶的人
　　這種人肯定不會花時間去整理自己的經驗，導致測試技能的徘徊不前，也許永遠停留在一定的水平上不會提高，最後失去對測試行業的興趣。

　　5.學習能力不強而又不積極主動的人
　　對於測試人員來說，對業務的熟悉是非常關鍵的一方面，熟悉了業務才能更好地做好測試，而對很多項目來說，就國內現在的情況，測試人員進入的時候也許是項目進行到一定階段了，需要很快熟悉業務進入角色，而你熟悉的較慢又不願花過多的時間去學習，也不願主動跟業務人員去溝通學習的話，肯定會花過多的時間在測試中慢慢去熟悉業務，這樣效率低下是顯而易見的。